哪位高人可以帮我分析一下 一个公司的高层发生人事变动 然后这个公司的股票开始下滑 这是为什么呢？

1. 哪位高人可以帮我分析一下 一个公司的高层发生人事变动 然后这个公司的股票开始下滑 这是为什么呢？

两个分析点：第一点如楼上仁兄所言，
    一间公司的的资产只不过是躯壳，高管是灵魂。如果伯克希尔·哈撒韦公司，没有了巴菲特，苹果没有了乔布斯，是多么的令人担忧。股民投资的很多时候是因为对高管团队的信任。所以高层的人事变动会直接影响公司的赢利质量和经营策略的持续性稳定性。
   还有一点，就是对公司的运营情况的真实性考察，如果不正常的变动高管，董事会成员，总经理，总经理秘书，财务人员，会计事务所之类敏感部门职位，尤其是在业绩公布前后就有可能要是警惕公司是否要对公众隐瞒些什么。都会对公司造成不良影响。

欢迎各位继续提出意见

2. 专业人事说,要尾盘涨停的股票,很容易成领头羊,是这样吗？

许多投资者都乐意选择短期连续上涨的强势个股操作。但如果缺乏精选个股的能力，就难以从模型股票中选出最具爆发力和涨幅的股票，否则不能实现收益最大化。
短线选股选最强势股，买股不是买涨得最好的股，而是要买可能涨得最好的股，所以坚持第一个涨停板选股，主力要是真正要筹码会在第一个涨停（放量大阳型）后震荡要筹码，而不会在快速上涨30个点以上时要筹码（缩量一字板高位建仓的除外）。
一、如何利用涨停板抓大 ？
1、是涨停板无量，则说明没有抛盘，则还有继续上冲、乃至继续涨停的可能性。可以谨慎追涨。
2、是涨停板放量，则说明存在多空分歧。放量越大，分歧越多。后市走势就看多空的后继力量谁大。分两种情况：
涨停板上抛盘大于买盘，则后市有利于看跌；
涨停板上买盘大于卖盘，后继仍旧是买盘占据上风，则有利于后市继续看多。
只要后继买盘充足，则涨停板上放大量之后，仍旧有追涨余地。涨停板上放大量要不要卖出，需要结合基本面进行分析，研判正常的价格定位应该是多少，从而帮助研判目前价位的高低。
二、把握追涨停板时的最佳时机：
(1)涨停时间越早的比晚的好，早盘先涨停的比尾盘涨停的好得多；
开 盘前半小时内全天交易中 第一个封涨停的是最好的追涨目标，因为最容易吸引短线跟风盘的目光，并且在开盘不久就能涨停，本身也说明庄家是有计划进行拉高，不会受大盘当天涨跌的太大 影响（但不是一点没有影响），这种股票涨停往往能封得很快，而且买单可以堆积很多，上午收盘前成交量就可以萎缩得很小，在下午开盘时就不会受到什么冲击， 涨停封死的可能性就非常大。第二天获利也就有了保障。
尾盘拉涨停的股票一般不能追，主力庄家尾市做盘，目的一 般是为了第二天能在高点出货，同 时因为早盘涨停，即使散户买进，今天涨停，散户获利也不大，第二天的获利抛压也不会太大，但是尾盘涨停就不同，全天在涨停前买进的散户获利都相当大，第二 天的抛压就会很重，风险就太大了。
(2)涨停时换手率小的比大的好；换手率超过30%的一定不要追。
在大盘处于弱市和盘整市时，换手率不要超过5%。在大盘处于强势时，换手率不要超过15%，但无论在任何情况下，不能超过30%，包括涨停被打开后又被封住时换手率的情况。
(3)在低位盘整一段时间后突然涨停的比连续上涨后再拉涨停的好；
低 位盘整的时间不能太短，要在一个星期以上，而且在盘整期间股价运行平淡，没有出现大阴大阳，这时侯的突破往往给人的心理预期是突破后上涨空间打开，第 二天的获利幅度会大一些；而对于超跌反弹的股票，由于反弹性质决定，高度不能预计太大，要保守一些。而连续上攻的股票，由于在低位买进的人可能随时抛出， 形成大抛压，因此除非是在大牛市，否则追涨停的时候一定要小心。而对于庄家仓位比较重的股票，庄家由于出货需要，常常是在涨停后继续拉高出货，才能降低仓 位，所以反而相对安全些。
(4)大盘向下时根本不要追涨停。
在 一般情况下，大盘 破位下跌对庄家和追涨盘的心理影响同样巨大，庄家的拉高决心相应减弱，追涨盘也停止追涨，庄家在没有接盘的情况下，经常出现第二天无奈立刻出货的现象，因 此在大盘破位急跌时最好不要追涨停，风险远远大于收益。而大盘强势时，跟风盘的胆量很大，主力也更愿意作高一线，所以，追涨只能在大盘向上时进行。
(5)遵循了强势原则，专挑那些短期爆发力十足的个股做短线。选股有两大思路。一是在技术上寻找处于“两极”的股票，处于上升趋势加速段的极强势股和远离套牢区、处于超跌中的极弱势股；二是寻找基本面变化对股价构成重大影响的股票。
(6) 放量涨停，尤其在前期小头部处的放量涨停，一 方面说明主力做多意愿坚决，并不惜解放所有的套牢盘其志在高远，另一方面也显示了主力雄厚的资金量和强大的实力。只要未远离主力成本密集区放量涨停往往会 形成一波大行情。只有在突破成交密集区和前期头部回抽确认时，一定要求缩量。尤其创新高后缩量说明满盘获利无抛压，洗不掉的是主力筹码，为高控盘庄股。一 个从未涨停过的股票很难想象能走多高。
三、捕捉涨停板技巧
给大家整理一篇简单易学的抓涨停板的技术图解。虽然一只个股涨停有诸多因素和条件，但有9成的把握会涨停或大阳，只要你用心熟练，必会有奇迹出现。
1、主力增仓式涨停：

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在前低位出现过一次涨停，缩量回调后，在接近前涨停板的低位时，极有可能再一次出现涨停的可能，也就是主力在成本价附近再次回补增仓动作。
2、地量十星涨停式：

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一般发生在一轮上涨趋势中，先是一根大阳或涨停，接着一根非常缩量的十星（无论阴阳），越是缩量越有把握在第三日再涨停或收大阳。
3、加油平台涨停式：

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在小平台中的5天内买入等候大阳或涨停突破。
4、强势股回调涨停式：

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这 种方法需要一种胆量，经前面强势上涨后，突然强势打压（跌停或大阴杀跌）甚至跌破前涨停板的低位，但是很快企稳止跌，只要敢冒险后面 的涨停板就属于你的，因为这是主力刻意在强势打压，打压下来的目的就是能多收集筹码，所以会快速抢筹，并且高度必会超出前高点的一倍。当然有时处在相对高 位时，也有可能是主力在震仓出货。只要该股的整体阶段位置不高，值得一搏，说明主力在震仓吸筹。
5、有一生三涨停式：
是很容易识别的一种，也是把握性较高的一种，一旦成立必会有三连涨停。更何况该图在前低位也曾出现过一次涨停，这是可遇不可求的一只同时具备两条件涨停潜力的典型。
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条件是：低位出现第一个涨停板的成交量和换手率同比前一日只增长1倍左右，超出2倍以上精确率将会降低。
四、抓涨停注意事项
很多股民朋友一看到别人分享成功的涨停战法，就迫不及待地想去使用，不分时段和板块。这里笔者先给大家打个预防针。请大家在坚持以下四条原则的情况去追涨停，不然会大加自己的投资风险。
（1）整个板块启动，要追先涨停的即领头羊，在大牛市或极强市场中更是如此，要追就追第一个涨停的。
（2）盘中及时搜索涨幅排行榜，对接近涨停的股票翻看其现价格，前期走势及流通盘大小，以确定是否可以作为介入对象。当涨幅达9%以上时应做好买进准备，以防主力大单封涨停而买不到。
（3）要坚持一种操作风格，不可见异思迁，以免当市场无涨停时手痒介入其它股被套而失去出击的机会。
（4）设好止损线。我们知道投资都是风险与收益呈正相关，涨停抓得好，可以得好丰厚的利润。抓得不好，也可能高位套牢。因此，一定要设好止损线，一旦跌破止损线，不管三七二
五、散户如何参与涨停股呢？
涨停显示股价走势较强，特别是连续涨停的个股，短期可获取丰厚收益，但大涨之后往往也会大跌，因此，参与涨停股，高收益的同时伴随着高风险。通过对近两年涨停股的分析，可发现，涨停股次日往往会顺势冲高。
有 人统计，涨停次日最高点平均涨幅为5.92%，因此，如果短线介入涨停股后，次日平均收益也大大高于二级市场的收益 率。如何挑选涨停股呢?参与涨停股，应以短线为主，而且应选择低价、小盘股为主，这些个股一旦涨停，往往能形成持续的上升趋势，流通盘最好在 3000-8000万股之间。中、大盘股涨停之后要继续拉升难度较大。

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从介入的时机看，个股涨停时间离开盘越早则次日走势越佳，如果某只股票在收盘前涨停，其次日走势均不理想。况且，大部分个股涨停后在盘中总是有一次打开涨停板的机会，最佳介入时间应为再次封涨停的瞬间。
买涨停股需要注意以下几点：
1、观察市场的强弱，在极强的市场中，尤其是每日都有5只左右股票涨停的情况下，要大胆追涨 停板。极弱的市场切不可追涨停板。
2、涨停前的形态较佳，如上市数日小幅整理、某一日忽然跳空高开并涨停的新股;或是选股价长期在底部盘整，未出现大幅上 涨的底部股;或是在整理末期结束整理而涨停的强势股。
3、有量能配合，盘中若发现有三位数以上的量向涨停板推进的，可立即追进。
4、盘中及时搜索涨幅排行 榜，对接近涨停的股票翻看其现价格、前期走势及流通盘大小，以确定是否可以作为介入对象。当涨幅达9%以上时应做好买进准备，以防大单封涨停而买不到。
5、追进的股票当日所放出的成交量不可太大，一般为前一日的1-2倍为宜，可在当日开盘半小时之后简单算出。
6、有号召力，整个板块启动，要追先涨停的领 头羊，在大牛市或极强市场中更是如此。一段行情低迷时期无涨停股，一旦强烈反弹或反转要追第一个涨停的，后市该股极可能就是领头羊，即使反弹也较其它个股 力度大很多。
涨 停股的卖出时机，可在5日均线走平或转弯即可抛出股票，或者MACD指标中红柱缩短或走平时则予以立即抛出。如果第二 天30分钟左右又涨停的则大胆持有，如果第二天不涨停，可在上升一段时间后，股价平台调整数日时则予以立即抛出，也可第二天冲高抛出。追进后的股票如果三 日不涨，则予以抛出，以免延误战机或深度套牢。
一个指标能够被投资者广泛所接受，必定有其存在的价值。或许你曾因它而懊恼，或许也会因它而兴奋，这也是每个投资者的必经之路。
了解市场，看清市场操作轨迹。一起步入财富之途！

3. 请问人事股是什么？

不要了,人事股就是公司要你们买他们的股票

4. 合同法规定多少股份才能决定人事变动

股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
股份一般有以下三层含义：
1、股份是股份有限公司资本的构成成分；
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
1、股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；
2、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；
3、股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；
4、股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。

5. 人事变动会影响股票价格的波动吗?

肯定会，主要是看变动的人在公司的位置，因为什么变动，和接替的人选

6. 股票人事调整是对股票的利好还是利空

就像公司要改革最初的动机肯定是好的，后期出来效果时才更明确，最初可能会比较乐观吧。

7. 最近股票行情怎么样？有哪位专业人事可以回答的？

炒股先要学会分析大势：
1，国际经济与金融环境：现在依然不好，经济危机还没有见底。
2，国内环境：也不太好，出口和GDP增长依然放缓。
3，看表示长期趋势的月K线及其重要指标比如MACD，依然是2008年以来的大熊市的延续，尤其自2015年初到中期的上涨到5100点的大反弹之后，为下跌趋势（从5100点下跌截至目前已有一次反弹，目前处在第二次反弹中但力度较弱），仍在探底寻找支撑位之中。
4，再看标识中期趋势的周K线及其MACD。目前正处于一波较弱的反弹行情中。
总结：股票知识不多，操作技能不丰富，不会分析重要指标的散户，或者退场观望同时学习炒股技能；或者做长线的打算，在股指再次回探3000点以下时，选好板块与业绩好的个股分阶段买入，等明年的大反弹行情。