华为计划扩招人才，将招1万多名应届生

1. 华为计划扩招人才，将招1万多名应届生

 华为计划扩招人才，将招1万多名应届生
                    　　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。华为计划扩招人才，将招1万多名应届生。
  　　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生1  　　3月28日，华为举行2021年年度报告发布会，华为轮值董事长郭平、副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。在采访环节中，对于困难之下华为是否会裁员的问题，郭平表示，科研和创新精神是华为赖以生存的基础，将持续加大在人才，尤其是顶尖人才的吸纳。
    
  　　郭平还透露，华为去年和前年共招聘了2.6万名应届生，其中有300多人是天才少年，预计今年还将招聘1万多名应届生。华为的“天才少年”计划自2019年由任正非发起，目的是用世界顶级挑战与回报，吸引世界各地的顶尖人才。据小雷了解，“天才少年”计划一共有7轮筛选、测试与面试环节，难度相当高。
  　　当然了，工资也是相当优厚，年薪最高可达201万元，但岗位对应聘者的要求也是相当高，没点科研成果、奖项以及学历，很难成为“天才少年”，各位有条件的小伙伴不妨尝试一下，给华为出一份力。
    
  　　自从被美国制裁后，华为的消费级电子业务受到了巨大的打击，麒麟芯片无法生产，手机、平板电脑、智能穿戴、TWS耳机等产品都受到了不同程度的影响，要想摆脱被“卡脖子”的尴尬现状，华为必须要加大在人才吸纳、技术自研等方面的投入。
  　　十年来，华为已经投入了8000多亿到研发中，虽然受了挫折，但依旧不会在研发层面减少开支。华为公布的2021年业绩数据显示，2021年总营收为6368亿元，同比下降28.6%，但净利润却大涨75.9%，达到1137.9亿元。
  　　孟晚舟还表示，华为的核心竞争力在于长期在研发领域的投资，在于研发队伍以及研发能力，华为的研发投入不会受利润的约束。
    
  　　目前各家科技、互联网企业都面临着共同的问题，那就是裁员，小雷近几天接连看到了多家企业被曝出大规模裁员的消息，一方面是营收开始收缩，企业需要通过裁员实现节流，另一方面可能是业务发展不顺，不得不辞退部分员工，但华为能够稳住基本盘，扩大人才引进规模，可以看得出企业基底的强大了。
  　　正如郭平所说，只有优秀的人才才能解决华为现在的困难，如今华为要突破外国的科技封锁，比如要通过更强大的人才储备以及科研投入。小雷也期待华为能够走出制裁的阴霾，重回国内智能手机市场的巅峰。
  　　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生2  　　3月28日下午，华为在深圳举行2021年年度报告发布会。在今年的`发布会上，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟现场出席。
  　　会上，郭平介绍，华为在2020和2021两年内招聘应届生2.6万人，其中有300多人为华为定义的“天才少年”，今年华为计划招聘一万多应届生。华为官网数据显示，目前华为约有19.5万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
    
  　　 外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻 
  　　郭平表示，优秀的人才是解决华为长期生存和发展问题的保证，华为无论在任何情况都会重视人才，会加大对人才的投入。郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”
  　　值得关注的是，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。
  　　对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。2019年5月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。同年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”计划，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。不难看出，面对艰难的外部挑战，华为从人才出发，攻坚克难。
    
  　　 成立“华为军团”目的是缩短管理链条，创造商业价值和社会价值 
  　　此外，发布会上，郭平还介绍了华为军团业务的开展情况。他表示，“华为军团”是参照“谷歌军团”的模式，在华为内部形成的组织形式，以此来缩短管理链条，创造商业价值和社会价值。华为希望通过这种锻炼条运作和管理的形式，将简单留给客户，使华为和合作伙伴取得共赢的商业模式。
  　　继去年10月成立五大“业务军团”后，华为今年2月再度成立十大预备军团，分别包括互动媒体、运动健康、显示芯核、园区网络、数据中心网络、数据中心底座、站点及模块电源、机场轨道、电力数字化服务、政务一网通。
  　　2021年，华为内部发文，先后成立了海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团、智能光伏军团和煤矿军团五大军团组织。任正非对军团组织的定义是：通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。
  　　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生3  　　华为昨日举行2021年年度报告发布会。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。
    
  　　华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的「天才少年」，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。
  　　在昨天发布的华为2021年年报中，华为列出了最新的业务架构图，其中海思成为华为的一级部门。据介绍，海思是华为成立于2004年的半导体公司，前身为华为集成电路设计中心。海思致力于为智慧城市、智慧家庭、智慧出行等多场景智能终端打造性能领先、安全可靠的半导体基石。

2. 华为今年将招聘1万多名应届生，不裁员反而还要扩招人才究竟是为何？

大家都关注到，华为今年将要招聘一万多名应届生，对于这样的一个数字来说，的确让许多人感觉到十分的震惊。因为在疫情面前，华为不仅不裁员，反而还要扩招人才，的确让大家感觉到华为是十分的大手笔的。那么我们也发现华为招聘1万多名应届生的原因，就是因为华为现在公司已经开办的越来越大了，并且急需要一些比较专业的人才来支撑自己的发展。而且华为现在的市场价值已经突破了很高的状态，那么对于华为公司来说越来越好是指日可待的事情。
因为华为是十分靠谱的
所以需要更多的人才，来保证自己的公司的发展能够得到更进一步的确认。扩招人才通过一定的意义上讲，也说明了这个公司越做越大，并且也获得了更多人的认可。在市场上面已经获得了更高的地位，这样才能够保证这个公司的资金，是能够留得住这么多的人才的。所以对华为这个公司来说的确非常的不错，在疫情面前仍然不心浮气躁，坚持着做自己的事情，并且致力于把自己的工作发展为一家厉害的公司。
需要更多的人才帮助发展
所以说很多人都认为华为的确是非常良心的一家企业，并且有大多数的人都纷纷的从苹果公司辞职前往华为。这也是源于华为公司，现在已经成为中国人心目中的佼佼者，而且让许多的中国人感觉到十分的佩服。掌握着世界上的先进5G技术，也让许多国外的企业感觉到十分的超越不了。
也有许多爱国的人在买手机的时候，会优先的考虑到华为的手机，因为大家会觉得自己用手机其实并没有什么可挑剔的。但是如果自己能够用自己的一份力量来支撑着华为，让华为进行更大的突破，的确是一件非常了不起的事情，并且会让自己感觉到十分的有价值。

3. 华为今年计划招聘超1万名应届生，想要在华为工作需要符合哪些条件？

想要在华为工作，必须要符合以下三个方面的条件：专业必须要符合华为的要求、研究生学历是最基础的条件以及拥有创新能力。
我相信很多人都已经关注到了，华为在2022年度将会招聘超过1万名应届毕业生，这对华为公司未来的发展来说将会起到推动的作用的。华为公司对于人才的重视程度是比较高的，正是因为华为公司能够给出比较高的工资收入，所以华为公司对于学历的要求也是比较高的。
专业必须要符合华为公司的要求。这一点对于华为公司是非常重要的，对于这家公司来说正，是因为在研发方面获得了非常不错的成就，所以华为公司才能够获得这么好的发展的，对于每一个招聘的应届毕业生来说，都必须要拥有着扎实的基本功，只有这样才能够为华为公司创造出更多的价值的。
研究生学历是最基本的。华为公司作为世界500强企业，拥有着非常强的盈利能力，而且华为公司的利润率已经超过了10%，对于这家公司来说在招聘毕业生的时候，对于学历的要求比较高，研究生学历是最基本的一个要求，目的也是为了能够让华为公司的员工获得更高的工作效率。
必须要有非常强的创新能力。创新能力对于华为公司的发展来说其实也是非常重要的，这家公司在发展的过程当中一直在不断的创新，也正是因为产品的创新才能够在市场当中获得大量的销售量的。
对于华为公司来说，在拥有了更多的人才之后，就能够获得更好的发展的，对于每一家公司其实都是如此的。华为公司是一家世界500强企业，所以在招聘员工的过程当中会遵守我们国家的劳动法，而且也会给予员工更高的工资收入。

4. 华为今年将招聘1万名应届毕业生，年轻人在华为的前景如何？

华为即将招聘应届毕业生，年轻人在华为的前景是很不错的。
华为说必须要解决缺乏人才的这种缺口，只有优秀的人才能解决华为的问题，所以华为要继续招聘优秀的人才进入其中，我想年轻人在华为的前景应该是很不错的，从华为招聘人才，渴望人才的这个态度上面就能够推算出来，反而也应该对待年轻人的待遇是不错的。
首先华为的知名度和影响力是非常高的，很多年轻人他们在就职的时候，往往不仅仅是去看公司的待遇和福利更重要的是看公司的影响力，华为作为现在国内手机的大品牌的公司，自然是能够吸引到很多人参与其中了，我想年轻人们也是非常愿意去华为公司就职的，毕竟华为是一个大品牌的企业，在里面的各种福利和待遇，我想应该是不错的。我认为华为开给年轻人的工资应该相对于其他没有什么知名度的公司。要更好一点，并且还会有节假日，相对来说他的待遇和薪酬条件应该都很不错。
往往现在的年轻人们，他们除了要考虑公司的薪酬待遇外，他们可能还要解决他们基本的吃饭问题。而华为公司是有很多餐厅的，并且餐厅的饭的种类是非常多的。他的价格也相对比较合理，这就会很对年轻人们他们的胃口，这个条件也是能够吸引到年轻人们的一个重要的条件吧。
不过当然最重要的是华为公司是一家有巨大的发展前景和发展潜力的公司，我想在公司当中任职的所有年轻人们，他们即使没有太过于丰盛的报酬，也是愿意在公司当中的，毕竟这个公司的发展前景和发展潜力以及升值的空间就已经足够的吸引这些年轻人了。

5. 华为为什么要大规模招聘应届生？

       华为为什么要大规模招聘应届生？首先，华为公司是我国通信科技发展中名列前茅，在科技的发展过程中，新生血液的注入是保证一个科技发展的必要性，应届生刚从学校毕业有着强大的拼搏精神，应届毕业生对于新事物的学习速度快，能够很快掌握各种的新事物，并且能迅速适应各种繁杂的工作，在科技发展的今天，应届毕业生无疑是一支强大的“生力军”。
       华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。
       华为近些年确实在国际舞台上散发光芒！目前华为手机全球用户超6亿，华为5G也在全球领先，同时华为还推出了物联网时代的“鸿蒙”系统！这些都是新的开始，这种专业也是近年来才开设的，在应届生中招聘能补充这种人才的不足。5g时代的到来，会是未来一段时期发展的主流，政府将积极促进5g产品的发展，推动中国科技力量的发展。无论是从大的方面说，还是小的方面说，5G未来的发展都不会错，对于高科技人才的需求也会不断增加！
       未来，大国之间的竞争还得看科技技术。大家想啊，美国为什么有钱？那是因为美国的科技公司很厉害啊，像手机用谷歌的安卓系统，电脑用微软的Windows系统。如果说，未来我们也有这种全球化躺着赚钱的业务，那么我们的实力将会再次大幅提升。而我心目中看好的科技公司就是华为。

6. 华为今年计划招聘超 1 万名应届生，透露了哪些信息？今年的应届生就业形势如何？

第一,科研和创新精神是华为赖以生存的基础，华为将持续加大在人才特别是顶尖人才的吸纳
第二,华为去年和前年招聘了2.6万名应届生，其中300多人是天才少年；2022年计划招聘1万多名应届生
第三,只有优秀的人才才能解决华为现在的困难
第四，从华为近几年的招聘应届生人数来看，整体是呈现上升趋势的，前两年还是招约8000人，而且这些岗位大多数偏技术研发类，特别优秀的应届生能够得到非常优质的待遇和平台



       首先撇开裁员光看招人没意义，要确定是裁1000招10000还是裁20000招10000
       其次要搞清楚是员工是被裁的还是自己走的，有人抱怨说华为工作压力大，一天24小时在线，工资确实高但也需要有一定社会抱负的和工作能力的人才行。有个日本纪录片导游拍过，看了之后感觉招聘来应该是能走一大半。当然也有裁员的，考核评级是正常的，合同到期的不想干的，大厂每年都是这样。



 应届毕业生人数约1000万，华为贡献的1万仅仅是凤毛麟角，而且都是顶尖的学生就业形势十分严峻，华为在职员工曾说过,其实招聘应届生都不算什么，因为公司换了个玩法，这两年制裁，公司提升了BC的比例，不知道意义的问问内部人员就清楚了，员工打C之后收入少一半，并且无法内部转岗，只能主动离职，提升比例其实就是变相裁员，所以招聘超 1 万名应届生并不算什么。
   我们更多的应该关注普通人的就业情况，在这样的经济条件下，可以算是15年后最难就业的一年了，甚至还多了300万应届生。
“将持续加大在人才特别是顶尖人才的吸纳”也表明和国家大力加强基础科学建设的方向一致，这个路线长时间都不会动摇，造芯片需要人，铺铁路也需要人，各行各业更需要人，作为大学生我们要努力卷起来

7. 华为表示今年将招聘 1 万多名应届生，为什么其他互联网大厂纷纷裁员，华为却在扩招？

因为裁员和招聘是两回事。一些人认为裁员了，所以就不招聘了，但是其实很多公司都是一边裁员一边在招聘。真以为这些大厂没钱了么？很多大厂都很有钱，但是裁员的时候是硬压下去的指标，就是要裁掉。被裁的人也未必是能力问题，往往就是因为业务被砍了，不被重视了。一将功成万骨枯，在哪个行业都是如此。但是同时，还有很多业务要做，还需要人，于是继续招人。裁人和招人，都是指标。华为要招人，是因为本来就需要人，很多业务都在做。但是华为的不同业务，却也可能会冻结招聘，因为这些业务可能没 HC。各个大厂都是如此，京东还一边裁员，一边要招两万人呢。2021年，华为整体的销售虽然受到影响下降了，但是华为的利润却上升了，从利润上看，华为的血比较厚，其实华为招聘人数再增加一些，就成本来说问题都不大。不仅仅是华为，其它大厂真的没钱吗？他们也都很有钱，扩招和裁员，很多时候和是不是有钱没关系，就是领导定了策略，说现在要招多少人，或者裁多少人，然后该执行的人就去执行。所以过段时间，哪怕有裁员之类消息都不奇怪。本来裁员和招聘，往往就不单纯是业务问题。对于想找工作的人来说，无论华为还是其它大厂，给了 Offer 且价格合适，能去就去。无论扩招还是裁员，你明白自己需要的是什么就行。你需要更高的工资，需要大厂的经历，然后就可以了。你也不会在华为呆一辈子，不是你先辞了他们，就是他们裁了你，正常流动就好。不要被企业短期内的宣传或者消息所影响，拿几个 offer 然后再选择。

8. 华为表示今年将招聘 1 万多名应届生，为什么其他互联网大厂纷纷裁员，华为却在扩招？

因为裁员和招聘是两回事。 一些人认为裁员了，所以就不招聘了，但是其实很多公司都是一边裁员一边在招聘。 真以为这些大厂没钱了么？很多大厂都很有钱，但是裁员的时候是硬压下去的指标，就是要裁掉。 被裁的人也未必是能力问题，往往就是因为业务被砍了，不被重视了。 一将功成万骨枯，在哪个行业都是如此。 但是同时，还有很多业务要做，还需要人，于是继续招人。 裁人和招人，都是指标。 华为要招人，是因为本来就需要人，很多业务都在做。 但是华为的不同业务，却也可能会冻结招聘，因为这些业务可能没 HC。 各个大厂都是如此，京东还一边裁员，一边要招两万人呢。 2021年，华为整体的销售虽然受到影响下降了，但是华为的利润却上升了，从利润上看，华为的血比较厚，其实华为招聘人数再增加一些，就成本来说问题都不大。 不仅仅是华为，其它大厂真的没钱吗？他们也都很有钱，扩招和裁员，很多时候和是不是有钱没关系，就是领导定了策略，说现在要招多少人，或者裁多少人，然后该执行的人就去执行。 所以过段时间，哪怕有裁员之类消息都不奇怪。 本来裁员和招聘，往往就不单纯是业务问题。 对于想找工作的人来说，无论华为还是其它大厂，给了 Offer 且价格合适，能去就去。 无论扩招还是裁员，你明白自己需要的是什么就行。 你需要更高的工资，需要大厂的经历，然后就可以了。 你也不会在华为呆一辈子，不是你先辞了他们，就是他们裁了你，正常流动就好。 不要被企业短期内的宣传或者消息所影响，拿几个 offer 然后再选择