外企面试常问的问题有哪些

1. 外企面试常问的问题有哪些

 外企面试常问的问题有哪些
                    　　外企面试常问的问题有哪些，想要找到一份好工作，就要好好准备面试，如果你要去面试的是一家外企，会遇到什么常见问题呢，下面我就带大家一起看看外企面试常问的问题有哪些。
  　　外企面试常问的问题有哪些1  　　 1、Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 
  　　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
  　　 2、What would you like to be doing five years after graduation?(在毕业以后5年内你想做些什么?) 
  　　你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。
  　　 3、How do you feel about your progress today?"(对于你至今所取得的进步你是怎样看的?) 
  　　绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。”
  　　 4、Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?) 
  　　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
  　　 5、What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?) 
  　　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。
    
  　　 6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?) 
  　　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的'缺点，再加上与职务息息相关的优势。
  　　 7、What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?) 
  　　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
  　　 8、How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?) 
  　　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。
  　　在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。
  　　外企面试常问的问题有哪些2  　　 1、注意个人形象，不要不拘小节 
  　　面试时未请先坐，坐姿懒散;去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感;面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖;手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等;穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。
  　　 2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象 
  　　诸如，“你们要几个?”、“要不要女性?”、“要不要应届生?”、“外地人要不要?”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。
  　　 3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由 
  　　不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息。
  　　这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。
  　　 4、诚信求职，不要弄虚作假 
  　　作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者。
  　　对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢?
    
  　　 5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜 
  　　报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。
  　　 6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂 
  　　介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。
  　　我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非，他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。”

2. 外企面试反问什么问题

亲[微笑][开心]您好，很高兴为您解答外企面试反问什么问题：请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。【摘要】
外企面试反问什么问题【提问】
亲[微笑][开心]您好，很高兴为您解答外企面试反问什么问题：请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。【回答】
1.“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。亲[微笑]希望对您有帮助！[愉快]如有问题可以留言小楠收到信息会第一时间回复您[微笑][愉快]还望可以给个赞哦[微笑]🙏🙏🙏您的举手之劳对我很重要要，你的支持也是我前进的动力，祝您身体健康,心情愉快!🙏🙏🙏感谢【回答】

3. 外企常见面试问题有哪些

 外企常见面试问题有哪些
                    　　外企常见面试问题有哪些，现实生活中很多人都需要经过面试才能获得一个好的工作，其中不少人都想到外企去工作，那么外企常见面试问题有哪些？下面就一起来看看答案吧！
  　　外企常见面试问题有哪些1  　　 1、请介绍一下你自己 
  　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
  　　外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
  　　 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 
  　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者
  　　 3、说说你最大的优缺点？ 
  　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
  　　 4、你认为你在学校属于好学生吗？ 
  　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
    
  　　 5、说说你的家庭 
  　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
  　　 6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 
  　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
  　　 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 
  　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的.学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
  　　 8、你期望的工资是多少？ 
  　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
  　　 9、你能给公司带来什么？ 
  　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
  　　 10、你还有什么问题吗？ 
  　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  　　外企常见面试问题有哪些2  　　 1、请先容一下你本人 
  　　这是外企常问的问题。个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技巧、最深入研讨的常识范畴、个性中最积极的部门、做过的最胜利的事、重要的成绩等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的通情达理外企才会相信， 。外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
  　　 2、说你最大的优缺点？ 
  　　这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不愿望听到直接回答的毛病是什么等莫如国求职者说自己警惕眼、爱忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企确定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，旁边加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，凸起优点的局部。
  　　 3、说说你的家庭 
  　　外企面试时讯问家庭问题不长短要晓得求职者家庭的情况，探究隐衷，外企不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企生机听到的重点也在于家庭对求职者的踊跃影响。外企相信，和气的家庭关联对一个人的成长有耳濡目染的影响。
  　　 4、说说你对行业、技巧发展趋势的见解？ 
  　　外企对这个问题和感兴致，只有有备而来的求职者可能过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深刻懂得才干发生奇特的看法。外企以为日最聪慧的求职者是对所口试的公司预先了解良多，包含公司各个部分，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情形，外企欢迎进入企业的人是“良知”，而不是“盲人”。
    
  　　 5、你冀望的工资是多少？ 
  　　外企的工资程度是很机动的，何种能力拿何种工资。外企爱好直爽的人，但这个问题却不能正面答复， ，外企盼望听到：“以我的才能跟我的上风，我完整可以胜任这个职位，我信任我能够做的很好。然而贵公司对这个职位的描写不是很详细，我想还可以延后再探讨”外企欢送求职者给其定薪的自在度，而不是咬准一个价码。
  　　 6、你能给公司带来什么？ 
  　　外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复自己的优势，而后说：“就我的能力，我可以做一个优良的员工在组织中施展能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大批的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需乞降花费。”等等。
  　　 7、你还有什么问题吗？ 
  　　外企的这个问题看上去可有可无，实在很要害，外企不喜欢说“不问题”的人，因为其很器重员工的个性和翻新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训名目，我可以加入吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？外企将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的虔诚度以及你的长进心。

4. 外企面试最爱提的问题，有哪些？

请介绍一下自己。这是外国企业经常问的问题。大部分人仅凭姓名、年龄、爱好、工作经验，对这个问题太过平凡。简历上都有。事实上，外国企业最想知道的是求职者能否工作。最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、一件事、主要成就等外国企业非常重视一个人的礼仪，求职者要尊重考官，回答每个问题后说“谢谢”。

外国企业喜欢有礼貌的求职者。学校最讨厌的课是什么？为什么对于这个问题，外国企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”等具体课程。直接回答的话，说明原因，求职者不仅对这个学科不感兴趣，而且可能对以后需要完成的部分工作不感兴趣。这个问题是外国企业招聘者最想从求职者口中听到的。我可能对个别科目不太感兴趣，但正因为如此，我开始更多地学习这个课程，对原本不感兴趣的科目也感兴趣。

对于原本感兴趣的科目，自然会更加努力学习，因此各科目的成绩比较均衡。通过这些问题，外国企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。请告诉我你最大的优点和缺点？这个问题外国企业问的概率很高，一般不想听直接回答的缺点是什么。求职者说小心、吃醋、懒惰、脾气大、生产力低，外国企业就不会录用你。外国企业喜欢求职者先说自己的优点，中间加上小缺点，最后把问题变成优点，强调优点的部分。

外国企业喜欢聪明的求职者。你认为你在学校属于好学生吗？外国企业的招聘者很聪明，问这个问题可以试探很多问题。求职者的学习成绩好的话，他会说：“是的，我的成绩很好。所有的成绩都很好。”会说。当然，判断一个学生是否是好学生有很多标准。我认为在学校期间成绩很重要其他方面，思想伦理、实践经验、精神和能力也很重要。我在这方面也做得很好。

应该说我是一个全面发展的学生。求职者的成绩没完没了，就会这样说。“好学生的标准是否多样，我的学习成绩还不错。在其他方面，我的活跃也很突出。例如，我在很多地方实习过。我很喜欢快节奏和在下根工作。我在学生会组织过活动。锻炼了我的合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会知道外国企业喜欢诚实的求职者。

5. 外企面试技巧外企面试常被问到哪些问题呢

1、请介绍一下自己2、在学校你最不喜欢的课程是什么3、你的劣势是什么4、你对我们公司的这项工作感兴趣的是什么5、你认为你在学校属于好学生吗6、请谈谈你的家庭1.请介绍一下自己。面试官除了知道求职者能否胜任这项工作（拥有最强的技能、最深入研究的知识领域、做过最成功的事等），他们还看重一个人的礼貌。所以，求职者在面试过程中要尊重面试官，每个问题回答完毕后缀谢谢。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？这是外企考查求职者综合素质的一个陷阱。请勿直接回答你不喜欢的课程，最好从侧面说明。比如说我可能对个别科目不是特别感兴趣，所以我会更多的时间学习这门功课，通过学习对原本不感兴趣的科目逐渐也有了兴趣，至于本来就很喜欢的科目，自然学的更认真，而且各科成绩较平衡。3.你的劣势是什么？面试官希望找到能为公司增值，热爱并了解工作，且为公司创造价值的员工。请勿很实诚的把自己的毛病说出来，可以再说完自己的劣势之后立即解释自己在改善短板做了哪些重要的行动，并改变了哪些。4.你对我们公司的这项工作感兴趣的是什么？这个问题考察求职者是否对工作进行了考察以及是否真正感兴趣，需要根据公司具体情况从职业选择构成的三要素出发，分别谈行业、公司、岗位，让面试官知道你了解公司的运营模式，以及对工作的积极态度。5.你认为你在学校属于好学生吗？这个问题可以引出很多问题。如果求职者学习优秀可以说我成绩很好。如果求职者成绩一般，可以说好学生需要从多方面评价，除了学习考试成绩，还有社团工作、实践经历等方面谈自己也很优秀。6.请谈谈你的家庭。面试官要了解家庭对求职者的塑造和影响，重点可以说家庭对自己的积极影响，需要提前准备事例说明哦。最后祝大家面试顺利过关！

6. 外企面试常见的三个问题及回答

 外企面试常见的三个问题及回答
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的.形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我整理的外企面试常见的三个问题及回答，欢迎阅览。
    
   　　1.Why are you seeking a position with our company?你为什么选择我们公司? 
  　　Why I compete for this position in your company, the reason of the mostcover three areas:
  　　1)I am much optimistic about the industry of your company, I think I cangain the most work in this kind of company environment.
  　　2)In the corporate culture of your company I understand something, yourcompany pretty much values a talented person and pays attention to theoccupation development of each employee, and can provide a good developmentterrace for employee.
  　　3)Icautiously checked your companys request to this position,I’m confident that I am the best candidate, Ibelieve I will enjoy this work by myself definitely.
   　　2.Why are you leaving your present job? 你离职的原因? 
  　　I was worked in the company for two years and haddeeper feelings, since the year-end company in last year established a testsection, I have been being acquainting with process and some test techniquesesof test, because of the mutation of this year market form, the company facesthe pressure of retrenchment, I also felt that the do-it-yourself must be notemployable, so upward the class invited Ci to work and was the professionalknowledge and test technique that 51 this places study a test at that time, andmore thorough ground to automation tool of study.My resignation come 51 notpenitence, it makes me promote the gold content of oneself, I can relook for higher can even develop the satge of my ability.
   　　3. What are your limitations?( What are your greatestweaknesses?)你的缺点是什么? 
  　　Working to pursue too much is perfect and result in thusplenty of time all on some businesses that dont close general situation, thecosts peacetime likes to investigate a root again, the teachers who had aclass before usually looking at me afraid.
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7. 外企面试 常用问题

 外企面试 常用问题
                    　　1. Tell me about yourself. 能否谈谈你自己的情况
    
  　　2. What do you want to do with your life? 你这一生将准备做些什么
  　　3. Do you have any actual work experience? 你有实际工作经验吗?
  　　4. How would you describe your ideal job? 你对理想的工作是怎么看待的
  　　5. Why did you choose this career? 你为什么选择这个职业?
  　　6. When did you decide on this career? 你是什么时候决定选择这个职业的
  　　7. What goals do you have in your career? 在职业生涯中你希望达到什么目标?
  　　8. How do you plan to achieve these goals? 你计划如何达到这些目标?
  　　9. How do you evaluate success? 你是如何评价成功的?
  　　10. Describe a situation in which you were successful. 请简单谈谈令你感觉成功的具体情形?
  　　11. What do you think it takes to be successful in this career? 你认为在这个领域要成功需要做些什么准备?
  　　12. What accomplishments have given you the most satisfaction in your life? 在你的职业生涯中那些成就使你最为满意?
  　　13. If you had to live your life over again, what would you change? 假如人生可以重新开始，你会有些什么样的改变?
  　　14. Would your rather work with information or with people? 你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道?
  　　15. Are you a team player? 你是一位团队成员吗?
  　　16. What motivates you? 你的动机是什么?
  　　17. Why should I hire you? 为什么我们应聘用你?
  　　18. Are you a goal-oriented person? 你是目标导向型的人吗?
  　　19. Tell me about some of your recent goals and what you did to achieve them. 能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现?
  　　20. What are your short-term goals? 你的短期目标是什么?
  　　21. What is your long-range objective? 你的长期目标是什么?
  　　22. What do you see yourself doing five years from now? 从现在起5年内你希望做些什么?
  　　23. Where do you want to be ten years from now? 从现在起10年内你想做些什么?
  　　24. Do you handle conflict well? 你能妥善解决冲突吗?
  　　25. Have you ever had a conflict with a boss or professor? How did you resolve it? 你以前是否与老板或者导师发生冲突?你是如何处理的呢?
  　　26. What major problem have you had to deal with recently? 近来你处理的主要问题是什么?
  　　27. Do you handle pressure well? 你能应对压力型的工作环境吗?
  　　28. What is your greatest strength? 你的突出优势是什么?
  　　29. What is your greatest weakness? 你最大的不足是什么?
  　　30. If I were to ask one of your professors to describe you, what would he or she say? 如果我向你的导师了解你的情况，你认为他或者她会怎么评价你?
  　　31. Why did you choose to attend your college? 你为什么去上大学?
  　　32. What changes would you make at your college? 在大学里你将会有什么变化
  　　33. How has your education prepared you for your career? 你认为自己的学业对你的职业生涯做了哪些准备?
  　　34. What were your favorite classes? Why? 你喜欢那些课程?为什么?
  　　35. Do you enjoy doing independent research? 你喜欢独立搞研究吗?
  　　36. Who were your favorite professors? Why? 你喜欢那些教授 ?为什么?
  　　37. Why is your GPA not higher? 你的'学业成绩为什么不高 ?
  　　38. Do you have any plans for further education? 你对自己的深造有什么安排吗?
  　　39. How much training do you think youll need to become a productive employee? 在成为一名优秀的员工之前，你认为需要多长时间的 ?
  　　40. What qualities do you feel a successful manager should have? 你认为一个成功的经理应具备什么样的品质?
  　　41. Why do you want to work in the _____ industry? 你为什么会对本行业有兴趣?
  　　42. What do you know about our company? 你对我们公司了解些什么?
  　　43. Why are you interested in our company? 你为什么会对我们公司感兴趣?
  　　44. Do you have any location preferences? 你对工作地点有什么特殊要求吗?
  　　45. How familiar are you with the community that were located in? 你对我们所在的社区了解程度有多少?
  　　46. Will you relocate? In the future? 将来你会迁往别处吗?
  　　47. Are you willing to travel? How much? 你愿意去旅行吗?去多远
  　　48. Is money important to you? 金钱对于你来说很重要吗?
  　　49. How much money do you need to make to be happy? 多少薪金你会感觉满意
  　　50. What kind of salary are you looking for? 您的期望薪金是多少?
  　　对这些问题多做练习，不能只在头脑中想一想就算完事。找几个朋友坐下来，进行实战练习，效果会更加出色。
  　　总之，应成为一个有准备的人。
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8. 外企面试问题及回答技巧

 外企面试问题及回答技巧
                    　　 篇一：外企面试技巧全揭秘 
    
  　　几个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
  　　这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
  　　求职基本上前前后后面了10多家，中国五矿物流，德国乐满香精，德国拜耳，英国第一太平戴维斯??现在回想下，每个面试背后都有不平凡的故事。而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
  　　在此记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载，日后再细细品味。
  　　 一、求职方针 
  　　 （一）求职准备 
  　　找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
  　　我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门》。男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会深呼吸一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit ofHappiness”，然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体，前行的路上会轻松很多。
  　　求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。简历、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是，简历上每一个字都要仔细斟酌的，简历怎么改都不为过。我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题，很多人忽视了简历的纸张问题。BE DIFFERENT！我所有的简历都是用120克。纸张手感更好，亮度更强。试想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。
  　　面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子微笑，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。
  　　“你平时去面试微笑得多吗？”同学问道。
  　　“好像很少，我看到面试官都不微笑的，感觉自己一个人在笑，很傻啊??”我回答。
  　　“这怎么行啊，我去移动面试时，从头笑到尾。整个过程十分愉快，当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时，我就知道自己很有希望了。”
  　　是的啊，正如刘瑞晶老师所说，微笑更显个人魅力和亲和力。说实在
  　　的，我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多，但最后为什么她能成功应聘呢？想到这里，我几乎对自己失去信心了??一个人在面试时候的表现可能会和平时的表现很不同，很多不自觉的表现或者小动作就会不由自主地表现出来。我开始有针对性的纠正自己的弱点了，而这个过程是极其痛苦但也是非常必要的。
  　　 （二）求职 
  　　谈完了面试的准备，下面就求职的具体过程分享一些感触：
  　　1、电面
  　　很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电，往往令我们措手不及。此时，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。德国某公司给我的电话面试就是很突然的，上午投的简历，下午2点左右就接到电话面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位，后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。接下来感觉整个过程都十分轻松，回答也十分自信，当然赢得了复试的机会了。
  　　2、面试
  　　1）关于群面
  　　做真实的自己
  　　群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的表现。对于我个人而言，我基本上担任领导者的角色，这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导，也是有策略的。在群面整个过程中，我基本上是前期担任亚领导，后期担任领导。前期大家都想发言，可能还有一些非常好胜的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。
  　　但在以下几种情况下，我是不会担任领导的：
  　　解决问题最重要，团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导。
  　　群面中有同学表现出足够强大的专家权，我不会去担任领导。
  　　与众不同
  　　简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你，第一次发言很重要！只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以，要充分把握第一次发言的机会。发言有自己的风格的人，才会给人留下深刻的印象。你的发言是否条理非常清楚？你的发言是否数据详实？你的发言是否论据充分很有特色？是否用了一个很有趣的事件？
  　　最后强调两点：
  　　群面绝对不是一个人的舞台。
  　　群面最终是考察你解决问题能力的，每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题，如何做出自己更有效的贡献。一味地多说抢占时间，或者一味地回避都是不合适的。
  　　2）关于单面
  　　到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻地认识自己的渠道。在这段面试期间，
  　　有超过5位终面面试官对我的表现给予了现场的表扬，场下和多位HR请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。
  　　下面是本人总结的一些技巧：
  　　观察面试官
  　　如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题，你的废话就是自己害自己；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。
  　　如果面试官什么都没拿，那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。否则，丧失了主动权可能会被问的很惨。
  　　中西文化差异
  　　中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候，
  　　大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。
  　　面试是讲默契的
  　　大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时，恰好一位朋友在我想去的那个部门任职，那位朋友和我分享了去年的面试经验，分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特别相信星座，我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质，这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。
  　　宣讲会
  　　宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会，一方面是更多的了解这个部门的信息，以利于日后的面试准备；一方面是预先留下一个好印象，有可能这个主管就是你的面试官之一。在辉瑞的宣讲会上我和一位Manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用。
  　　面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是
  　　一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，真实也是一种基本的诚意的表现。
  　　找工作是一个持续的过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着，我们无其他选择。我曾经一天连面四场，当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信乐团所唱：“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”。
  　　面试冲突了，要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的'人。有时候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者，对你而言，可能就失去了一个offer.自己的事情，自己要尽全力；面试尽量不要选择最后一个，因为面试官的精力也有限；另外，要注意仪表。
  　　写到这里，基本上面试的分享就记载完了。找工作期间，发生了很多事，遇到了很多人，无法一一记录。一路以来，得到了很多朋友的帮助，内心感激之情，实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持，鼓励与陪伴！还有很多公司的面试官、HR给我的帮助、照顾、耐心和体谅。
  　　我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的，我也绝不会辜负你们对我的信任！
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  　　 篇二：外企面试技巧及注意事项 
  　　面试 是每一个现代人 找工作 时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企 求职 ，但又苦于不清楚 面试 时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企 面试 官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。
  　　一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出 求职 者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求
  　　职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
  　　二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
  　　三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
  　　四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现 求职 者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
  　　五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
  　　六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
  　　七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
  　　八忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
  　　 篇三：外企面试常见问题及回答技巧 
  　　外企面试常见问题及回答技巧
  　　*我们为什么要聘用你？
  　　（目的：测试沉静与自信）
  　　给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
  　　*为什么你想到这里来工作？
  　　（目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）
  　　事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
  　　*这个职位最吸引你的是什么？
  　　（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法）
  　　回答应使考官确认你具备他要求的素质。
  　　*你是否喜欢你老板的职位？
  　　（目的：测试你对未来的设计能力）
  　　回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
  　　*是否愿意去公司派你去的那个地方？
  　　（目的：公司希望能找多面准备的员工）
  　　如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。
  　　*谁曾经给你最大的影响？
  　　（目的：了解你的手段）
  　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
  　　*你将在这家公司呆多久？
  　　（目的：公司希望排除短期员工）
  　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
  　　*你最大的成就是什么？
  　　（目的：测试你的总结能力）
  　　准备一两个成功的小故事。
  　　*能提供一些参考证明吗？
  　　（目的：了解你的手段）
  　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
  　　*未来的五年，你想成为什么样子？
  　　（目的：测试你对未来的设计能力）
  　　你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
  　　*有和工作相关的训练或品质吗？
  　　（目的：看你的自测能力和自信程度）
  　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
  　　*导致你成功的因素是什么？
  　　（目的：总结能力）
  　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
  　　*你还有什么问题吗？
  　　（目的：看你的思考能力和沟通能力）
  　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息
  　　外企面试常见问题及经典回答
  　　以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
  　　1、请介绍一下你自己。
  　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
  　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
  　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
  　　3、说说你最大的优缺点？
  　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说
  　　自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
  　　4、你认为你在学校属于好学生吗？
  　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过鬃活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
  　　5、说说你的家庭。
  　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
  　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
  　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
  　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
  　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
  　　8、你期望的工资是多少？
  　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相
  　　信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
  　　9、你能给公司带来什么？
  　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
  　　10、你还有什么问题吗？
  　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
  　　 篇四：外企面试问题及回答技巧大公开 
  　　外企面试问题及回答技巧大公开
  　　1、我们为什么要聘用你
  　　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
  　　2、为什么你想到这里来工作
  　　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
  　　3、这个职位最吸引你的是什么
  　　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
  　　4、你是否喜欢你老板的职位
  　　回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
  　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
  　　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
  　　6、谁曾经给你最大的影响
  　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
  　　7、你将在这家公司呆多久
  　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
  　　8、什么是你最大的成就
  　　准备一两个成功的小故事。
  　　9、你能提供一些参考证明吗
  　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
  　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
  　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。
  　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
  　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
  　　12、导致你成功的因素是什么
  　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
  　　13、你最低的薪金要求是多少
  　　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
  　　14、你还有什么问题吗
  　　你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。
  　　假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
  　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
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