男女双方都有生育险怎么报销

1. 男女双方都有生育险怎么报销

男女双方都有生育险，报销规定如下：1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同；2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 男女双方都有生育险怎么报销

法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 生育险男女双方都可以报销吗？

今天我们就生育保险这件事来聊一聊。

4. 男女双方都缴纳生育保险，双方都能报销吗

夫妻双方都是企业职工，单位都有为他们缴纳“五险一金”，其中就包括有生育险。在生育的时候有些人就觉得自己明明缴纳了生育险，应该要进行报销，不然这么多年的保险白交了。那么生育保险男女双方都可以报销吗?

生育保险男女双方都可以报销吗

只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。

报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。

发票方面：

1、在怀孕期间定期检查的发票，一定要向医院索取，并且加盖红章。



2、在医院生小孩的时候的发票，这个发票是生完小孩以后，护士长给你写个出院证明，然后到医院的收费处统一打印，并加盖医院红章。

手续方面：

1、男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。女方如果没就业，要到街办或者居委会开具无业证明，加盖公章。

2、医院的医嘱，这个是在出院后，一个星期内，工作日去医院进行打印的，并加盖公章。

3、这里需要提供一张银行卡信息，身份证和银行卡复印到一起。

上面的手续齐了，就可以去提交材料了，一般审核得最少3个月，钱才能打到账户上，男方是总金额的50%，女方是100%。

生育保险报销的知识

1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。

2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。

3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。

在保险保险的时候有专业人士帮忙的话，在报销上面将会更加有利。打算报销保险的人想要找律师的话，可以来华律网找专业律师。

5. 生育保险男女双方都能报销吗

学霸说保险，专注保险测评！建议女性在选择购买商业保险时，优先靠考虑重疾险，这里有一些国内比较火爆的重疾险，有需要的可以看看：《136款国内火爆重疾险大PK》
第一步要看哪方缴纳的保险基数最高，以最高的报销最好。 报销流程大致是，手术前带着申报资料到社会劳动保险处办理医疗证，产假满30天后就可以在生育保险窗后办理待遇结算了，核算通过后就能领到生育医疗费和生育津贴。 其实，女性除了要重视五险一金中生育保险方面的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御女性高发的疾病风险。
在挑选商业保险时，要结合自己的年龄，身体素质，家庭情况，收入水平等等这些因素来决定。懒得看分析想直接找答案的朋友，可以看我呕心整理出来的这份榜单：《女性值得买的十大重疾险盘点！》
在20-30岁这个阶段，绝大多数的女性的收入水平都不是很高，因为她们工作时间并不长，推荐这个年龄段的先买份重疾险和意外险。这个年龄买重疾险的保费不会太高，同时你还可以选择购买定期的重疾险例如保到60岁，一年就只需1000元左右；你也可以买少一些保额，买个保额为10万的终身重疾险也是1000左右的价格。这是我整理的一些比较适合这个年龄段购买的重疾险产品，你们可以对比挑选：《年轻女性值得买的十大重疾险盘点！》而在外工作的年轻女性，发生意外的风险还是很大的，所以意外险是必须的。几十元就能够买到一份保额为几万的意外险了，非常便宜。
30-45岁时，大多都已经成家立业了，已经承担了家庭的经济责任，这个时候就一定要买上重疾险和寿险了。如果你不是家庭的首要经济来源，你可以在买寿险时适当的减少一些保额。不过，重疾险就不同了，要尽量往高了买。因为这个年龄段是宫颈癌、乳腺癌等女性重大疾病的高发期，如果投保了重疾险，在不幸患有这类疾病的时候就能够得到保险公司一次性赔付的保额，就可以得到更好的治疗。
如果你已经是45岁以上的年龄了，没有购买重疾险的话，要尽快的购买了。一旦你过了50岁的年龄，买重疾险不仅贵还很难买到。同时，还有购买像百万医疗险这样的大额医疗险，因为在这个年龄段的女性，身体免疫功能较差，容易生病，大额的医疗险就可以报销大部分的医疗费用了。这里有份适合45岁以上的百万医疗险名单：《【45岁以上】十大值得买的百万医疗险大盘点！》感兴趣的可以看看。
以上就是我对这个问题的全部回答，希望能够帮到你。

6. 生育保险男女双方都可以报销吗

生育保险男
女双方都要交的，而且是由单位交，但是服务对象主要是女方。
如果女方有交生育保险的的话就主要是以女方的为主，包括产前检查、住院费用，还有产假期间的生育津贴（说简单点就是你生小孩期间工资照拿，只不过是有生育保险基金支付），男方的就是有10天的生育看护假津贴（同上）
如果女方没有生育保险，就要以男方的生育保险去报销，只不过就没有生育津贴了
就你的问题，男方的生育保险的用处：10天的生育看护假津贴、女方无生育保险时用男方的生育保险

7. 生育保险男女双方都能报销吗

8. 男女双方都交了生育险怎么报销

生育险属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
只要满足“连续缴纳9个月或累计缴纳12个月；生育当月仍在缴纳”这两个条件就可以使用。
那如果夫妻双方都有生育险，产后生育险该用女方还是男方的？夫妻双方能同时申请享受生育保险吗？有这些疑问的朋友看过来，你要的答案这里都有：
生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？
回到正题，如果夫妻双方均参加了生育保险，符合享受生育保险待遇条件的，女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申请看护假和假期津贴，不再享受生育医疗费补助。
也就是说，生育保险是男女双方都可以享受的，只是享受的待遇不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
下面来看看生育保险的待遇是怎么算的~
1、生育医疗待遇
主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，具体以当地规定的项目及费用标准进行审核报销。
2、生育津贴
生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资，用于弥补产假期间的收入损失。
一般生育津贴的计算，是“上一年度企业社保平均缴费基数÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准）如果是剖腹产，就再加15天。
举个例子：如果A所在地区的产假天数为98天，单位员工的上一年度企业社保平均缴费基数为8000元，而A上一年度社保平均缴费基数是10000元，则A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×98=26133元，这部分由社保基金支付。
由于A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×98=6533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为32666元。
3、假期津贴
假期津贴是以所属统筹地区上一年度企业社保平均缴费为基数，按规定的假期时间计发。
根据地区不同，可能有10天或15天的带薪陪产假。
由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。

以上就是我的回答，希望可以帮到你~
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