企业为什么要裁员？

1. 企业为什么要裁员？

2. 为什么裁员

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      为什么要裁员？
      裁员最大的好处，就是员工都很在意顾客的投诉之类的反馈，工作团队的配合也好像换了人似的异常凝聚，执行力一下子就上来了。后来我到美国哥伦比亚大学商学院学习时，在课堂中听到了对此很新鲜的解释：裁员是公司利润的要求与文化要求，更是华尔街最喜欢的行为之一。因为他们相信，公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

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3. 企业裁员

　　公司回复是错误的，用人单位和劳动者解除劳动合同，企业裁员不属于劳动者的原因，符合办理失业保险金条件可以正常办理失业保险金，办理失业保险金和企业无关系，符合失业保险金办理条件，劳动者持解除劳动合同在60日内办理失业保险金即可。
　　失业金领取条件
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　《社会保险法》
　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　《失业保险金申领发放办法》
　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

4. 裁员是什么意思?

公司恶意裁员是什么意思？——急!!!!!  
 《劳动合同法》第四十一条明确规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
 
 经济性裁员的4个事由：
 
 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
 
 （二）生产经营发生严重困难的；
 
  
 
 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
 
 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
 
 【解析】：劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序，此条虽然与《劳动法》的规定相比，放宽了裁员的标准，但是也增加了裁员的范围。
 
 企业不得以“经济性裁员”为理由裁以下人员：
 
 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
 
 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
 
 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
 
 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
 
 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
 
 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
 
 【解析】：劳动者具备上述条件不代表有了“护身符”，如有第三十九条之情形的，用人单位同样可解除劳动合同。
 
 裁员时，应当优先留用下列人员：
 
 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
 
 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
 
 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
 
 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
 
 【解析】：用人单位在六个月内重新招用人员的，未通知被裁减的人员，而另聘他人的，如果被裁减人员主张权利，且条件相当的，用人单位应当赔偿损失、恢复劳动关系，且根据劳动部的有关规定，其工作年限与裁员前工作年限应当连续计算。
 
 用人单位裁减人员的程序是：
 
 （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
 
 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
 
 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
 
 （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
 
 （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
  什么是裁员？意思解释清楚点  
 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
  裁员是什么意思  
 n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资，N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
  公司裁员是什么意思  
 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
 
 我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
 
 裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
 
 三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行裁员。事实却并非如此，我们必须看到：裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。
 
 第一，企业的变革是一种常态。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。
 
 第二，中国企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经营与管理，靠资源和人力的大量投入来获取成长的增长模式是相适应的。未来中国企业要致力于提高人均效率，要从资源消耗型走向资源集约型，理性裁员是一个必然途径。
 
 第三，人力资源区别于其他资源，它既有创造价值的一面，又有其独特的一面。首先，人力资源有自我就业选择权，自我就业选择权会导致人才选择有利于其个人发展的企业，如果企业的机制、行业等不利于己，人才就会流动。其次，人力资源会退化，如果企业员工过于稳定，员工创业 *** 就会衰减，员工能力在岗位上得不到提升，就会退化。再次，人力资源会沉淀，如果员工进入企业后缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这也是一个必然趋势。
 
 第四，裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业竞争淘汰机制的内在要求。通过裁员，使员工感受到市场竞争压力，从而激发起内在动力，使整个组织充满活力。
  裁员什么意思  
 减少员工
  企业裁员意味着什么  
 企业裁员的大原因主要有以下几条：经营不善、企业转型、经济形势变化等。
 
 裁员不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精的话，可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感，不能随便裁员。
 
 如果裁员没做好，会影响公司的社会名声，降低员工归属感和责任心，最终导致公司的信任危机！
  公司裁员是什么意思，被裁员有没有补偿  
 裁员，通常是指单位存在经营困难，需要辞退一部分员工的情形。
 
 根据《劳动合同法》，单位裁员有一系列的条件，其中一条就是给员工经济补偿。
 
 经济补偿金的算法是 平均工资 x 工龄。
 
 平均工资是指被裁员的员工前12个月的平均工资，即去年的收入总额÷12。如果没有做足12个月的，可以以该期间实际收入 除以 实际工作月数。
 
 工龄是指：每满1年计1个月，不满半年的计0.5个月，满半年的计1个月。（如工作了1年8个月，则计2个月；又如工作了7.2年，则计7.5个月。）
 
 需要注意的是，经济补偿金有封顶计算：
 
 一、如果过去12个月平均收入超过上年度员工所在地区的平均工资的3倍，则以该3倍金额作为上述平均工资。（如甲过去12个月的平均工资是20,000元，甲所在的“举例市”上年度平均工资为5,000元，则甲的平均工资按照5000x3=15,000元计算。）
 
 二、如果工资超过平均工资3倍， 则工龄最多只计算12年。（如前面那个甲，工作了18年6个月，按照常理应该计算19个月工资，但是因为他封顶了，所以计算他的补偿金就是15,000x12。这个12就是封顶。）
 
 三、如果工资没有超过三倍，那么工龄不封顶。（如某乙和甲一起被辞退，乙工作了29年，平均工资9,000元，那么乙的补偿金就是9,000x29。因为9,000没有超过15,000，所以工龄不封顶。）
 
 （注：上例仅系举例说明，实践中存在差异。实践中因2008年1月1日劳动合同法生效前后有不同做法，故如果员工于2008年1月1日前入职，则入职前的补偿金不能这样计算。）
 
 至于公司裁员诸如通知工会义务，优先留用人员列表，实践中的报劳动局/总工会的隐藏义务等，不在问题中，此处不展开。建议自行查阅《劳动合同法》。
 
 以上。
  裁员赔偿N 1什么意思  
 n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
 
 n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
 
 +1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
  裁员是什么意思，是要赶员工走的意思吗？  
 开除员工

5. 企业裁员意味着什么

企业裁员的大原因主要有以下几条：经营不善、企业转型、经济形势变化等。
裁员不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精的话，可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感，不能随便裁员。
如果裁员没做好，会影响公司的社会名声，降低员工归属感和责任心，最终导致公司的信任危机！

6. 公司为什么裁员

知道有些大公司，突然发布消息说要裁员。

可是这个裁员真的是人越裁越少吗？

其实并不是这样的。

这些公司表面上裁员了，

其实背后还会要继续招人。

那么为什么当初就不裁员呢？

我们抛开企业发展对人员需求的考量。

以及员工能力和素质的退化。

之所以只样，是因为背后有很一些很厚黑的原因。


第一，裁员降低成本，效果最为明显

外国有些公司，突然间大规模裁员。

但是，你有没有想过。

本身工作上的事，就这么多。

如果把人员裁掉了。

那么这么多事，剩下的人怎么做得完？

不过，我们只看到了表面。

之所以发布消息说裁员。

这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。

而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。

而裁员之后，还会继续招聘员工。

毕竟是还是要做。

但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。

而这样做的公司，也有不少是大企业。

头上有世界500强的光环、行业领先等等。

很多人想进都进不了。

对于那些新人，自然就是一句话：工资就这么多，你爱来不来。

所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。


第二，把一些问题员工给搞出去

职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。

平时，相互不顺眼的，又没办法把对方搞走。

所以，利用公司裁员就是各种告黑状，把人搞走的好机会。

历史上，尤其是明清两代。

当时的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科举。

那就是京察。

讲的就是，对朝廷官员进行审查，淘汰不合格的。

不过最后往往都变成了排除异己的手段，其中又以明代最为显著。

其实我们现代职场中，公司裁员也就是京察。

有些领导，利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。

直接给列入到辞退名单中。

借着这个机会把人给搞走。

当然，平时公司在运行管理中，也会有黑名单。

利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。

大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。


三，杀鸡儆猴

我曾经听到一个故事。

有一个公司的老总，想降低员工的工资。

但是，他怕自己一说，让员工集体辞职或反对。

于是他换了一种方法。

他和员工说：公司遇到了困难，不得不裁员50%。

但是还有一种方法就是，大家工资降低一点，吃一吃苦，一起熬过这段时间。

很多人一听要失业，于是都选择了第二种方法。

而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。

同事也借此吓住了员工。

有的公司为什么定期裁员。

有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。

将其中的刺头给收拾了。

然后告诉其他的老员工，今后都老实一点。

否则下一个被辞退的就是你。

公司中管理无非是考核和奖励。

而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。

所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。


其实公司裁员，有自己的考量。

他并不会去考虑员工的感受、

甚至来说，每一个员工，在他的眼中都只是棋子而已。

所以说不管你在哪个公司。

你想要做的就是不断提升自己的能力。

做到让自己有选择的机会。

7. 公司可以裁员的情况有什么

公司可以裁员的情况：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。
一、适用于经济性裁员的情况主要是哪些
根据劳动合同法的相关规定，适用经济性裁员的情况主要有依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等，但是对于经济性原因必须要裁员的，在裁员时也要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，这也是为了更好的保障劳动者的合法权益。
二、无固定期限劳动合同被裁员要怎么赔偿
无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、单位裁员有何条件
单位裁员实体条件：存在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形。
程序条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8. 哪些情况下企业可以裁员

企业裁员的情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
并且需要裁减人员达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
一、公司裁员员工可以要求公司补偿吗
被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、疫情期间能够裁员吗
疫情期间用人单位应当尽量避免裁员，但有下列情形之一的可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。