MBA推荐信该找什么样的推荐人？

1. MBA推荐信该找什么样的推荐人？

对于推荐人选择，我的建议是：
1.尽量是领导或前领导，能够以更高的高度从上往下审视你；
2.尽量选择报考院校已毕业的MBA学员，可以从学校角度推荐你；
3.推荐人要了解你，最好不要选亲人。
我的选择一个是前同事现MBA学长，另一个是前领导。
面试准备
如果你得到了面试通知，那么恭喜你，已经战胜了75%的竞争者，已经离成功不远了，接下来需要做的就是通过面试，面试实际上就是考察你是否向申请材料里说的那样优秀，当然我觉得面试的压力没有申请材料大，面试考察的点在你的形象、气质、思维、应变能力上你是否满足MBA的需求？你是否清楚自己为什么读MBA（还是重中之重！）。关于面试准备，根据自己的优缺点，每个人的具体方法各不相同，我只提几个我个人的体会和建议。
模拟面试：如果你报班了，你就会享受到模拟面试带来的好处，在这里我不是特意强调报班的好处，知识觉得自己复习面试可能不会进行那么专业的模拟考试，要知道模拟考试对面试是最有帮助的，辅导老师更了解实际面试中的老师的关注点、面试氛围等，面试的难易和节奏也更贴近实际情况。更重要的，面试中我们经常会遇到压力面试，面试官会对于你的回答提出各种挑战，一般人如果没有经历，很容易手足无措。所以模拟面试环节一定要有，之后就是复盘环节，通过“复盘”，及时跟面试老师沟通，回放录像，一个一个向老师请教每个问题的用意和最恰当的回答方法。只有经过这样系统的一遍遍这样的训练。让我在北大的真实考场上应对自如，很多被老师问到的问题都有似曾相识的感觉。
自我介绍：利用2~3分钟时间进行自我介绍时必要环节。自我介绍是面试中绕不开的点。短短的30秒自我介绍也是给考官留下第一印象最好的时间，因此在自我介绍环节要将自己所表达的时隔表达清晰、得体。这就要求我们在家要大量练习和准备，突出自己的能力和工作管理经验。还有一点需要注意自己的精神面貌，着装方面。穿着整洁大方，以职业装为宜，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。两者结合相信在自我介绍期间会给考官留下深刻印象。
案例分析：对于准备面试北大MBA的考生，你会即将遇到案例分析的试题，北大有一套自己的题库，记录着各种我们在工作中遇到的问题，我在面试考场遇到的是一个关于劳动安全的问题。虽然这些题目本身分析起来并不很难，但建议还是提前准备准备比较好，毕竟答题的思路和模式都是差不多的，掌握思路后避免在考上的犯蒙。
仪表、气质。这东西影响到底有多大还真的不太好说。对于我们每个有志于通过MBA经历提升自己实现职业目标的同志来说，面试西服、皮鞋、领带应该不用特别强调了，其次要准时到达，耐心等待。最后不要炫耀自己知道多少，也不要打断别人的说话。我更建议大家要有自己的气场，有自信的去对待面试，一个人的气场强会影响面试官对你的态度，使你更加突出。
只有心怀梦想、笃信奋斗，才会有获得成功的机会，机会和挑战是并存的，你能否脱颖而出，只有相信自己，坚定信念。
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2. MBA推荐信该找什么样的推荐人

一般找自己的导师，系主任，熟悉你的教授、公司领导
申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人


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3. MBA推荐信该找什么样的推荐人？

个人觉得应该是朋友，老师，领导这三个人，从三方面考虑，这是最完美的。从校园，到生活再到职场，全面了解。因为对你熟悉的人，帮你写推荐信会写的很真实，会比较中肯，如果找不太熟悉的人帮你写，会起到适得其反的效果。

国内商学院
一般会要求两封推荐信。 第一封，找直接领导，客户，供应商，合作伙伴写的会比较多。这些是直接展示你当前能力和成绩的。 此外，这也是展示你社会人脉的一个方式，当然前提是你有的话，找你认识你认为最牛B的人给你写一封，政，商，学校的都可以。 找不到就找第一封推荐信里组织架构中的最高层来给你写也可以。 

该写些什么
 推荐人基本都是这个领域的大腕，闲暇时间比较少。说白了，就是他花不了太多心思在你这一封推荐信上。为了让你的推荐信能够准确、客观地给你一个合理而又充满亮点的评价，赵老师建议你最好向他清楚地表明你对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。给出的推荐理由和评价是相对客观可信的，切忌满篇空话套话。所以，推荐信中需要描述推荐人是如何认识你的，这个描述相当重要。如果考官看到推荐人是最近一个月才认识你，而且明显对你不熟悉，这封推荐信的效果基本就可以等同为0了。

要真实可信，充分了解你的，校友的推荐信分量很重。加油！

4. MBA推荐信怎么写

推荐人基本都是这个领域的大腕，闲暇时间比较少。说白了，就是他花不了太多心思在你这一封推荐信上。为了让你的推荐信能够准确、客观地给你一个合理而又充满亮点的评价，建议你最好向他清楚地表明你对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。

首先，你要提供给每位推荐人一份清晰的履历表、自传、成绩单、专业证件及相关个人信息。越详细越好、越精彩越好。让他清楚你的情况，这样可以避免过度笼统和陈词滥调。

其次，将自己其它材料中的信息一并告知他，避免描述内容的「相互抵触」，最好「相互呼应」。

再次，一定要注意推荐信撰写的注意事项，如申请书缴交期限、特别注意事项、以及学校提出的问题。

最后，最重要的一步：推荐信的结构。
第一段：
1.推荐人与申请人的关系。
2.推荐人是在什么环境下认识申请人、相识多久。
3.申请人希望申请的哪一个学期和科系。

第二段：
1.推荐人对申请人资格的整体评估。（包括推荐人评估申请人的详细基准。例如，推荐人过去五年内任教的大学中，申请人在教过学生当中确切的排名；或是申请人的业绩占公司前一年总营业额的百分比，所具备的未来发展必要的学术或专业资格等。）
2.推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。
3.举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

第三段：
1.对于申请人个人特质的评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。
2.评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展，申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。


资料来源：HZMBA

5. MBA需要的推荐信一般由什么人来写

对于推荐人选择，我的建议是：
1.尽量是领导或前领导，能够以更高的高度从上往下审视你；
2.尽量选择报考院校已毕业的MBA学员，可以从学校角度推荐你；
3.推荐人要了解你，最好不要选亲人。
我的选择一个是前同事现MBA学长，另一个是前领导。
面试准备
如果你得到了面试通知，那么恭喜你，已经战胜了75%的竞争者，已经离成功不远了，接下来需要做的就是通过面试，面试实际上就是考察你是否向申请材料里说的那样优秀，当然我觉得面试的压力没有申请材料大，面试考察的点在你的形象、气质、思维、应变能力上你是否满足MBA的需求？你是否清楚自己为什么读MBA（还是重中之重！）。关于面试准备，根据自己的优缺点，每个人的具体方法各不相同，我只提几个我个人的体会和建议。
模拟面试：如果你报班了，你就会享受到模拟面试带来的好处，在这里我不是特意强调报班的好处，知识觉得自己复习面试可能不会进行那么专业的模拟考试，要知道模拟考试对面试是最有帮助的，辅导老师更了解实际面试中的老师的关注点、面试氛围等，面试的难易和节奏也更贴近实际情况。更重要的，面试中我们经常会遇到压力面试，面试官会对于你的回答提出各种挑战，一般人如果没有经历，很容易手足无措。所以模拟面试环节一定要有，之后就是复盘环节，通过“复盘”，及时跟面试老师沟通，回放录像，一个一个向老师请教每个问题的用意和最恰当的回答方法。只有经过这样系统的一遍遍这样的训练。让我在北大的真实考场上应对自如，很多被老师问到的问题都有似曾相识的感觉。
自我介绍：利用2~3分钟时间进行自我介绍时必要环节。自我介绍是面试中绕不开的点。短短的30秒自我介绍也是给考官留下第一印象最好的时间，因此在自我介绍环节要将自己所表达的时隔表达清晰、得体。这就要求我们在家要大量练习和准备，突出自己的能力和工作管理经验。还有一点需要注意自己的精神面貌，着装方面。穿着整洁大方，以职业装为宜，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。两者结合相信在自我介绍期间会给考官留下深刻印象。
案例分析：对于准备面试北大MBA的考生，你会即将遇到案例分析的试题，北大有一套自己的题库，记录着各种我们在工作中遇到的问题，我在面试考场遇到的是一个关于劳动安全的问题。虽然这些题目本身分析起来并不很难，但建议还是提前准备准备比较好，毕竟答题的思路和模式都是差不多的，掌握思路后避免在考上的犯蒙。
仪表、气质。这东西影响到底有多大还真的不太好说。对于我们每个有志于通过MBA经历提升自己实现职业目标的同志来说，面试西服、皮鞋、领带应该不用特别强调了，其次要准时到达，耐心等待。最后不要炫耀自己知道多少，也不要打断别人的说话。我更建议大家要有自己的气场，有自信的去对待面试，一个人的气场强会影响面试官对你的态度，使你更加突出。
只有心怀梦想、笃信奋斗，才会有获得成功的机会，机会和挑战是并存的，你能否脱颖而出，只有相信自己，坚定信念。
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6. 怎样教MBA推荐人给自己写推荐信

首先，你要提供给每位推荐人一份清晰的履历表、自传、成绩单、专业证件及相关个人信息。越详细越好、越精彩越好。让他清楚你的情况，这样可以避免过度笼统和陈词滥调。
 
其次，将自己其它材料中的信息一并告知他，避免描述内容的「相互抵触」，最好「相互呼应」。
 
再次，一定要注意推荐信撰写的注意事项，如申请书缴交期限、特别注意事项、以及学校提出的问题。
 
最后，最重要的一步：推荐信的结构。
第一段：
1.推荐人与申请人的关系。
2.推荐人是在什么环境下认识申请人、相识多久。
3.申请人希望申请的哪一个学期和科系。
 
第二段：
1.推荐人对申请人资格的整体评估。（包括推荐人评估申请人的详细基准。例如，推荐人过去五年内任教的大学中，申请人在教过学生当中确切的排名；或是申请人的业绩占公司前一年总营业额的百分比，所具备的未来发展必要的学术或专业资格等。）
2.推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。
3.举例证实推荐人对于申请人的评估结果。
 
第三段：
1.对于申请人个人特质的评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。
2.评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展，申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。
 
 
资料来源：HZMBA

7. 申请MBA的推荐信应该如何准备

MBA分阶段备考重点不太一样，选对路径并找到与目标院校选拔要求之间的差距，选对报考路径，投入的时间可以减少，成功率增加。【》》关于择校、备考资料、提面C线准备等，点击在线咨询《《】良好的工作和休息习惯可以增强考生的记忆力，也可以让考生保证有足够的精力和体力，在良好的状态下应对紧张的学习。只需一个星期就能养成好习惯!试着早点上床睡觉，闭上眼睛，什么都不去想，或者听一段舒缓的音乐，把音量调到最小，然后就睡着了，各位考生务必调整好工作与学习时间。背诵英语范文不仅可以帮助考生快速提高英语意识，还可以使他们在短时间内掌握一些英语写作的规范、常识和规则，从而有效提高英语成绩。另外，英语范文的背诵也可以通过参照模拟试题或考题预测，这样大家都可以多背诵多练习，从而快速提高自己的写作水平。一个科学的MBA备考计划也是很重要的，并不是一味埋头苦干，应该是有急有缓、松缓有度的，所以一个科学的学习计划应该包括的项目要有:每日复习进度、每日作息时间、每日放松时间。【》》关于MBA的更多信息，点击咨询华一考研《《】

8. MBA推荐信怎么写

　　很多人都曲解了推荐信，申请者对推荐信的认知存在很大的盲点。既然不能看推荐信的内容，申请者对待推荐信的态度往往是“眼不见，心不烦”，把推荐信表格发给推荐人之后就听之任之。推荐信因此成为申请者无法预知的“黑洞”。  　　MBA申请者认为，反正也不能左右推荐信的内容，索性不在这上面花时间。而结果往往是推荐人写的推荐信平平，无法起到推荐作用。专家说，其实只要多花一些心思，事先同推荐人“合谋”一下，这个问题是可以避免的。  百森商学院有个MBA的学生Kyle  Judah，在读研究生二年级，他就是一个例子。他说，“当时申请MBA的时候，我甚至都不知道这封以我名义发出的推荐信是怎样写我的。”Kyle  Judah是一家教育科技公司的CEO.他说：“为构思文书你绞尽脑汁，为做出漂亮的项目能申请MBA你连续几个小时辛苦学习。这些付出可能都会功亏一篑，毁于失败的推荐信。  　　所以当你把自己的命运交付他人手中时，你怎能不小心翼翼?”  当Judah集合起所有的申请资料，称之为“我的作品集”时，他让推荐人一同看了他的文书，看了他做的项目的信息。他这样做的是目的是“推荐人看了我选择了哪些来写，我希望他们写的推荐信能符合我的基调，能表达我想展示的信息。”  MBA推荐信应怎样写，要忌讳哪些?  　　1.  忌炫耀头衔：MBA申请者有时候会犯这样的错误，他们往往以为显示推荐人的职位头衔以及推荐人同商学院的关系有利于自己的申请，认为头衔及关系比推荐人对自己的了解和对自己能力的推荐重要。错!当商学院说MBA申请者的推荐信找以前的直接上司来写时，它希望你按照要求去做。因为直接上司(可能不是名人，不是第一老板)比名人对你的为人、能力更了解。  　　2.  表扬要具体到事件：MBA申请者和推荐人有个坏习惯——把推荐信看成“形式主义”，以为商学院“只想要关于能力、梦想、决心之类的空话套话”。事实上，商学院招生官想看到的是“真实的，站得住脚的案例，这些案例能更好的展示推荐人想表扬的申请者的能力。”  　　3.这是推荐信，不是业绩考核：申请者同样需要警惕的是，很多推荐人误以为推荐信的写法和评论表一样。于是对申请者的评价往往“过于客观，缺乏赞誉”。  　　4.不要自己代写：现在自己代写推荐信很流行，很多申请者为了省事，往往自己速成推荐信，然后找推荐人签字。这样当然不可取。自己代写推荐信的结果通常是跟糟糕的。  　　对于没有时间写推荐信或者你感觉文笔不够出彩的推荐人，你可以先问一下推荐人对自己的评价，然后自己写一份初稿，发给推荐人修改。这样做的好处是，第一，避免了诚信问题，第二，你对发出去的推荐信内容是有谱的。不会稀里糊涂就被葬送了前程。  　　对于推荐信，MBA申请者最好提前和推荐人策划一下，给推荐人提供一些曾做过的的能展示自己强项的具体案例(项目)。有例子可循，推荐人写给招生官的推荐信就能将申请者的领导力表现得“有血有肉”，而非干巴巴的“他是一个好领导”。