我今天去银河证券面试通过了，但是公司说不承诺签三方协议，这样可靠吗，对以后有什么影响吗？

1. 我今天去银河证券面试通过了，但是公司说不承诺签三方协议，这样可靠吗，对以后有什么影响吗？

首先，不签署三方协议，意味着学生没有找到接收单位或者找到接收单位但该单位没有人事权（一般以私企、外企为主），无法为学生解决户口和档案问题。因此正常情况下，当这一部分学生毕业时，其户口、档案会被学校退回学生原户籍所在地。近年来，多数学校都规定，学生如果在毕业时没有找到工作可以办理暂缓就业并将档案和户口继续保存在学校，期限为一到两年。因此，如果没能找到工作且不想将户口退回原籍的学生，一定要及时办理暂缓就业手续。 

其次，不签三方协议，学校无法为学生出具“派遣证”。这张一蓝一白的两联小纸片将是你以后计算工龄的重要依据，白色那一联会进入个人档案，跟你一辈子。也就是说，通常情况下，派遣证上写得是你何时参加工作，你的工龄就从何时开始计算。所以，如果你没能在毕业时就拿到派遣证，而是在“江湖”上游历两年才找到一份对工龄比较看重的工作，你就已经吃了大亏，因为与单位的同龄人相比，你的工龄短了两年，如果以后单位真有什么涉及个人利益的相关政策要通过工龄来进行界定，那可就一点办法也没有了。 

前面说了，不签三方协议，户口和档案会回到原籍，你在外地工作再想把档案调回到单位所在地，难度就大了，尤其是当你没有“干部”身份的情况下，如果在异地工作，档案又在原籍，档案身份就没办法顺利从“学生”转为“见习”或“干部”，而且工作经历也不能记入档案，对以后评定职称以及相关人事关系、各类证明的办理都是件麻烦事。另外，很多公司的社会保险、公积金是以转入档案为前提，虽然这么做不合法规，但真遇上这种情况，怕是只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。

2. 到一家IT公司实习，公司说实习三个月后转正，要签三年合同，我想只签一年，公司说一定要三年

我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付双倍（好像是三倍）工资，当然，如果你中途离职，就享受不到这些失业补偿的了。

3. 我是大三实习生，实习了3个月公司给我们提前转正，签了三年的劳动合同，以及一张转正协议？

个人认为，不算违法，一些明星歌手都有类似的合同签约

4. 参加工作是不是试用期签一个合同，转正之后再签一个合同？谢谢大家！

一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 和一个公司签订了3年的劳动合同，试用期6个月，已经工作超过了6个月，公司没有通知我转正？

是的，如果单位没有在试用期辞退你，已经视为自动转正了，因为试用期只能约定一次。
劳动合同法：
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 我实习期第一个月已经签了3年劳动合同的，实习期3个月，第四月算转正工资可转正工资与当初口头承诺不一

应按照劳动合同约定的工资发放。
如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。


《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。


《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动争议调解仲裁法
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 我和公司签了两年的劳务派遣合同，1年后转正和公司签订了3年公司的正式合同，合同期满怎么算经济补偿工龄

你好，首先根据劳动合同法以及劳动争议司法解释四的规定，此种情况的工龄应当连续计算，但是由于合同到期之后，因为职工的原因不续签的，根据现行法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位不续签或者用人单位提供的续签条件低于原合同标准。对于加班的问题，需要看你们实行的是什么工时制度，如果是综合计算工时制的话，需要看在计算周期内有无超过法定工作时间，而不是看一天的工作时间有无超过8小时，如果超过法定工作时间的，则公司需要支付加班费。如果实行的是标准工时制，那么公司安排一天工作12小时，便有4小时的超时加班，公司应当支付加班费。另外需要注意的是，对于加班费的主张，是需要劳动者提供证据证明存在加班事实的。

8. 公司的试用期为三个月，结束后转正合同应该签几年？

劳动合同法规定，合同期限不一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。