如何理解薪酬激励模式与税收筹划之间的关系

1. 如何理解薪酬激励模式与税收筹划之间的关系

纳税筹划：
概括的讲，纳税筹划就是指依据所涉及到的现行税法，在遵守税法、尊重税法的前提下，运用纳税人的合法权利，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划，减轻税负并获得最大的经济效益。它与偷漏税有本质的区别，纳税筹划尊重税法，只不过他们靠自己的智慧，利用了税法的不足来节税，而偷税漏税是违法税法，不为法律所允许的。
薪酬纳税筹划：
通过合理安排薪酬分配方式、时间、次数、每次金额等，做到在企业人力成本支出总额不变的前提下，使员工净收入最大化，充分提高员工的工作积极性，进而使企业自身效益最大化。
本文所指的薪酬，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，必须需缴纳个人所得税。如
此项所得的筹划要领主要有两点：
第一， 收入转化为经营性费用。
第二， 支付员工奖金的筹划。