养老保险与劳动保险的区别

1. 养老保险与劳动保险的区别

1、性质是一样的，缴费相当的情况下，养老金待遇没区别的。有区别的是承担的费用上，个人缴比企业缴，费用负担要重一些。有单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员需承担20%的比例。2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费（个人缴或企业缴）没影响的。3、有单位缴的话，缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
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2. 企业养老保险和职工养老保险的区别是什么?

法律分析：一，参保对象不同。企业职工养老保险是企业在职员工与单位一起缴纳。城乡居民是农业户口与非农业户口没有工作的人二，缴纳金额不同，企业按照工资的百分之八缴纳，企业百分之二十。城乡居民缴纳个人选择100到2000，每年缴纳100或2000元。政府每年补贴不低于30“元，全部进入个人帐号三，退休年龄不一样，企业男职工干部60周岁，特殊工种55，女干部55周岁，钕职工50周岁。，城乡居民一律60周岁。四，待遇不一样，企业退休后养老金高，而且有烤火费，养老金调整按照缴费年限计算，城乡居民养老金低，没有烤火费。1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

3. 企业职工养老保险指的是什么

企业为员工缴纳的职工社保中的养老保险企业基本养老保险一般指的是企业为员工缴纳的职工社保中的养老保险;基本养老保险属于国家统一建立与实施的一种社会保险制度，作为用人单位来说，是必须给在职员工缴纳职工社保的;以此来为参保人提供一定的保障。企业基本养老保险基金采用的是最为传统的筹集模式，由国家、单位以及个人共同承担其中的费用，所以参保人本人每个月也是需要定期缴纳一定的社保费用的;另外，养老保险遵循的是多缴多得、长缴多得的原则，有条件的自然是多缴长缴会更好。养老保险是单一的险种，其中并不包含医疗保险;不过一般来说，企业为员工缴纳的职工社保中，除了养老保险之外，确实还会有医疗保险以及其他方面的保障;但医疗保险并不是涵盖在养老保险其中的，而是属于职工社保中同时缴纳的两个不同险种，是企业需要按要求为员工缴纳的部分。除了企业给员工缴纳的职工社保之外，个人还可以通过参加城乡居民社保、灵活就业社保等等来获得保障，只不过说除了职工社保之外的这些其他保障，就可以选择只交养老保险或者只交医疗，并不属于捆绑在一起的。法律依据：《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十六条规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

4. 职工养老保险与社会养老保险的区别

养老保险顾名思义就是为了在养老所购买的保险,在年老之时,每个月都能有一定的补贴来保障生活。想必很多人想要了解,城镇职工养老保险与社会养老保险有什么不同?城镇职工养老保险养老金的计算方法 想要了解更多关于城镇职工养老保险与社会养老保险的区别在哪的知识,跟着小编一起看看吧。
一、城镇职工养老保险与社会养老保险的区别在哪城镇职工养老保险与社会养老保险的区别:      一是面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民养老保险主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员;      二是缴费标准及来源不同。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳,不享受政府补贴。城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保,在个人缴费基础上政府给予适当补贴;      三是待遇标准不同。城镇居民医保由于筹资水平较低,医疗待遇标准总体上略低于职工医保。      四是缴费要求不同。城镇职工医疗保险设立最低缴费年限,达到缴费年限(男25年、女20年)的,退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇;城镇居民医疗保险不设立最低缴费年限,必须每年缴费,不缴费不享受待遇。二、城镇职工养老保险怎么样      城镇职工养老保险的参保者包括在用人单位工作或从事于个体经济的在职职工和退休职工,属于国家强制性缴费的保险,职工必须参保且保费缴纳年限不得低于15年,缴费要一直缴纳到退休为止,若退休后其缴费年限仍未满的,就要继续交费或一次性交足剩余的保费。城镇职工养老保险是依据缴纳保费的年限,缴费的基数和社会的平均工资来计算的,到了退休年龄就要办理退休手续,享受养老待遇领取养老金。三、城镇职工养老保险养老金的计算方法      月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。      基础养老金=标准为55元(以后的随国家政策调整)+交费年限满15年后每多缴1年基础养老金增加1元。      个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息。      计算系数=139(与城镇职工养老保险系数相同)。      以上就是小编为大家整理的相关资料,在日常的生活中,我们应该对一些常用的法律知识有所了解,这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问,欢迎站进行法律咨询,我们将有律师给你提供专业的意见。

5. 企业养老保险和职工养老保险的区别是什么

法律分析：一，参保对象不同。企业职工养老保险是企业在职员工与单位一起缴纳。城乡居民是农业户口与非农业户口没有工作的人二，缴纳金额不同，企业按照工资的百分之八缴纳，企业百分之二十。城乡居民缴纳个人选择100到2000，每年缴纳100或2000元。政府每年补贴不低于30“元，全部进入个人帐号三，退休年龄不一样，企业男职工干部60周岁，特殊工种55，女干部55周岁，钕职工50周岁。，城乡居民一律60周岁。四，待遇不一样，企业退休后养老金高，而且有烤火费，养老金调整按照缴费年限计算，城乡居民养老金低，没有烤火费。1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

6. 养老保险与企业职工基本养老保险有什么区别

企业基本养老保险是什么意思

7. 我国的职工养老保险是什么

职工养老保险是什么？职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。2017年10月18日，某某同志在十九大报告中指出，要完善城镇职工基本养老保险制度。保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费
(1)缴费基数与比例从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
(2)个人账户累计储存额的计算月储存额本人月缴费工资8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。条件待遇领取条件
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3、个人累计缴费时间满15年。(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)享受的待遇
A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
B、享受基本养老金的正常调整待遇。
C、对企业退休人员实行社会化管理服务。
D、死亡待遇：
(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);
(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);
(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。(注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准)综合上面所说的，职工养老保险对于职工来说是特别重要的，这也是以后老了最基本的一笔生活费，但是前提是必须要按照法律的规定把所有保险金额缴纳齐全，以后能得到多少养老保险，就要看自己是怎么进行缴纳的，缴纳的越多，所得到的金额就会越多。

8. 职工养老保险待遇的内容包括什么

1、退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。
2、医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
3、其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴，均按规定的标准执行。
离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。主要内容有：
1、颁发离休干部荣誉证，提高干部级别。
2、原下资照发，并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费，还按规定标准每月加发补贴。
3、享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。
4、按规定标准发给安置补助费和护理费。
5、其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。
退职待遇的水平低于退休待遇。其主要内容包括：
1、按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
2、医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
一、养老保险金怎么算
养老金的领取金额与个人养老账号里的金额和基数账户养老金的金额相关。养老金领取金额，等于本人个人账户中养老金数额加基础账户中养老金数额。本人个人账户养老金数额等于个人账户养老金储蓄额除计发月数，计发月数：50岁为195个月、55岁170个月、60岁为139个月；基础账户养老金数额等于，全省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资除2乘缴费年限乘1％。
二、职工养老保险有什么用
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。