1. 求职节目有哪些?
求职节目有:
1、《毛遂自荐》:是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作,依托邯郸电视台的强大宣布平台,借助知名企业的专业性,为我市经济发展及人才需求,劳动就业服务。
2、《超级毕业生》:青春职场真人秀节目。从全国高校选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生,每期节目他们将直接面对2位全中国的最具新锐气质的创业家,通过三轮对话互动,为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的,了BOSS!
3、《非你莫属》:专业性和娱乐性兼具,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观,并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突!每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘,具有不凡身世背景及奋斗经历的他们,将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
4、《职行天下》:是山东省唯一一档创就业大型职场真人秀节目,由山东天地缘集团独家冠名播出,由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。
5、《职来职往》:是由李响主持的一档职场真人秀节目,该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
参考资料:
百度百科-职来职往
百度百科-毛遂自荐
百度百科-超级毕业生
百度百科-非你莫属
百度百科-职行天下
2. 电视求职栏目都有什么
中央电视台 《赢在中国》
中国教育频道与江苏卫视 《职来职往》
天津卫视 《非你莫属》
江苏卫视 《脱颖而出》
宁夏卫视与第一财经合办《职场好榜样》
东南卫视 《步步为赢》
3. 电视求职栏目都有什么
中央电视台
《赢在中国》
中国教育频道与江苏卫视
《职来职往》
天津卫视
《非你莫属》
江苏卫视
《脱颖而出》
宁夏卫视与第一财经合办《职场好榜样》
东南卫视
《步步为赢》
4. 求职类电视节目除了职来职往还有哪些
江苏卫视和中国教育台联合打造的,>。江苏卫视求职节目《脱颖而出》江苏教育电视台大型公益求职节目:《花落谁家》。辽宁广播电视台北方频道打造的>。还有东南卫视的,>。以及天津卫视的。>。各有各的特色,开始我喜欢看职来职往,现在爱看非你莫属。呵呵。不过两档都看。还有江苏其它电视台也有求职类,名记忘了。可以找一下。现在我常看的就是这几档节目。 最后补充一下。还有>:湖北经视 >:成都电视台 >:刘仪伟 。>是FESCO与北京卫视联合打造,共同推出的大型职场招聘栏目,将于2012年5月首播。这些都是求职节目。够全的吧。
5. 求职者的那个节目叫什么名字?
非你莫属
职来职往
步步为赢
当红辣子鸡
职场好榜样
超级毕业生
给你一个亿
有问必答。等等
在所有大众媒介中,最晚和求职结合的就是电视。资料显示,我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》,该节目主要介绍和传播职场知识,力求在电视上还原真实的面试过程。此时,还没有引入真人秀的元素。
中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目,内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、并为特朗普集团效力,获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出,热潮迅速波及我国内地。2005年开始,各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计,到2012年6月,共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出,每周累计播出时长达100小时,收看观众达10亿人次。
电视求职真人秀节目的勃兴,一是因为求职压力确实极大;二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制,于是多家电视台如法炮制,将真人秀的操作手法复制到了求职节目上,对电视台而言,不管是相亲还是求职,表演和吸引眼球是压倒一切的准则。
作为国内众多"非"字头节目的一个,《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件,让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争,继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中,短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。
除了主持人强势、boss团傲慢,嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外,人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾,才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。
作为一种求职媒介,电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要,即使一年节目下来,能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是,电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目,这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合,于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程,节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以,单从求职这一功能性需求来讲,电视求职类真人秀节目本身,就存在着先天的逻辑悖论。
同时,电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突,电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中,唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角,只能沦为被消费的对象。所以,电视求职真人秀节目的实质是:没有求职只有剧。
那么,为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"?当然不排除有些是"很傻很天真",有些是热衷表演,寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是,在常规的求职渠道、机会越来越少之时,中国社会对秩序的信心与信任在减弱,对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者,实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟,甚至几分钟的亮相时间内,展现在舞台上的,往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧,内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
与此同时,企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯,他们多数醉翁之意不在酒,对考察求职者是否符合企业需要,优势和劣势又在哪里等问题并不关心,而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。