一个公司的人力把离职人员名单以邮件形式发送全公司，这是什么意思？

1. 一个公司的人力把离职人员名单以邮件形式发送全公司，这是什么意思？

一个公司的人力把离职人员名单以邮件形式发送全公司，可以说这样的行为不是HR有问题，就是公司的企业文化有问题，不过这里面也存在了一些比较现实的问题，下面我对这几种情况大致说一下可能遇到的问题。

一、防止公司机密泄露有些公司为了防止离职人员在离职期间套取公司机密，所以人力部门在确定了离职人员名单的时候，就会通知全部员工，这样当这些离职人员找到在职员工的时候，就可以有效避免此类问题的发生了，不至于因为消息闭塞的问题导致员工犯错误。

二、公司的企业文化导致这种行为有的企业会有给员工警示的理念，用离职人员来警示在职人员，这样可以很好的对不想被离职的员工有很好的警示作用，虽然我个人觉得并没有什么用，但是有些企业的领导或者老板就非常喜欢这样干的。所以公司的企业文化导致了这种行为操作也是常见的。

三、人力部门彰显权威很多的人力部门真的是不干人事的，他们为了彰显自己的“权力”真的是无所不用其极，不过这样的行为相信最终带来的就是众怒，所以有不专业人力部门的单位不在少数，如果你遇到了这种情况，最好多加小心，保不齐下一个就是你。

问题总结对于以上的问题都是关于人力部门公布离职员工名单的因素，所以当你遇到了，可以仔细分析一下是什么原因，能对号入座就会发现你在的单位是一种什么状态，不过一般大型企业会有公示的要求所在，一些小企业就不用往脸上贴金了，毕竟都是一言堂，人力部门也是单位的帮凶而已，以上就是我对这个问题的看法与想法，仅供参考。