劳保费是什么科目

1. 劳保费是什么科目

劳保费根据领用员工的部门不同计入不同的会计科目。
 
 借：管理费用-劳保费，
 
 借：销售费用-劳保费，
 
 借：制造费用-劳保费，
 
 借：应交税费-应交增值税-进项税额，
 
 贷：银行存款等，
 
 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

2. 劳动保险费计入什么科目

劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等劳动保险费的账务处理为：一、计提：借：管理费用贷：应付职工薪酬二、支付借：应付职工薪酬贷：银行存款
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3. 劳动保险费计入什么科目

劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付。住院治疗、疗养的，由所在工作单位补助一部分伙食费用。停止工作治疗、疗养期间，照发原标准工资。医疗终结后，部分丧失劳动能力可以工作的，由单位分配适当工作，分配轻便工作后工资减少的，发给残废补助金。完全丧失劳动能力的，可以退休。

4. 劳动保险费计入什么科目

会计方面，关于某些会计科目的核算范围，在原行业会计制度中有规定了一些具体明细科目的核算内容，执行企业会计制度后，没说明要改变其核算内容的科目，我们理解应仍执行原先的标准，所以应该将此类开支仍然纳入管理费用－劳动保险费中核算。
一、劳动保险费属于什么费用
劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。
支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。
法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
二、劳动保险费和社会保险费的区别
1、两者产生的历史背景不同。社会保险是社会主义市场经济体制建立与完善的重要组成部分。社会保险的实施就是要打破所有制、地区和行业的限制。该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度，前提是该项保险是以企业（用人单位）的公有制为基础，企业不倒闭不破产，劳动者的劳动保险永远有保障。
2、两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲，要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业，而是在全社会范围实施的保险制度，而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。
3、保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。社会保险制度采取社会化方式，从总体上讲属动态循环，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理。

5. 劳动保险费计入什么科目

劳动保险在会计学中按照相关规定，属于企业为了员工而进行的必要支出，这些根据我国的 劳动法 等相关法律的规定的必要支出，一共包括三个类型10个具体种类他们分别是： 三个类型具体是： 养老保险 金、 退休金 、 医疗保险 费用。接下来将具体分别讨论这三个类型下面的不同详细的类型以及对应的作用，由于中国社会对于 社会保险 的不断重视，我国的 社保 制度也是越来越完善，主要的三种类型已经阐述过了，接下来将具体拆分并解释其作用。 第一个为养老保险金，顾名思义，养老保险金就是为应对老后的基本生活保证的，为了尽量的保证每一个老年人的晚年生活不至于流落街头，老年人在购买社保或者劳动保险的前提下会每个月获得一笔 养老金 ，养老金和 退休工资 是有区别的，退休工资仅仅是针对企业给予在自己公司 退休 的员工的一定的补偿，属于私力补偿，但是养老金就不一样了，养老金是你年轻的时候向国家购买的社保到了你领取的时候，国家按照一定的标准给予你的养老金，是社会保险的产物，而退休金则是公司补偿，两者的区别还是很大的。养老金并不对应具体的什么医药费等等，而是一笔每个月都会给他的补偿，这一点上退休金和养老金的性质都是差不多的，多是一笔固定的数额的人民币。 第二个是退休金，退休金指的是你退休过后的一笔补偿，我国的退休年纪是男性65岁，女性60岁，超过的就可以上申请退休，然后领取一笔退休金，固定发放，一般是按照在职时的 工资 比例做适当调整。中国法定退休年纪已经做出了一次调整，相对以前那次已经靠后，就是因对人口老龄化和适龄劳动力短缺问题，也从侧面反映了我国现在人口红利时代已经过去的事实。 第三个专门的医疗保险，具体包括相关重大疾病的医疗保险，当然，每个疾病对应的保险数额这些是按照治疗比例的一定比例支付的，也就是说，老有所医。老年人一般很容易患疾病，这是人类都避免不了的，比如有些人的爸妈会的老年痴呆症，这是一种比较普遍的老年疾病，在我国的医疗体系中，尤其是相关的社保体系，这种疾病是包含在社会医疗保险里面的，除了这些还包括一些慢性疾病，比如高血压啊，高血糖啊，糖尿病啊，等等，这些疾病对于很多家庭来说，是一种很沉重的负担，因为这种疾病一般会拖很长的时间，病人需要很长时间的修养，吃药，家人一边需要照顾一边还要腾出自己的收入，如果没有相关政策或者医疗保险。社会保险的话，这鞋及疾病很容易让一个家庭陷入两难的境地。而社保中的劳动保险则不是针对这些，主要是针对因劳动引起的伤害，比如 工伤 这些，跟这个也有比较大的区别 以上的叙述就是劳动保险的大概的相关介绍。

6. 劳动保险费计入什么科目

法律分析：劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。
法律依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

7. 劳保用品计入什么科目

劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。

扩展资料：
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标，满足一制定。
参考资料：百度百科-会计科目

8. 劳保用品计入什么科目？

　一般的，劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理：
　　1、企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理。
　　2、若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付福利费”。
　　分录一般是：
　　借：管理费用/制造费用/生产成本-福利费
　　贷：应付福利费（小企业会计制度）或贷：应付职工薪酬-应付福利费（新会计准则）