求职就业的场所都有什么

1. 求职就业的场所都有什么

求职可以去人才市场，每个地区会定期举办一些大型的人才招聘会，可以在各大招聘网站上求职，比如智联招聘、前程无忧等等。

2. 求职就业

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
 
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
 
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
  
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
     
      具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

3. 您好，招商证券的某营业部通知我去面试招聘专员，您觉得这个岗位我要去面试么，有发展前景么

我在招商工作过，据我了解，情况如下：
首先，招商的招聘人员是内部员工，所以工作会很稳定，不会有大的起伏波动；
再次，招聘专员不直接做业务，压力不算特别大，比较安逸，从另一个角度说，薪资也不会很高，在营业部的地位算是不高不低，不痛不痒；
此外，据我对招商的了解，招聘专员升迁会很难，可能一直只能做招聘；
最后，可以去试试，多对比看看~~

4. 员工福利规划师考一次得一千多，那么含金量高不高啊？对于求职就业方面

我有在保险行业就业十二年的经历，几乎所有的证都拿到了，但当时立志于要在保险行业干到退休的，可现实变化太大，后来出来经商了。我个人认为，如果你喜欢这个行业，并业也打算在这个行业做，并且当成自己的一份事业就可以考，毕竟在那一行还是很有用的，对你的职业生涯都是会加分的，即便是以后和我一样不干这一行了，但也没什么，至少你也学到了很专业知识，还是很有成就感 的，我认为是值的。

5. 写一份求职就业的微简历

求职意向是什么
简历中的求职意向是我们向简历阅读者传递我们在职业生涯中希望取得什么样的成就和我们想要的是什么职位。它需要根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而定下目标。
求职意向写什么
在求职意向一栏上，我们需要写下自己对工作的要求，包括意向职位，工作地点，公司性质，工作性质，期望薪酬，试用期长短等。当然，最重要的还是意向职位，其他内容如非必要，建议不要写。因为要求越少，获得工作的几率越大。
与简历有相符性
你的简历应适合你所写的求职意向。首先你要知道你所求职位的招聘要求，在简历中你必须体现出你能胜任该工作的条件，越具体越好。比如对口的学历专业，相关的工作经验，证明能力的资格证书，自身的爱好特长等。
求职意向要明确
填写求职意向时切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作。这无疑是一句空话，对你的求职不会有任何帮助，所以，在填写时，一定要有具体的职位，当然也可以略微扩大范围，但目的要明确。
求职意向要专一
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个目标，一定要分别撰写不同的简历。每一份简历最好要有对该职位极强的针对性，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。这样一定可以使我们找到工作的机会大大增加。
非专业的求职意向
对于一些自己非常感兴趣但却没有相关经验的意向职位，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，然后根据经验者反馈思考自己的优势所在，并反思自己的求职意向和所学的专长是否有一定相关性。与之无关的内容省略。
这些都是一些技巧，很简单的

6. 就业求职招聘网的测试数据怎么写

就业求职招聘网的测试数据，你可以根据相应的一个比例来去行

7. 操盘手能为自己买卖股票吗？我想去应聘一个操盘手，怕自己以后不做了却再也不能做股票交易，急急急！！！

应聘操盘手遭遇求职“陷阱” 

陈雯（化名）是浙江财经学院2007届毕业生，毕业后来到台州某投资顾问有限公司应聘操盘手。在单位工作半个月了，陈雯发现，她不仅没有收获一分钱的报酬，反而却赔掉了3000多元。

  陈雯是在网上看到公司贴的招聘期货操盘手广告，因为自己学的是会计专业，对期货比较感兴趣，于是就前往公司应聘。

  在接受了一个简短的培训之后，公司总经理向陈雯表示，由于他们是刚出校门的学生，对期货行业都不是很熟悉，因此公司不可能一开始就拿客户的钱让他们进行操作。总经理提出，陈雯可以从自己家里拿点钱出来自己先做做看，反正赚了钱或亏了钱都是自己的，公司只收取相关的手续费。

  于是陈雯从家里拿了5万元到公司开了个户，从事期货交易。一开始，陈雯通过短线交易还赚了几百元，但是到后来却遭遇了几次大跌，亏了不少钱。半个月后，陈雯发现原来的5万元投资，现在只剩下了四万六千多元。

  与许多同事相比，陈雯还算是幸运的。毕业于浙江理工大学的小珍（化名），从家里拿了4万多元，一个月下来，已经只剩下2万多元了。“原先到这里工作，是期望能增加一点期货交易经验，可是现在我工作一个月却亏了1万多元！”小珍说，她现在差不多已经是被“套”在里面了。

  尽管亏了钱，陈雯说她只能怨自己操作得不好。但是，在与其他同行接触后陈雯发现，公司正在变相从他们这里榨取“利润”！

  “我们发现，同样的一笔交易，公司向我们收取的手续费往往是其他公司的好几倍。比如说是一手豆粕，买入的手续费是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手续费。我亏了3000多元，但是仔细一算，亏在交易上的只有1000元左右，其中两千多元都交给了公司。公司基本没有其他收入，完全就是靠收取我们现有三十多个操盘手的手续费来维持经营 
防范各种“就业陷阱”

  记者将目前比较主要的一些“骗子公司”的招聘陷阱进行归类，并咨询了律师、就业指导中心和劳动部门等相关专家老师，对这些招聘陷阱进行分析，供大学生们参考以及警惕这些五花八门的陷阱。

  陷阱一：

  以招聘之名非法敛财

  特点：在求职者的服务费付出

  之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

  支招：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时，求职者应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

  陷阱二：

  以招聘之名盗取信息

  特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件。

  支招：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

  陷阱三：

  以招聘之名窃取成果

  特点：有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

  支招：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。 

  陷阱四：

  以招聘之名获得劳力

  特点：一些公司通过粉饰一些求职者看不上的工作来吸引求职者的关注和推崇，实际上是将求职者当普通的苦力使用。

  支招：不要被听上去很体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 

  陷阱五：

  以招聘之名节约成本

  特点：新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。

  支招：即使在试用期也应留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。

8. 公司年初招聘时答应给每个月1万零伍佰,到年底每月只给9千,有办法要2千5吗？

招聘时签合同了吧，合同上应写了薪水是多少。