应付职工薪酬中的福利费

1. 应付职工薪酬中的福利费

一、什么是应付福利费
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
二、政策
从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。
三、构成
1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；
2、企业设有职工福利基金；
3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；
5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；
6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金
四、使用范围
1、职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；
2、职工生活困难补助；
3、职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；
4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。
从上面对应付职工薪酬中的福利费介绍中可以看出，现在企业中并不一定要把其他的福利单独分开。好多企业都把福利待遇直接加在职工薪资里面了。一般在年终的时候，公司作为激励也会给员工发放奖金的，这也算是属于薪资福利待遇中的一项。

2. 应付职工薪酬中的福利费

工作中，我们在去面试的时候总是会问到 工资 和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工资外其他的福利待遇都是没有的。但是每个公司的福利待遇也都是不一样的。那么什么是企业中 应付职工薪酬中的福利费 呢?下面就带您对薪酬中福利待遇做相应的了解。   一、什么是应付福利费   应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、 年终奖 等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。   二、政策   从2007年开始，财政部要求所有的 上市公司 要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。   三、构成   1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用;  2、企业设有职工福利基金;  3、以企业的管理费中开支一部分福利费用;  4、从工会经费中开支一部分职工福利费用;  5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施;  6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金   四、使用范围   1、 职工医药费(包括企业参加职工 医疗保险 交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;  2、职工生活困难补助;  3、职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;  4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。  从上面对 应付职工薪酬中的福利费 介绍中可以看出，现在企业中并不一定要把其他的福利单独分开。好多企业都把福利待遇直接加在职工薪资里面了。一般在年终的时候，公司作为激励也会给员工发放奖金的，这也算是属于薪资福利待遇中的一项。

3. “应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途

税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。
根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。
根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。
但是根据财会[2003]10号，企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定，不能用于福利费范围的开支。





扩展资料根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。
因此，外商投资企业执行《企业会计制度》后，也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
参考资料来源：百度百科-应付福利费

4. “应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途

税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。
根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。
根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。
但是根据财会[2003]10号，企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定，不能用于福利费范围的开支。





扩展资料根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。
因此，外商投资企业执行《企业会计制度》后，也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
参考资料来源：百度百科-应付福利费

5. 职工福利费为什么要通过应付职工薪酬来计提

一、因为准则规定，职工福利费属于“职工薪酬”的一部分。
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、其中的“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费、住房公积金；工会经费和职工教育经费……等。
3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

6. 企业应付福利费如何提取

应付福利费有以下用途，看你是否符合相应标准
① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；
② 职工生活困难补助；
③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；
④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。
从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。

7. 应付福利费的计提

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
  为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：
  一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
  修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
  (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
  (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。
  二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
  各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。
  
 二OO七年三月二十日
  
  
  
   新会计准则执行范围是2007年上市公司必须执行,其它公司可执行也可延后执行.如果不是上市公司可暂不执行.建议你若不是上市公司可不必心急着执行

8. 我想问下这些福利费为什么要记入应付职工薪酬-福利费呢？

这些是哪些呢？
1、按工资总额计提的14%的，计福利费；
2、企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

这是新的企业会计制度规定的福利费归属范畴。是企业接付职工的工资部分以外的待遇。