工行海外外派好不好

1. 工行海外外派好不好

亲，您好很高兴为您解答，中国工商银行外派海外待遇非常好。根据中国工商银行外派海外人员相关管理规定，外派人员外派工作期限一般为三年，外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系，享受外派津贴、生活成本津贴等津补贴，同时继续保留境内“五险一金”等福利待遇。配偶原则上均可申请随同出境。外派人员在境外机构工作期间，每年可享受30天的带薪假期，可选择休假或回境探亲，还可享受当地公休假和法定节假日。外派人员或家属每年可享受2人次由派驻地到境内的往返机票报销。所以中国工商银行外派海外待遇非常好。【摘要】
工行海外外派好不好【提问】
亲，您好很高兴为您解答，中国工商银行外派海外待遇非常好。根据中国工商银行外派海外人员相关管理规定，外派人员外派工作期限一般为三年，外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系，享受外派津贴、生活成本津贴等津补贴，同时继续保留境内“五险一金”等福利待遇。配偶原则上均可申请随同出境。外派人员在境外机构工作期间，每年可享受30天的带薪假期，可选择休假或回境探亲，还可享受当地公休假和法定节假日。外派人员或家属每年可享受2人次由派驻地到境内的往返机票报销。所以中国工商银行外派海外待遇非常好。【回答】

2. 工行员工什么条件可以去海外分行工作

现在外资银行普遍缺乏人才，所以目前要求也在逐步降低，并不是大家想想当中的一样，门槛高，工资高，其实现在有很多机会，大家可以多投一些简历。

其主要要求为英文读写过关，但不一定要求要6以上，我本人就是4级；要由有一定的金融或经济知识，或者由工作经验最好。此两点如果满足，就可以多投机家银行，不要拘泥于招聘建立上的要求。
【摘要】
工行员工什么条件可以去海外分行工作【提问】
现在外资银行普遍缺乏人才，所以目前要求也在逐步降低，并不是大家想想当中的一样，门槛高，工资高，其实现在有很多机会，大家可以多投一些简历。

其主要要求为英文读写过关，但不一定要求要6以上，我本人就是4级；要由有一定的金融或经济知识，或者由工作经验最好。此两点如果满足，就可以多投机家银行，不要拘泥于招聘建立上的要求。
【回答】

3. 工行柜员都是如何争取到海外派遣机会或者怎样进入分行工作的？

1.工行的工资和绩效工资根据各地经济水平不同，所以差别很大。即使是同一个地区，由于岗位、岗位、工作的利益不同，差别也很大。所以高薪者有之，温饱者也有之。总的来说，对于目前的就业形势来说，新生的工资已经不错了。如果没有机会选择其他优势明显的工作，工行是个不错的选择。对于新进人员的待遇，工行不会区别对待任何一个。所以，如果有同学立志入行，没必要刻意去打听行业内的具体待遇，自然就知道了。

2.其实也不难说。我认识一个员工，在工行是做物流员工起家的，后来边工作边偶尔学英语。后来公司缺人手接待海外客户，她就报了名。她真的成功了，这是一个巧合。在和客户沟通洽谈业务的过程中，她发现外语真的不是白学的，不用出国，在国内也能发展的很好。领导对她和海外客户的沟通也很满意。慢慢地，她小有名气，成了银行界的小外交官，生活蒸蒸日上。经常会有工行去海外跟她谈业务，坐头等舱，年薪收入，超级让人羡慕和佩服。

3.对于分公司的招聘，通常很少会把应届毕业生直接留在总部，而是签约后会分配到二级分公司或者营业部。此处，由于国家相关法律法规不允许一家银行在同一城市设立两家及以上分支机构，故将省会城市内的分行更名为XX省银行营业部，但其内设机构和下属机构不变。业务部和二级分行将根据实际情况进行人员调配。对于规模和业务较大的城市，新人直接留在二级分行总部的几率不大，但会分配到辖内分行；对于人数相对较少、经济不发达的城市分行，直接招聘的机会和人数更大。

4.总的来说，对于目前的就业形势，新生工资已经不错了，如果没有机会选择其他优势明显的工作，工行是个不错的选择。对于新进人员的待遇，工行不会区别对待任何个人。所以，如果有同学立志入行，没必要刻意去打听行业内的具体待遇，自然就知道了。