年终奖是否计入工资总额

1. 年终奖是否计入工资总额

法律分析：年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)其他支付的工资。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

2. 年终奖是否计入工资总额

一、正面回答年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、其他支付的工资。二、分析详情工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。三、年终奖是福利是必须发的吗年终奖是企业根据自身情况，效益情况，对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。年终奖不是企业必须发的，效益好，可以多发，效益不好，可以少发或者不发，完全是企业行为。国家不对此做强制规定，年终奖发放和工资比例没有必然的联系。年终奖不是福利，是企业对于职工的贡献的褒奖，属于职工工资的收入的一部分。

3. 年终奖算工资总额吗

法律分析：年终奖属于工资总额的组成部分，单位只要确定要给职工发放年终奖，则年终奖就是应发工资。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

4. 年终奖是否计入工资总额

年终奖计入工资总额。
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴。
(5)加班加点工资。
(6)其他支付的工资。

5. 年终奖算工资总额吗？

法律分析：
年终奖属于工资总额的组成部分，单位只要确定要给职工发放年终奖，则年终奖就是应发工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

6. 年终奖计入工资总额吗？

法律分析：
年终奖属于工资范围。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

7. 年终奖是否计入工资总额

年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴。
(5)加班加点工资。
(6)其他支付的工资。
一、缴纳社保的工资基数怎么确定
当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
二、生活补贴算工资吗
生活补贴算工资。
1、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成；
2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
生活补贴属于补贴的一种，所以其属于工资。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

8. 年终奖属于工资吗

　　年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。