芜湖伯特利为什么口碑不好

1. 芜湖伯特利为什么口碑不好

亲，您好！很高兴为您服务，根据您的问题描述如下：1、芜湖伯特利的加班文化特别严重，管理欠缺。芜湖伯特利的口碑不好，主要是因为其产品质量不高，客户服务态度差，价格贵，服务态度恶劣，产品质量差，服务质量不及标准，以及客户反馈的不满意等原因。2、芜湖伯特利普工的工资非常低，平均在3000一个月。所以芜湖伯特利口碑不好。芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司始建于2004年6月，芜湖伯特利是一家专业从事汽车安全系统和高级驾驶辅助系统相关产品研发、制造与销售的国家级高新技术企业、中国零部件百强企业、国家知识产权优势企业。【摘要】
芜湖伯特利为什么口碑不好【提问】
亲，您好！很高兴为您服务，根据您的问题描述如下：1、芜湖伯特利的加班文化特别严重，管理欠缺。芜湖伯特利的口碑不好，主要是因为其产品质量不高，客户服务态度差，价格贵，服务态度恶劣，产品质量差，服务质量不及标准，以及客户反馈的不满意等原因。2、芜湖伯特利普工的工资非常低，平均在3000一个月。所以芜湖伯特利口碑不好。芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司始建于2004年6月，芜湖伯特利是一家专业从事汽车安全系统和高级驾驶辅助系统相关产品研发、制造与销售的国家级高新技术企业、中国零部件百强企业、国家知识产权优势企业。【回答】
普工有五险一金吗【提问】
普工工资大概是多少【提问】
芜湖伯特利有提供五险一金的福利。具体福利政策如下：1、法定五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2、补充保险：企业购买商业保险，为员工提供财产保险、意外伤害保险、健康保险等。3、住房公积金：企业和员工按照国家规定的比例缴纳住房公积金。4、补贴：企业按照国家规定提供的补贴，如子女教育补贴、生活补贴、住房补贴等。5、其他福利：企业提供的其他福利，如带薪年假、节日礼品、绩效奖金等。【回答】
五险一金是公司给买还是自费【提问】
亲，您好！芜湖伯特利五险一金是公司给买，由企业缴纳五险一金，有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。【回答】

2. 刚到芜湖伯特利公司干半个月辞职工资能不能拿到

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 芜湖伯特利黑工厂试用期辞职有工资吗

劳动者在试用期期间正常辞职的，是有工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。