面试的时候，需要向公司问哪些重要的问题呢？

1. 面试的时候，需要向公司问哪些重要的问题呢？

一、岗位职责以及发展的问题：
1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：
关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会）：
以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？我想了解一下公司的培训机制和激励机制您认为你希望你的下属具备什么样的特质？您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略问题，如：
您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法？
三、不要为了问而问。提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系比如询问：
您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我想对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。
到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。

2. 面试的时候，需要向公司问哪些重要的问题呢？

你好～很高兴为你解答问题～😊
亲～面试的时候，您可以向公司问以下几种问题:
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
8、这个职位在贵公司的具体职责是什么？
9、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？😊【摘要】
面试的时候，需要向公司问哪些重要的问题呢？【提问】
你好～很高兴为你解答问题～😊
亲～面试的时候，您可以向公司问以下几种问题:
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
8、这个职位在贵公司的具体职责是什么？
9、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？😊【回答】
亲～希望我的回答对你有帮助哦～😊
祝您生活愉快～面试顺利～😊【回答】

3. 面试应该问公司哪些问题

 面试应该问公司哪些问题
                    很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，我这就带你了解面试应该问公司哪些问题。
    
  面试应该问公司哪些问题 篇1  1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
  2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？
  3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
  4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
  5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
  6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的`人在录用上做什么考虑？
  7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
  8、 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
  9、 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
  10、 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
  11、 这一职位将面临的最大困难是什么？
  12、 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
  13、 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
  14、 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
  12、 贵公司最近有什么重大规划？
  13、 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
  14、 这个职位的工作业绩如何评估？
  面试应该问公司哪些问题 篇2   1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 
  参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。
   2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 
  参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
   3、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 
  参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。
   4、你认为我们给你提供的薪水如何？ 
  参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
  面试谈薪策略
  当你在面试时回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
   1、把期望值放到行业发展的趋势去 
  考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
   2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 
  在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

4. 面试应该问公司一些什么问题

1.职位空缺的原因
这样可以显示前雇员辞职的原因，参加面试时，面试官将询问面试官离职的原因，以判断一个人的性格和他人。同样，作为一名面试官，如果你想更好地了解你所申请的职位，最好的方法是直接询问面试官你面试空缺的原因。提出这样一个问题的原因是因为它可以看到前雇员辞职的原因，从而可以制定更好的应对策略。就像以前一样，我面试了一名员工，他问了类似的问题。他问我职位空缺的原因，我说了实话，因为他不了解规则，喜欢寻找理由和借口，所以他被要求辞职。听完后，他说：“幸运的是，我在这方面没有习惯。”这也表明他提出的问题对他的职业发展有一定帮助，这可以帮助他避免不利条件和避免一些错误。

2.公司如何确保人才不流失？
实际上，这是在间接询问公司的薪水和发展前景，如何留住人才一直是许多公司面临的难题。对于求职者，询问面试官公司如何确保人才不流失实际上是衡量公司是否值得追随的标准。这个问题实际上是关于公司薪资【摘要】
面试应该问公司一些什么问题【提问】
1.职位空缺的原因
这样可以显示前雇员辞职的原因，参加面试时，面试官将询问面试官离职的原因，以判断一个人的性格和他人。同样，作为一名面试官，如果你想更好地了解你所申请的职位，最好的方法是直接询问面试官你面试空缺的原因。提出这样一个问题的原因是因为它可以看到前雇员辞职的原因，从而可以制定更好的应对策略。就像以前一样，我面试了一名员工，他问了类似的问题。他问我职位空缺的原因，我说了实话，因为他不了解规则，喜欢寻找理由和借口，所以他被要求辞职。听完后，他说：“幸运的是，我在这方面没有习惯。”这也表明他提出的问题对他的职业发展有一定帮助，这可以帮助他避免不利条件和避免一些错误。

2.公司如何确保人才不流失？
实际上，这是在间接询问公司的薪水和发展前景，如何留住人才一直是许多公司面临的难题。对于求职者，询问面试官公司如何确保人才不流失实际上是衡量公司是否值得追随的标准。这个问题实际上是关于公司薪资【回答】
3.试用期和通过试用期的标准
这样可以防止公司在试用期过后不能给你正面的评价，不好意思问关于薪水部分的问题。对于面试官，一定要问，这样很容易保护自己的利益。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。

4.清楚地询问工作内容
很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。【回答】

5. 去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？

您好，需要了解的内容如下：
1、公司规模及性质 ，岗位工作要求。
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
3、公司组织架构与人员构成。
4、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。
5、公司整体的企业文化是怎么样的
【摘要】
去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？【提问】
您好，很高兴为你服务。我是职业专业咨询师，拥有11年的职业生涯的经验，擅长职业规划，企业分析和社保等相关问题的解答。目前累计1v1咨询超过800个小时。您的提问我已经看到了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。【回答】
您好，需要询问的内容如下：入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）【回答】
您好，需要了解的内容如下：
1、公司规模及性质 ，岗位工作要求。
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
3、公司组织架构与人员构成。
4、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。
5、公司整体的企业文化是怎么样的
【回答】
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问题，可以再次向我咨询。感谢您的支持与信任，祝您生活愉快。【回答】

6. 面试官问对公司有什么要了解的

亲亲，您好。面试官问对公司有什么要了解的 解答为：第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。【摘要】
面试官问对公司有什么要了解的【提问】
亲亲，您好。面试官问对公司有什么要了解的 解答为：第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。【回答】
亲亲，提前了解，做好充分准备。其实在面试之前我们对面试官大概要问的问题也能够猜测出来的，提前做好面试准备能够帮助你更好地表现自己。当我们收到面试通知的时候我们就需要去了解这个公司，可以上网搜集一些关于该公司的资料，最好能够进入公司的官网去浏览它的历史、简介以及企业文化还有产品资讯等等内容。看到重点的内容我们也需要做好相应的笔记。收集完资料之后就需要对这些资料进行总结和分析了，觉得是重点的内容我们需要记住。另外对于该公司的行业发展前景和市场竞争力我们也要事先做好了解。【回答】

7. 去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？

一、需要询问：
入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）。
二、需要了解：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位
4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等
5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。
6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

扩展资料
注意事项：
1、边说话边拽衣角：求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翘二郎腿或两手交叉于胸前：不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
3、拨弄头发：频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
参考资料来源：人民——面试技巧和注意事项 6个小动作看出你的不安心理

8. 公司面试一般会问什么?

1、为什么要来该公司面试
从求职者角度来说，想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、离家近、钱多，这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的想要加入的原因，又要隐藏自己太过追求职位等。
2、请自我介绍一下！
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
3、还有什么问题要问吗？
“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

4、你上一份工作的业绩是什么，以及之前几家公司的业绩是什么？
5、你对薪资的要求？
6、你对加班的看法？
7、你对于我们公司了解多少？
8、最能概括你自己的三个词是什么？
9、你为什么愿意到我们公司来工作？