工程款拨付流程规定

1. 工程款拨付流程规定

法律分析：工程款支付流程：
1、预付款流程，由施工单位提交《预付款支付申请表》给预算专员，预算办根据合同约定审核预付款，签署申请表然后交给财务部；
2、进度款支付流程，施工单位先向工程部提交申请表，并附上已完工程的预算书；工程部审核当月完成的项目及相关工程量，审核完毕由工程部经理签字后交到预算专员。
法律依据：《建设工程价款结算暂行办法》 第十四条 工程完工后，双方应按照约定的合同价款及合同价款调整内容以及索赔事项，进行工程竣工结算。
（一）工程竣工结算方式
工程竣工结算分为单位工程竣工结算、单项工程竣工结算和建设项目竣工总结算。
（二）工程竣工结算编审
（三）工程竣工结算审查期限
（四）工程竣工价款结算
（五）索赔价款结算
（六）合同以外零星项目工程价款结算。

2. 工程进度款拨付算不算大额资金拨付

严格按项目工程进度进行拨付。项目建设完成总工程量的50%，拨付上级专项资金40%；完成总工程量的80%，再拨付上级专项资金40%；全部完成的，经有关部门验收通过后，拨付剩余的20%上级专项资金。严格项目资金拨付程序。按照有关资金管理办法规定，上级专项资金拨付程序如下：（一）根据施工单位申请和工程监理审核意见，由项目业主提出项目专项资金拨付申请；（二）区计划下达部门会同财政局、监察局及行业主管等部门经实地踏勘后提出拨付意见；（三）区计划下达部门将拨付意见呈报区管委会审批；（四）区财政局根据管委会审批意见安排相应资金拨付给项目业主单位；【摘要】
工程进度款拨付算不算大额资金拨付【提问】
亲，您好，很高兴能够为您解答。您咨询的【工程进度款拨付算不算大额资金拨付】的问题回答如下：算的亲【回答】
严格按项目工程进度进行拨付。项目建设完成总工程量的50%，拨付上级专项资金40%；完成总工程量的80%，再拨付上级专项资金40%；全部完成的，经有关部门验收通过后，拨付剩余的20%上级专项资金。严格项目资金拨付程序。按照有关资金管理办法规定，上级专项资金拨付程序如下：（一）根据施工单位申请和工程监理审核意见，由项目业主提出项目专项资金拨付申请；（二）区计划下达部门会同财政局、监察局及行业主管等部门经实地踏勘后提出拨付意见；（三）区计划下达部门将拨付意见呈报区管委会审批；（四）区财政局根据管委会审批意见安排相应资金拨付给项目业主单位；【回答】

3. 单位公用经费工程款结算支付了能否再由财政拔款支付

第一章  总  则
第一条  为了规范全县行政事业单位经费支出行为，提倡勤俭节约，制止奢侈浪费，加强党风廉政建设，根据中央、省、市厉行节约有关规定以及国家有关法律、法规和政策，结合我县实际，特制定本规定。
第二条  本规定适用于全县行政事业单位。
第三条  经费支出管理应遵循量入为出、厉行节约、反对浪费的基本原则。
第四条  单位对经费支出业务和原始凭证的真实性、完整性、合法性、合理性负责。相关部门对其支出的审核、确认、支付等不替代单位责任。
第二章  具体规定
第五条  工资福利及对个人和家庭补助支出
一、基本工资：公务员的职务工资和级别工资，机关工人的岗位工资和技术等级工资，事业管理人员、事业工人、专业技术人员的岗位工资和薪级工资。
二、津贴补贴（绩效工资）：按县规定的现有标准执行。
三、特殊岗位津贴：指根据国务院及各部委、省人民政府或省（含）以上人社、财政部门联合下达的文件规定执行，经县人社局审核确认。特殊岗位变动的，取消特殊岗位津贴。
四、年终一次性奖金：由单位根据在编在岗人员年度考核情况和有关规定抄表发放。
五、绩效考核奖：年终依据县绩效考核办法，分类分档发放政府绩效考核奖。乡镇（街道、办事处）可在日常中心工作中预发10000元内的绩效考核奖。具体发放标准参照每年的绩效考核相关文件执行。【摘要】
单位公用经费工程款结算支付了能否再由财政拔款支付【提问】
第一章  总  则
第一条  为了规范全县行政事业单位经费支出行为，提倡勤俭节约，制止奢侈浪费，加强党风廉政建设，根据中央、省、市厉行节约有关规定以及国家有关法律、法规和政策，结合我县实际，特制定本规定。
第二条  本规定适用于全县行政事业单位。
第三条  经费支出管理应遵循量入为出、厉行节约、反对浪费的基本原则。
第四条  单位对经费支出业务和原始凭证的真实性、完整性、合法性、合理性负责。相关部门对其支出的审核、确认、支付等不替代单位责任。
第二章  具体规定
第五条  工资福利及对个人和家庭补助支出
一、基本工资：公务员的职务工资和级别工资，机关工人的岗位工资和技术等级工资，事业管理人员、事业工人、专业技术人员的岗位工资和薪级工资。
二、津贴补贴（绩效工资）：按县规定的现有标准执行。
三、特殊岗位津贴：指根据国务院及各部委、省人民政府或省（含）以上人社、财政部门联合下达的文件规定执行，经县人社局审核确认。特殊岗位变动的，取消特殊岗位津贴。
四、年终一次性奖金：由单位根据在编在岗人员年度考核情况和有关规定抄表发放。
五、绩效考核奖：年终依据县绩效考核办法，分类分档发放政府绩效考核奖。乡镇（街道、办事处）可在日常中心工作中预发10000元内的绩效考核奖。具体发放标准参照每年的绩效考核相关文件执行。【回答】