管理档案的是什么部门

1. 管理档案的是什么部门

法律分析：人事档案不能随意拆开，公司是什么性质十分重要，如果是国企、事业单位或具备人事档案管理权的机构，那么在例行审核时，是可以拆开员工档案的。如果没有人事档案管理权，即使该企业将档案重新密封并加盖公章，也是无效的状态。法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定》 第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

2. 公司档案如何管理

档案公司注意三个问题，主讲：牡丹哥，希望能帮助到档案职场的朋友

3. 公司档案如何管理

 公司档案如何管理  转载以下资料供参考  5 档案工作体制  5.1 组织系统  企业应建立分管档案工作领导、各部门和专案负责人的档案工作领导体系和以档案部门为核心、各专职和 *** 档案人员为基础的档案管理工作网路。  5.1.1 档案工作领导  确定分管档案工作的企业领导；确定各部门、各专案主管档案工作的负责人；确定档案部门的负责人。  5.1.2 档案部门  根据企业规模和档案工作实际需要设定档案部门。档案部门统一管理企业各类档案，行使对企业档案工作的监督、指导、检查职能。  大型企业应设立具有独立职能的档案机构。  5.1.3 档案人员  根据工作需要在档案部门配备专职档案人员，在各部门、各专案管理部门配备专职或 *** 档案人员。  5.2 工作职责  企业应对档案工作职责进行划分，明确企业、档案部门、档案工作领导、档案人员和档案形成者责任。  5.2.1 企业职责  5.2.1.1建立健全档案工作规章制度，将档案工作纳入企业发展规划和工作计划。  5.2.1.2 将档案形成、积累和归档要求纳入各部门、专案及工作职责和有关人员岗位职责，并对分管领导、部门领导及有关人员进行考核。  5.2.1.3维护和确保档案真实、安全，预防突发事变及灾害的发生，并随技术进步为档案工作持续发展提供技术和设施、装置保障。  5.2.1.4在企业资产与产权变动时，同时提出所涉及档案的处置要求。  5.2.1.5按规定向相应单位移交档案。  5.2.2 档案部门职责  5.2.2.1 贯彻国家有关档案工作法律、法规和方针政策，制定本企业档案材料归档和档案整理、保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度。  5.2.2.2 统筹规划和负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。  5.2.2.3 指导本企业各部门、专案及专项工作档案材料的形成、积累、整理及归档工作。  5.2.2.4 监督、指导、检查本企业所属机构（含境外机构）的档案工作。  5.3 岗位职责  5.3.1 分管档案工作的企业领导，统一领导本企业的档案工作，负责审查批准档案工作规划、计划，对企业依法开展档案工作负总责。  5.3.2 各部门或专案档案工作的负责人，负责稽核本部门或专案档案工作计划，对本部门或专案归档档案材料的齐全、完整、准确负责。  5.3.3 档案形成者应对归档档案材料的准确性、有效性负责，并按规定向本部门或专案专 *** 档案人员移交。  5.3.4 各部门、专案及专项工作的专 *** 档案人员负责收集、整理本部门或专案归档的档案材料，并按要求做好档案材料的移交工作，对档案材料的归档质量负责。  5.3.5 档案部门的档案人员，负责档案的收集、整理、保管、统计、鉴定、提供利用工作，监督、指导各部门和专案档案材料的归档工作，对所属单位档案工作进行监督、指导与检查，对档案管理工作质量负责。  5.4 人员要求  企业应配备遵纪守法、忠于职守、具有档案专业及相关专业知识的人员从事档案工作。档案人员应保持相对稳定，符合专业技术或管理人员要求。  5.4.1 档案人员的配备应与企业生产、经营、管理和发展需要相适应。  5.4.2 档案人员应具备大专以上或同等学识水平。  5.4.3档案部门负责人应具有中级以上专业技术职称或大学本科以上学历或同等学识水平。  5.4.4档案人员应定期进行在职培训。  6 档案工作制度  6.1 档案工作制度体系  企业档案工作制度体系由工作规章、管理制度、业务标准规范组成。  6.1.1 工作规章  企业应将档案材料收集、归档及档案管理要求纳入到企业相关的管理制度中，同时将企业档案工作规定、档案工作责任追究制度、档案管理应急预案等作为企业管理制度的重要组成部分。  6.1.1.1企业在制定产品开发、科研管理、装置管理、基建工程管理等制度中应提出相应的档案材料收集、归档及档案管理要求。  6.1.1.2档案工作规定是企业档案工作的基本要求。其主要内容应包括：档案工作原则及管理体制，档案材料的形成、积累与归档要求，档案收集、整理、保管、鉴定、统计、利用要求，资产与产权变动档案的处置原则，解释许可权等，规定中应明确体现“三纳入”、“四参加”、“四同步”的要求。  6.1. 1.3 档案工作责任追究制度应对相关岗位和人员违反档案材料收集、归档及档案管理要求，发生档案泄密、造成档案损毁等行为提出责任追究和处罚措施。既可单独制定，也可纳入到相关的管理制度中。  6.1. 1.4 档案管理应急预案，对可能发生的突发事件和自然灾害制定档案抢救应急措施，包括组织结构、抢救方法、抢救程式和转移地点。  6.1.2 管理制度  根据档案工作各环节需要，制定相关制度。其中档案材料归档、鉴定销毁、保密、利用、移交、电子档案管理、科技档案补充更新等制度等需要其它部门配合档案部门贯彻实施；档案保管、统计，档案管理系统操作，库房管理等制度主要是档案部门和档案人员贯彻实施。  6.1.2.1 档案材料归档制度主要包括归档范围、归档时间、归档要求以及控制归档质量的措施。  6.1.2.2 鉴定销毁制度应明确鉴定工作的组织及职责、鉴定方法、鉴定时间和销毁要求。  6.1.2.3 保密制度应明确档案形成者、档案管理者、档案利用者承担保密的责任。  6.1.2.4 利用制度应明确档案提供利用的方式、方法，规定查（借）阅档案的许可权和审批手续，提出接待查（借）档案的要求。  6.1.2.5 移交制度应规定档案移交范围、移交物件、移交内容、移交程式及手续。  6.1.2.6 电子档案管理制度应对本企业计算机应用系统中形成的电子档案、资料库提出归档、管理和利用要求。  6.1.2.7 科技档案补充更新制度应明确科技档案补充更新原则，补充更新程式和方式、违规处罚原则。
  公司档案共享如何管理并制订制度  共享资料夹，这个就需要许可权问题。建议架设一台伺服器，然后新建多个使用者名称（根据自己需要），分割槽格式最好是NTFS格式，共享好档案，新增这些使用者名称，赋予相应的许可权，在客户端对映网路磁碟，用相应的账户登入即可。
  员工档案如何管理？  员工档案分两种，一是单位收取的员工档案，二是员工从学生时代一直记载学籍等的人事档案，你问哪一种？第一种按员工个体储存，建立员工花名册，用以员工在单位的一系列用处，第二种单位没有档案保管权，必须要托管在人才交流中心，你可以以单位名义联络一家比较正规的人才，把员工档案进行托管。
  
  
   
  1、首先就是建立一份员工资料册，详细记录每一位员工的资料，内容大致可以是：姓名，性别，出生年月，身份证号，户籍地址，家庭地住，联络电话，部门，入职时间等等，具体可以根据你们公司的登记表内容设计你想要的员工资料册。  2、还可以利用一些管理软体来管理员工的档案，这个比较方便，就是看你们老板愿不愿意花这比钱了。
  工程档案如何管理  （一）做好工程开工前的准备工作：  1、熟悉施工图纸，提出疑问并解决工程开工前的准备是最重要的，首先熟悉设计施工图、设计说明，从事不同的工作就从不同的角度去看，抓住重点。  2、填写和准备工程开工必备的资料。填写建筑工程施工安全开工条件验评表、建筑工程文明施工开工条件验评表、工程质量保证体系审查表(附七大员责任制)、开工报告、见证取样计划表、施工组织设计、安全施工组织设计，资料准备齐全后就找相关单位办理签字、盖章、稽核的手续。  3、分类存放各种资料。为便于日后竣工资料的整理，在平日的资料收集过程中就按照资料馆的建筑工程竣工资料检查清单顺序分类归档；对于施工中与业主、监理等相关单位的来往资料虽不归档，也应分类整理；对于用于施工中的各种表格分编号、单位放好，便于使用时拿取。工程资料分为施工技术管理材料、工程质量保证材料、工程质量检验评定材料和竣工图四部分。  （二）工程开工后应着手的工作：  1、原材料送检。开工时原材料必须送质监站委托的检测中心检验，取现场有代表性的土样送实验室做击实试验。送检应注意严把质量关，检测合格的材料才允许使用。  2、同时可进行的收集工作。将工程预算、测量交桩复核记录、图纸会审记录、技术交底记录，与开工报告、施工组织设计、施工许可证一起归档。  （三）施工过程中收集和填报资料的注意事项：  1、收集材料质量证明档案。在施工过程中不断会购进各种材料，就需要收集每种材料的出厂合格证及有效的检测报告(有cMA标志的)，必须是原件。有效证件的时间、数量及品种规格必须与材料进场的时间相符，特别是水泥要有28天强度的出厂检验单；钢材的标识、规格与出厂合格证相符。  2、填报资料。对于质检资料的填报需填写监理规范用表，书写要求规范，不能涂改，采用耐久性强的书写材料，如碳素墨水，或现在常用的中性笔。监理表格一般一式三份、隐蔽记录与工序表格～式两份。按照规范标准的相应工序验收内容填写表格，不同的监理对资料的要求不完全一样，填写报验资料前应积极与监理沟通，达成一致后填写。  3、收集试验报告。试验报告是工程资料的重要组成部分，属工程质量保证材料，7O  ％的试验报告为自检报告，3O％为见证取样报告，由市政质监站委托的检测中心出据，  这30％为强制规定，在进入每道工序施工前后都有相应的试验，需要熟悉各种试验。
  如何管理好档案室  以下内容，供你参考：  档案保管制度  一、严格执行档案收集、整理、保管、鉴定、提供利用与销毁等有关制度和规定，确保其完整、系统和安全。  二、档案按档号排放，档案柜编顺序号，库房内悬挂相关档案资料管理规章和制度。  三、借出的档案须按时归还，利用后的档案应随即放回原处。  四、不得窃取、出卖和涂改档案，违者追究法律责任。  五、切实做好防盗、防火、防水、防潮、防尘、防虫、防霉工作。  六、做好库房温溼度的监控与登记工作。  七、每学期开学初对库房档案进行全面检查、清点，发现问题及时处理。  档案保密制度  一、高度认识档案保密工作的重要性，严格遵守有关法规和制度。  二、查阅涉密档案或内部材料，须经有关部门和办公室负责人批准，必要时报请有关校领导审批。查阅时须严格履行登记手续，注明查阅目的和内容。  三、未经批准，任何人不得私自带档案出馆；档案工作人员不得私自摘抄、复制、传播具有保密性质的档案内容 。  四、因需要经批准摘录或复制涉密档案材料的，须妥善保管，用后销毁，如发生涉密问题，后果由利用者负责。  五、不归档的重份档案及内部材料，须交由学校集中销毁。  六、在校保密委员会的指导下，做好档案密级变更和解密工作。  七、档案馆工作人员或利用者，如有违反保密规定的，视情节轻重按有关规定处理。  档案利用制度  一、查阅利用本馆开放档案、资料者，须持身份证（或工作证、学历证书）等有效证件，同时填写查阅登记表；受他人委托者，还须出具他人上述任一证件(含影印、传真件)及委托查阅申请书。  二、查阅重要的或密级档案，按《档案保密制度》办理；查阅本职范围外的重要档案，须经办公室负责人批准；查阅珍贵档案时，以影印件代替原件利用。  三、档案、资料一般不外借。确因工作需要外借的，除出具所在单位证明外，须经办公室负责人或学校分管领导批准，并办理外借手续（限5天内归还）；若续借，需办续借手续。  四、提供利用档案时，按学校有关规定收费。  五、外国组织和人员利用开放档案、资料，按国家有关规定办理。  六、查阅利用档案时不得随意涂改、拆卷或损毁。本室工作人员对违规者，有权给予劝告、责令赔偿或其它处置，直至追究法律责任。　  七、未经主管校领导批准或办公室授权，任何单位、个人无权公布档案内容。  档案室人员岗位职责  一、积极宣传党和国家关于档案管理的法规、条例。  二、遵守各项档案业务规章制度。  三、维护档案的完整、系统和安全，定期检查档案保管情况，改进档案保护技术，严守国家机密。  四、积极开展咨询服务；热情接待档案利用者，迅速、准确提供所需档案和资料。  五、深入基层，开展对 *** 档案员的业务培训和指导工作。  档案鉴定制度  一、在主管校领导主持下，由校办、档案室及有关部门负责人与负责该门类的专、 *** 档案员组成鉴定组，按照分工，个人初鉴、集体审查，具体工作由档案室组织。  二、对在整理的归档材料，要以全面的、历史的和发展的观点鉴定其价值，准确把握归档范围和保管许可权，有异议时由鉴定组裁定。  三、档案达到开放期，由鉴定组作出是否向社会开放的决定。  四、档案保密期满，由鉴定组作出是否变更密级或解密的决定。  五、档案存留期满，由鉴定组提出销毁或延长保管期限的意见，经主管领导批准后，方可存、毁。  六、销毁档案前登记造册(注明题名、数量、鉴定时间、参加鉴定人员)；销毁时由3人执行；事后在清册上注明销毁日期并签字；清册归档。  安全与消防制度  一、库房重地，非本室工作人员不得擅入。  二、严禁烟火、易燃、易爆及腐蚀物品进室。  三、做好安全巡查工作，下班时关好水电、锁好门窗。  四、档案工作人员应熟悉消防器材的效能及使用方法；做好消防器材的保养更新工作，使之可靠有效。  五、发生火警、火灾要迅速报告，并全力扑救。
  个人档案如何管理？  根据国家档案管理制度规定，档案不能由个人储存，转移，邮寄，学校不给办理档案寄送是错误的，你可以向当地高教委申诉，现在已经有不少大学生因为不了解档案管理制度，自己拿了档案，转交给人才市场或工作单位，受到拒绝接收的待遇  首先，你要确认你现在的公司接受档案是公司自己有存放档案的权利还是有挂靠的人力资源公司（就是公司把档案给人力资源公司存，然后公司给他们钱）。  你现在的问题是，档案按照规定是不能自己拿着的。我和你一样自己拿了三年，考研调档案特别麻烦。正常的程式是当年你的学校把档案转移到你户籍所在的人才中心，具体手续各地方不一样。有的是原存放单位给你邮寄到新的存放单位，不用你经手；有的是原存放单位把档案封好交给你本人，让你自己存放到人才中心。  现在的主要问题在这里，档案里有几份档案转移档案，两份档案目录，一个介绍信类的档案。目录没问题，但介绍信上有档案接受单位的名字，你的应该就是**人才中心。如果你的新接受单位不在意也行，但是如果他们挑毛病，就可以不接受你的档案，因为抬头不是他们单位。  最正常的方法是，你把档案先交到你户籍所在地人才，再从那里调到你公司。现在你最好的方法是找找人，把档案放回你户籍所在地的人才中心。其实这真的是一件小事，有点内部关系就能搞定。或者你直接到人才中心，就说学校不给储存了，自己是刚从学校取回来的，该方法可行但稍有风险，因为人家可能不收，不过我研究生的同学就有这样搞成功的。  简洁一点的方法，如果你是公司自己有存档许可权，那就找人力资源说明情况，看看能不能直接交到公司，这也是违规，不过可以商量，记得私下聊，明白啥意思吧？如果你公司也是托管，一样找到负责托管联络的负责人，找到托管档案公司的相关负责人，去联络一下感情。  总体来说现在档案管理非常混乱，不是很严格，而且这东西在这个时代已经基本没什么大用了，所以你通过一些关系就可以轻松搞定的。
  公司的文件如何管理?  公司的文件管理方式如下：
  1.档案的跟踪管理法
  公文在运转使用中，为利于查询和保密，要准确掌握其流向。主要措施就是搞好登记，登记可设专簿或采取勤记勤销的“日记实”办法。
  “日记实”，是对办公室档案在传阅、承办过程中每个落脚点的当天记录。它是文书处理人员在查询、调阅档案时的得力工具。一般用档案跟踪单记录。
  档案跟踪单呈卡片形式，每一型别的档案跟踪单放在一起。以县委办公室为例，中央档案、内刊，省委档案、内刊，省 *** 档案、内刊，市委档案、内刊，市 *** 档案、内刊分别放在各自的盒子里。档案收回后，跟踪单自行作废。
  2.档案的定位管理法
  把送阅、送办的档案取回后按照预先给它们规定好的位置存放起来，即所谓定位管理。具体办法是：
  按档案长、宽制作适当厚度的档案盒(塑料盒或自制的夹板纸盒均可)，并将本机关所有档名称按一定的规律(参考收文登记簿类目)分别标注在盒上，把档案橱分上半年与下半年两个或几个使用期，橱内再用横档板分出层次(中央级、省级、市级等)。然后依档案盒标清的名称，本着由上到下的等级次序，将盒放在橱内相应的层次．运转回来的档案，分层次按序人位。
  3.档案的卡片管理法
  在档案管理工作中，为了便于查询，档案可采取编制“档案卡片”形式管理。“档案卡片”是以卡片形式揭示本单位档案内容和成分的一种检索工具。把浩瀚的档案资讯贮存起来，加以科学的分类，使同一问题和专题性的内容资讯汇集在一起，排列在一起，组成一个有机的整体，便于主动为领导提供和利用资讯。“档案卡片”是当前手工检索工具中较为广泛运用的一种。
  【文件管理】文件管理指文件、电子表格、图形和影象扫描文件的储存、分类和检索。每个文字具有一个类似于索引卡的记录，记录了诸如作者、文件描述、建立日期、修改日期和使用的应用程式型别之类的资讯。
  【管理特点】许可权管理--依据层次结构文件的管理人许可权体系。通过文件目录和文件种类管理人，使得文件的保密，许可权查阅等需求得到了满足。
  【市场现状】对资讯和知识的获取和使用已经成为当今社会发展的基本动力，这也是资讯时代的显著特征之一。而文字和图形是资讯和知识的最主要载体，特别是利用计算机技术实现的资讯和知识的获取和利用，已经成为21世纪资讯化革命的主要特点和标志。
  如何管理人事档案  小公司的人事档案，无非是这个人进来应聘到某工作岗位的一些档案资料。可以将其个人资讯摘录，分为员工档案表、个人简历、求职人员登记表、应聘人员面试结果表、身份证影印件、学历证书影印件、劳动合同书、员工报道派遣单、员工转正审批表、员工职务变更审批表、员工工资变更审批表、员工续签合同审批表等。小公司的档案管理一般不设专职人员，由负责人力资源管理的工作人员 *** 管理。大公司的档案管理有专职的档案管理员、档案室，管理内容与小公司差不多。党政机关的人事档案由专人负责，并且档案管理员必须是 *** 正式党员。也有专用的档案室。副处级以上党政领导干部的档案还放在保险箱内。档案内容除了以上公司档案管理的内容之外，还有政审资料、升迁资料等详细记录。
   

4. 公司档案管理有哪些重要作用？

公司档案管理有哪些重要的作用
一、行政管理方面的作用，档案是企业行政工作的工具之一，企业任何规章制度的出台，都是建立在原有管理系统的基础上，充分发挥档案的作用有助于计划和决策的科学化，有利于提高工作效率和管理水平。
二、项目运营方面的作用，档案是企业业务活动的记录，具有凭证和参考作用。项目管理的各个环节都会产生相应记录，公司品质管理，项目的达标创优工作，都是建立在项目档案整理和分析的基础上，档案整理与运营工作相互促进，才能不断提升项目的管理水平和盈利能力。图纸、表单、设备等
三、企业文化方面作用，档案与企业文化紧密相连，档案是企业发展的真实记录和见证，档案是企业文化的重要组成部分。通过企业的档案我们能够了解到企业的成长历程，企业的核心价值观，文化氛围等。那一张张照片，一段影像，一份份文件，一件件实物，让员工产生了归属感、凝聚力和向心力；让客户更感性地了解我们。
四、法律方面作用，档案是当时、当地和当事人在业务活动中形成的原始记录，真实可靠，是令人信服的真凭实据。能够保护企业、员工、业主合法权益不受侵害，明确各方面的责任，减少不必要的纠纷。
五、培训方面的作用，档案是一种重要的教育资源，其真实性和原始记录性，具有不可抗拒的说服力和感染力，一个个真实的案例可以提高的培训的效率和效果。制度、流程
档案管理工作对现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。要做好档案管理工作，就必须立足于企业管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，立足于服务领导、服务项目、服务业主，使档案管理工作更好地为企业发展服务。

5. 档案保管部门是哪里

法律分析：毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和社会保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案；有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。有工作单位的人，档案一般存放在自己的工作单位。社会人士的档案会存放在单位或者人才市场。
法律依据：《中华人民共和国档案法》
第八条　国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。
县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。
乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。
第九条　机关、团体、企业事业单位和其别的组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。
中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。

6. 对于公司档案管理都有哪些要求

公司档案管理体制
公司档案工作，要实行集中与分散管理相结合的体制。由行政部负责主体档案的管理，并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作。
根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。
公司应有库房或场地和必要的设施及保护设备保管档案，确保档案的安全。暂不具备档案案安全保管条件时，要委托有关档案部门代为保管。
公司档案范围
公司建档范围确立为：
公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料；
公司股东会、董事会、监理会形成的文件材料；
财务、会计及其管理方面的文件材料；
劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料；
经营管理方面的文件材料；
生产技术管理方面的文件材料；
产品生产、能够消耗、安全生产方面的文件材料；
仪器、设备方面的文件材料；
基本建设、工程设计、施工、竣工、维修方面的文件材料；
科研、技术引进、转让方面的材料；
教育培训方面的文件材料；
信息、情报方面的文件材料；
党群（工、青、妇）组织方面的文件材料；
其他具有利用和保存价值的文件材料。
以上文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划和工作总结。
公司档案还包括声像资料：
照片档案：新闻、科技、艺术照片，由原版、翻版底片、照片、文字说明构成；
影片档案：原版底片、拷贝及文字说明；
录音档案：唱片、录音带；
录像档案：政治、经济、科技、文娱、广告活动。

7. 档案由哪个部门主管

法律分析：人才服务中心。一般企业行政部的档案管理职能不包括人事档案的，主要是文件档案;由于人事工作的特殊性，人力资源部专门保管人事档案，特别是员工的人事档案保管，国家是实行资格管理的，不是任何公司都可以保管的，没有保管资格的公司只能委托人才服务中心托管，人力资源部需要使用时，到人才服务中心开证明。
法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》
第五条 县级以上各级人民政府应当加强对档案工作的领导，把档案事业建设列入本级国民经济和社会发展计划，建立、健全档案机构，确定必要的人员编制，统筹安排发展档案事业所需经费。
机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导，保障档案工作依法开展。
第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：
（一）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；
（二）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；
（三）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；
（四）监督、指导所属机构的档案工作。

8. 管理档案的机构是哪个？

法律分析：档案管理的机构如下：1.国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。2.机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。3.中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范围内的档案。法律依据：《中华人民共和国档案法》第六条 国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。第七条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。第八条 中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范围内的档案。第九条 档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显著的单位或者个人，由各级人民政府给予奖励。