求职过程中应该怎样谈薪资？需要注意什么问题？

1. 求职过程中应该怎样谈薪资？需要注意什么问题？

在面试的情况下有一些单位会询问你“你心态预计的薪资要多少钱”，你理应提前在心中想好三个数字，第一个是你能做好的最低值。第二个便是你结合现在市场的情况在结合自己的主要功用的数据信息，最后第一个是能够使你得偿所愿的数据信息。在另一方询问你这类情况的情况下你可以选择第二个数据信息和第三个数字的中间值为回应。

公司人才选拔和你选公司都是交流，有的人是吃面试饭的，就是满怀有一搭无一搭的面试，这样的人有耐心的面试官，与你谈上几句，心中有数，必然不易对你十分重视，甚至会调低薪酬推动你自动放弃。公司人才选拔和你选公司都是交流，有的人是吃面试饭的，就是满怀有一搭无一搭的面试，这样的人有耐心的面试官，与你谈上几句，心中有数，必然不易对你十分重视，甚至会调低薪酬推动你自动放弃。无须过早宣传牌面，得出具体信用额度，需先给到专一性的回复，争取让另一方先数一数。

比如：相比较现阶段的薪资待遇，有一定合理占有率的上涨幅度，也想了解一下公司对我offer的见解；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数据信息得话，报出去的工资要比做人的底线高10-20%。和老板谈恋爱，当然要能给她造成好处。若不是理想，要不就是是现金。倘若到谈理想的水平，那般薪资不用谈，马上谈股份分红的情况好了。因而对自己的价值需要一个大约的可能，怎样才能有据可谈。和老板谈恋爱，当然要能给她造成好处。

若不是理想，要不就是是现金。倘若到谈理想的水平，那般薪资不用谈，马上谈股份分红的情况好了。因而对自己的价值需要一个大约的可能，怎样才能有据可谈。除此之外，也许对你比较满意，想知道你心理预期是否太高，倘若是他们无法达到的总数，很有可能将你纳入不确定，或者进一步与你商讨，以各种理由说明薪资将低于你预计。

2. 求职过程中怎样谈薪资？

在面试过程中，人事经理会与你谈及到谈薪资这个问题，可遇到这种问题到底应该如何回答呢？
这个问题和你的学历、工作经验及各种综合技能掌握情况有很大的关系。

一般来说，如果你是位有多年工作经历的职场人士，做过不少相关岗位的事情，对于如何应对和处理工作中的问题有丰富的经验，同时你在面试中非常棒，公司决定录用你时，会提及薪资问题，问你期望薪水是多少。
说实话这个问题要回答好，不然，就很容易陷入报价太高，公司对你"负担”不起的尴尬；同时，也可能由于你对自己能力估计不足，结果导致说了一个不合适的薪水，而对不住自己。

如果是我去面试被问到这个问题，我一定充满自信，不卑不亢地把我实现调查好的同类型公司的薪水范围，稍微提升一点说出来，是人才，你就不要怕被掉价，也不要怕对不住别人，你的经验绝对值这个。然后委婉地说好我能给公司带来什么样的价值等等。
当然，如果你是个刚毕业的毕业生，在经验不足的情况下，公司会看你在校期间的综合表现能力，各科成绩只是一个参考，可能更多的是考察你的社交情况、有无相关岗位的兼职工作经历等等，然后再根据学历的高低来确定你是哪个档次。

若你也被问到这个问题，要抱着谦虚、谨慎的态度，在提及努力工作的同时，说出你的要求，这再合适不过了。最忌讳的，就是眼高手低，总觉得自己很牛，啥都会，这种人一般是很难受公司欢迎的。
凡事一定要低调，脚踏实地。

3. 求职时怎样谈薪酬

 求职时怎样谈薪酬
                       　　求职技巧是指求职者在求职过程中,通过各种各样有效的方式方法表现自身价值,让聘方更了解自己,信任自己而获得就业机会。下面是我为你整理的求职时怎样谈薪酬，希望你喜欢。
    
       　　谈薪心理       　　不敢、不会、不愿谈薪
        　　1 不敢写薪资要求 
       　　我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。
       　　分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。
       　　在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。
        　　2 谈薪是双方的事 
       　　一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
       　　分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
        　　3 更看重发展空间 
       　　对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
       　　分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的'薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。
        　　4 拿到OFFER再谈薪 
       　　总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。
       　　分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
       　　- 谈薪技巧        　　充分准备 提出薪酬约数 
       　　在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
       　　询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
        　　寻找时机 委婉咨询 
       　　一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
       　　企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。
        　　察言观色 适可而止 
       　　在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根 据我的资历给予合理的薪酬。”
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4. 求职时怎样向HR谈薪资要求

 求职时怎样向HR谈薪资要求
                    求职时怎样向HR谈薪资要求，薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一，在求职时，鲁莽的谈及工资显然是不恰当的，弄不好会导致求职失败，那么求职时怎样向HR谈薪资要求呢？
  求职时怎样向HR谈薪资要求1   不先开口 
  不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
   避实就虚 
  假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
  如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
   控制比例 
    
  当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。
  在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%至20%的价。
  倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
   留有余地 
  如果你必须得先开价，勿将底线定得太低。给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
  求职时怎样向HR谈薪资要求2   怎么跟HR谈薪资？ 
  和HR谈薪资，是求职者在面试过程中的重要考验，同样也是最磨人的阶段。
  如果求职者谈薪报价太高，会担心拿不下offer。
  如果报价太低，又担心委屈了自己，过不去心里的坎儿。
  其实，很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。
  当然也有例外，如果你是上市企业的高管人物，很有知名度。都不用你去找工作，高薪也会主动来找你。
  所以，作为普通人的我们，就老老实实的去掌握谈薪技巧，毕竟这才是对自己最有帮助的。
    
  曾经有一位HR负责人说过这样一句话：
  “我们单位，只要求职者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快，希望我们在要岗位质量时你也要痛快。”
  从这句话中，我读懂了两层含义：
  1、谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。
  2、切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。
  如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？
  这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。而是要结合自身能力，在企业可以接受的范围区间去争取一个最大值。
  想要争取谈薪获得最大价值，以下技巧一定要提前掌握：
   01全面了解对方公司薪资结构 
  谈薪的第一步，就是要提前了解对方工资的薪资结构。
  其实，有很多人对于薪资结构是比较模糊的。
  今天，壹哥就和大家好好唠唠关于薪资结构。
  薪资一般是由三个组成部分：现金+期权+福利。
   （1）现金 
  我们先来看看现金这一块。现金又分为基本工资+补贴+奖金。
  基本工资不用多说，大家应该都了解。
  补贴会有餐补，通讯补，交通补贴，住房补贴等等。
  奖金又包含了季度奖金、半年奖金以及年终奖金，奖金一般来说会跟绩效考核挂钩。
   有的公司HR会说： 
  我们公司除了十二薪以外，还会有2~4个月的年终奖。具体能拿到多少是跟你的绩效相关。
  那么问题来了，如果是你，你会怎么理解这句话？
  其实，很多公司都把绩效考核作为员工的激励标准和手段。
  绩效考核经常提到的是“721原则”。
  70%的人可以拿到2个月的年终奖，20%可以拿到4个月的年终奖，剩下末尾10%的人可能是拿不到年终奖或者是直接被淘汰。
   （2）期权 
  期权的价值是在于变现。
  期权通常来讲会有三种方式：
  第一是你的公司上市了；第二是你公司被收购了；第三是你的公司一家融资到后续阶段有可能会有期权回购。
  如果公司是上市，这种变现空间是非常大的，同样风险也非常小。
  如果是发展非常迅猛的中大型工资，经过多轮融资，这样的期权增值空间会比较大。
   （3）福利 
  福利通常来说分为：
  第一类：补充公积金
  第二类：商业保险和存钱福利
  第三类：贷款免息福利
  第四类：健身费、旅游费
  第五类：出差补贴
  ……
  谈到福利这个模块，有一个问题需要求职者注意下。
  我们都知道，有些公司是走避税的流程，所以税前税后其实会有很大的差距。
  在求职过程中，你一定要问清楚这些问题。比如五险一金的缴纳基数是多少？公积金的缴纳基数是多少？交完之后剩余部分是否避税呢？
  关于薪资结构，很多公司之间都会存在或多或少的差异。
  所以提前了解对方公司的薪资结构，对于求职者谈薪来说是非常有帮助的。
  求职者谈薪的前提是，你得了解这家公司的薪资结构。
  如果HR问你，你对薪资有什么要求？
  你可以这样回答：您好。因为我不清楚怎么公司的薪资结构是怎样的？能否麻烦您给我简单介绍下？
  这时候，你就可以根据HR的介绍来重点了解对方公司薪资情况。
   02尽可能了解更多信息 
   （1）了解薪资合理的涨幅比例 
  如果是跳槽，对于求职者来说，薪资的涨幅比例会很大程度影响你是否被录用。
  举个例子来说，如果你是运营总监，上家单位的薪资给你的是15K，到这家公司你要25K，
  这就意味着你要承担在这家公司25K的岗位要求。
  如果入职后企业发现你名不副实，可能会被单位淘汰或者辞退。这对于自己的职场生涯来说就是一次很大的伤害。
  当然，如果是以经常跳槽为生的朋友，那就除外了。
  所以，把握好自己的薪资涨幅比例是非常重要的。
  之前听过一个HR这样分析过，如果是互联网从业人士年薪20W，一般的涨幅比例是在15~30%。
  因为如果你的`薪资报价太高，自己压力会很大。如果报价太低，自己又不能接受，所以涨幅比例是一个重要的平衡区间。
   （2）了解HR在谈薪时会考虑的问题 
  首先，我们要清楚的一点是：
  HR在跟求职者谈薪资时，她的出发点一定是想促成这个offer。
  因为HR也是有绩效考核，她更希望能够尽快招聘到合适的岗位人员。所以，求职者跟HR的立场是一致的。
  站在HR的角度来说，在可以把求职者招进来的前提下，尽可能的节约公司的招聘成本。
  所以，HR会给予求职者的薪资标准是正好满足求职者的薪资期望值，而不是高于期望值。
   （3）了解求职岗位的紧急程度 
  谈薪的标准还取决于求职岗位的紧急程度。
  如果说一个公司想要招聘运营经理这个岗位，现在岗位非常紧缺，非常需要岗位人才。
  那对于求职者来说，谈薪的弹性空间是非常大的。当然，这也取决于求职者本身的能力。
   03报一个自己可接受的薪资 
  在进入正式谈薪阶段，一定要想清楚自己可以接受的薪资范围。
  千万不要因为碍于面子，接受自己从心里就不认可的薪资标准。
  这种情况的场景一般都是这样的：
  求职者现场跟HR相谈甚欢，气氛非常和谐。然后HR顺势而问，既然我们聊的这么好，公司现在也属于艰苦创业期，明明你想要20K，他给你15K问你能不能接受。
  其实，在心里你压根不能接受，但是碍于现场气氛谈的非常欢，又不好意思讨价还价，就答应下来了。
  这时候，就算你后面不乐意，也不好再去反悔。
  所以，在HR给予的薪资范围内，自己一定要想想清楚，千万不要随意抉择。
   04谈薪的小技巧及脱坑指南 
  很多求职者在跟HR谈薪资时，总觉得难以启齿。
  下面壹哥给大家整理一些跟HR谈薪时的合理表达。
  如果HR问你，你期望的薪资是多少？
  如果求职者直接回答：20K。
  那可能会被HR直接套路了，HR可以根据20K往下砍价，最终会以低于20K的薪资给你。
  所以你可以参考这些回答标准：
  其实，我跳槽不是为了看重钱，我还是很看重公司的发展平台和机会。但是，薪资部分也是代表了公司对我价值的认可，也还是很重要的。所以想问下您，就综合我的面试表现，请问下贵公司给予我最高的薪资是多少呢？
  如果公司给了略低于你期望的薪资，也不是不可以接受，但是你还想往上争取一些。
  这种情况，你可以这样表达：
  非常感谢公司给我这样一个offer，这个薪资标准其实我也是可以接受的。但是，如果公司能够给到期望薪资标准的话，我相信我会更加有激情。
  这种说法是婉转的表达了你对薪资上涨还是有些要求。
  如果公司给了一个明显低于你期望的工资，但是也不清楚是否有涨幅空间。
  这种情况，你不要直接拒绝，可以给对方和自己一个考虑的空间。
  如果有猎头顾问，可以让第三方去帮你谈薪。如果没有，就表达出自己想要的薪资标准，给对方考虑时间。
  好了，关于怎么跟HR谈薪就分享到这里。如果你觉得文章对你有帮助，欢迎关注我。

5. 在应聘时谈论薪资问题，需要该怎样考虑呢？

在应聘时谈论薪资问题，需要该怎样考虑呢？当我在做小时时，我有很多候选人面试。每当我问另一方的薪水，最常听到的是“当然，越高越好”，而且许多求职者将发出明确的要求，“我10k，或15k，20k .”如果你说话，它无法解决问题。那么你在工作时如何确定对您期望的期望？答案只不过是四个字，“彼此相互了解。”对于求职者而言，当然，它希望公司能够给自己一个更高的薪酬，而是从招聘角度来看，自然而然，它希望能给你一个薪水，越来越好或说“合理的低价”。 “

只有你在面试中有足够的专业人士，你的能力和应用足以匹配，并结合当前的市场市场来谈论自己合理的价格。我记得以前的候选人Z，两年的工作经验，并且以前的公司的成就是好的。整个面试阶段非常顺利，你可以在服从后进入工作。但在付款时，他的表现使得遗弃的未来。HR:“您的薪资期望？” Z：“每月20k”人力资源：“我可以知道为什么？你刚才提到了最后一家公司的工资8K。” Z：“因为我重视了！” HR“你能告诉为什么？” Z：“不是它告诉你！我的价值”人力资源：“好的，谢谢！今天来吧。”

Z认为这是20k，但这并不毫无价值，而公司认为他不值得。薪酬谈判可以实现双赢的局面。如果招聘人员想要雇用你，他们会在采访时给你一个值区。你想要多少薪水，总是有理由和基础，或者它将成为风中的一个洞，这一天是价格。请记住，从不认为你只是唯一和最合适的。

是否有可能谈论它？在寻找工作时，很多人赢得了预期的赔偿，但有些人错过了薪酬失败的发展机会。虽然薪水非常重要，但不能被视为我们选择工作的事实。谈到薪水时，考虑全面性，不仅要注意薪水，还要更多地关注发展机会，增长空间，培训体系和福利。十多年前，我采访了一个大型系统集成公司。三轮后，我得到了最后一次谈话。人力资源总监询问预期的薪水是多少？

因为我已经提前调查了公司的薪酬福利，我与办公室环境，员工州以及雇员的国家以及员工人数进行结合，然后再次谈谈。当时，我的实际能力远远超过这个8k，但我需要这份工作而不是这份工作。我需要更多，因为薪水无法获得机会。三天后，我去上班了。在工作后，我知道一些具有非常好的能力的同事，比我高2倍，比我高3倍。遗憾是无用的，只要你进入公司，我有机会，只要有机会，就会非常开发。事情的发展也承认了我的预测。

6. 在面试的时候，应该怎么去谈薪资问题？

作为职场新人，每个人肯定都会遇到与应聘单位谈薪酬的事情，这个时候我们往往会觉得不好意思，甚至可能会一笔带过。本篇文章中，笔者从自身经验出发，结合案例与我们分享了薪酬待遇谈判的相关知识以及会遇到的问题，一起来看看吧。



在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在工作应聘一家公司的时候，总是羞于谈薪酬待遇。

大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬——觉得自己经验不够，或者想应聘的公司比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。

然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。

说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。



一、不要表现得太想进这家公司

不管这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。

然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

不过也不能表现的不想进这家公司，很多情况下，都会是用人部门确定后，人力会和你谈。也有可能是你委托猎头谈薪资。



二、一定要好好谈薪资

我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?

举个例子吧，我朋友之前去一家影院应聘市场经理，事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!

首先董事长就跟他说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？

接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?

然后，他说我朋友做的方案我看过了，很有心，觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你！最后给朋友提了个很低的薪酬，还说看在他的诚意上，再给 500 的补贴吧。

我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

最惹恼我朋友的就是，为了砍价，最后的最后他拿起方案，用手指掂量掂量了一下，说：“他说你做了多年的策划，看他文案水平也不怎么样嘛。”

从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升；另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。



三、基础薪资的谈判

那么，如果遇到一家比较好的公司，你该如何谈薪资呢？

一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”

（估计很多人会在这直接就回答了，我也犯过好多次——冷静点！）

永远记住，提问的人控制着局面。

公司跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。

当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。

如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。



四、福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般北上广等城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。



五、期权的谈判误区

很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。

有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话。

我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。



六、工作时间的确定

很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?

我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。

要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。



七、签署纸质协议书

太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。

但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。


这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围（这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事），包括对方企业跟你谈定的薪资待遇（如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗？有补贴吗？有业绩奖金吗？工作时间如何？）之类的。

如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

7. 面试时应该怎么谈薪资的问题呢?

8. 在面试的时候怎么谈及工资问题呢？