公司交五险一金怎么算无锡

1. 公司交五险一金怎么算无锡

公司交五险一金按本人实际工资计算的。
一、五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
注：当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。

2. 无锡五险一金比例是什么？

国家为使劳动者的各项基本需求得到满足，规定用人单位为本单位职工提供六种保障性福利，即 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 和 住房公积金 。这六项保障并称为 五险一金 。五险一金的缴纳比例因地域、时间等因素会发生变化，因此不同省份、城市的缴纳比例不同，不同年份也会有所变动， 无锡 五险一金比例 与其他城市的五险一金缴纳比例也会有所区别。就目前来看， 无锡五险一金比例 是怎样的呢?   一、 养老保险   根据我国《 劳动法 》、《 社会保险法 》等相关法律，养老保险是由社会统筹基金支付的基础 养老金 和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是 社会保险 五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和 法规 ，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老 丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。按照现在养老保险缴纳比率，单位需要按照其缴费总基数的20%缴纳，个人按照本人 工资 的8%缴纳。   二、 医疗保险   职工因疾病就医发生 医疗费用 时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助，这种保险就是医疗保险。按照我国相关法律的规定，职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担。用人单位每月按照其缴费总基数的8%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳。   三、 失业保险   依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活，这就是失业保险。《 失业保险条例 》所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行 退休 制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低 退休年龄 。  依照我国相关法律规定，我国失业保险由国家、用人单位和劳动者三方承担。目前单位按其缴费总计数的1.5%缴纳，个人部分按照其工资的0.5%缴纳。   四、 工伤保险   工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患 职业病 导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。按照目前法律有关规定，根据不同行业的 工伤 风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。一类缴纳0.8%;二类缴纳1.6%;三类缴纳2.4%，个人不用缴费。   五、 生育保险   生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。 生育险 待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。按照相关法律规定，单位的缴纳比例为0.9%，个人不用缴费。   六、 住房公积金   住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。  住房公积金缴存范围包括下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)：  1、机关、事业单位;  2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;  3、民办非企业单位、社会团体;  4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。  按照住房公积金相关法律规定，一般的缴存比例在 8%到12%之间确定单位和个人的缴纳比例相同。  构建完善的社会保障体系并保证其良好有序的运行，对社会的稳定和人民生活水平的提高非常重要，其稳固作用是不言而喻的，社会保险制度是社会保障体系的一个重要组成部分，五险一金比例的确定直接关系到社会保险制度作用的发挥， 无锡无线一金比例 确定也是如此。根据社会发展水平对五险一金缴纳比例进行适当的调整也是为了让制度适应时代发展的要求。

3. 关于五险一金的问题，本人在江苏无锡

据悉目前所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金无锡市五险一金个人承担部分养老保险8%医疗保险：2%失业保险：0.5%（目前暂时）公积金一般的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例相同)如公积金按照8%缴纳的话3000元扣除后还剩下2445元左右希望对你有帮助
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4. 无锡五险单位怎么交的

社保五金缴费个人比例，据悉，目前，所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。无锡市五险一金：养老保险：单位20%，个人部分8%医疗保险：单位8%，个人部分2%失业保险：单位比例1.5%，个人部分0.5%（目前暂时）生育保险：单位比例0.9%，个人不用缴费工伤保险：单位比例按行业种类可分为三类一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%，个人不用缴费公积金一般的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例相同)。
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5. 无锡五险一金交多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
一金：住房公积金扣8%~12%（超过5000按5000算）因此扣500元。五险：你交11%，扣660元。交税：（6500-2000）*11%扣税500左右（基数马上要提高至3000了，可能会少些）合计扣：1560，即你能拿4850元左右五险：公司交32.7%，即6000*32.7=1962加上你交的部分，五险一金合计:1962+660*2+500=3782元项目企业个人总比例养老保险金20%8%28%失业保险金2%1%3%医疗保险金8%2%10%补充医疗保险1.2%1.2%工伤保险0.6%1.5%生育保险0.9%合计32.7%11%43.7%公积金8%-12%以上仅供参考。，希望能帮到你！

6. 无锡五险一金交多少

一金：住房公积金扣8%~12%（超过5000按5000算）因此扣500元。五险：你交11%，扣660元。交税：（6500-2000）*11%扣税500左右（基数马上要提高至3000了，可能会少些）合计扣：1560，即你能拿4850元左右五险：公司交32.7%，即6000*32.7=1962加上你交的部分，五险一金合计:1962+660*2+500=3782元项目企业个人总比例养老保险金20%8%28%失业保险金2%1%3%医疗保险金8%2%10%补充医疗保险1.2%1.2%工伤保险0.6%1.5%生育保险0.9%合计32.7%11%43.7%公积金8%-12%以上仅供参考。，希望能帮到你！
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7. 无锡公司全额缴纳五险一金

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无锡五险一金缴纳基数1、公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。2、社保缴费比例缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。参考资料：

8. 无锡市交五险一金，自己的和公司的一共要交多少钱

您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【摘要】
无锡市交五险一金，自己的和公司的一共要交多少钱【提问】
您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【回答】
无锡市交五险一金，自己的和公司的一共要交1000-15000不等【回答】
有公司就公司代扣代缴，自己交只能买养老保险和医疗保险，各地不一样【回答】
五险一金一般不看征信。
只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要按规定缴纳五险。至于个人征信记录，主要是在贷款的时候，银行会进行查看，评估风险，再决定是否批准贷款。【回答】
如果是公司未交的话。公司未缴纳员工的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。【回答】
总的来说在异地交五险一金在满足条件时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。【回答】
实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。【回答】
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。【回答】
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。【回答】
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