跳槽去碧桂园集团工作怎么样?

1. 跳槽去碧桂园集团工作怎么样?

一个公司的如何，在于领导的领导能力。再看公司的风气。
1、公司整体效益如何，现在和未来。公司整体效益的提高，然后个人效益也提高了
2、晋升那个好些？晋升了你的效益自然就提升了。
3、人际关系:  公司人员年龄结构比较年轻， 公司老人多些。不是有句话----姜还是老的辣吗。我想关系肯定更复杂。
4、经验有自己得来的，也有像别人学习来的。
公司的老人多，要看这些老人在什么位置上，如果在基层那就要好好向他们学习经验。如果都是当官的，也学不到什么经验。
5、结合个人未来的发展方面，那个公司能提供给多的培训和学习机会。只要是提升个人在社会上的竞争力。
6、其他福利：五险一金、休假、吃住、节假福利等等
说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。  最后还是要你自己拿主意！
现在这个社会一定要提高自己的竞争力，因为别人会来竞争你的！

2. 碧桂园待遇怎么样?

碧桂园集团工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园集团平均工资为9938元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，碧桂园集团年终奖平均21833元。 
碧桂园集团员工分享说：半年调薪，薪酬体系完善，涨工资这个一般500_1000吧，因为待的时间不久，所以也没经历过涨工资，不过我看之前的前辈待一年以上的能拿五六千还是可以的。

一、公司评分
对于碧桂园公司，我们先来看下大师兄评分，达到9.8分。该评分是大师兄全面衡量该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等信息给出的综合评分。另外4个维度的评分，分别为财力10.0分、成长9.9分、稳定10.0分、舆情9.3分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，碧桂园公司员工的平均月薪达到9186元。相比行业均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪资情况，上大师兄app）
从薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到76%；其次，11k-18k之间的占比也达到13%。除此之外，薪酬范围在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分别占到4%、1%、3%、3%。

3. 碧桂园正式员工待遇

你好亲亲，碧桂园正式员工待遇是不错的。据网友分享统计，碧桂园平均工资为11952元/月，其中26%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均126554元【摘要】
碧桂园正式员工待遇【提问】
你好亲亲，碧桂园正式员工待遇是不错的。据网友分享统计，碧桂园平均工资为11952元/月，其中26%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均126554元【回答】
有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间\x09轮班(两班倒) 
加班的情况要看具体的岗位。【回答】

4. 我在碧桂园分公司工作三个月二十天，分公司因为入不敷出要裁员，而我也是其中一个。工资是每个月总公司...

你的问题下面都有答案，包括你没有想到的东西，下面都告诉你了。
 
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

5. 求碧桂园面试经验?

先是流程
第一轮
网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等
第二轮
导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结

第三轮
半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等


第四轮
总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。

涉及到的题目：

（一）碧桂园相关：你了解碧桂园吗？为什么加入碧桂园？你想在碧桂园得到什么？
（二）工作相关：能接受经常出差吗？加班呢？如果你和上方的策划思想不一致怎么办？你能接受策划不断被推倒重来吗？
（三）专业相关：你分享一个你印象最深刻的营销策划。
（四）经历相关：所有简历上你牵涉的要点都可能被问，所以请保证可以侃侃而谈。
（五）个人问题：你的爱情观是怎样的？有男朋友吗（会不会跟男朋友走，是不是因为男朋友才选择这里之类）？为什么选择江西？你喜欢领导团队吗？你强势（根据你上文的表现进行提问）吗？
最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等。
碧桂园是深耕三四线城市的，所以你能够在面试中表现，你愿意去这些地方，去发展，去为公司创造价值，会给hr留下好印象的。
祝面试顺利。