大学生村官，有什么发展前途？

1. 大学生村官，有什么发展前途？

大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略工程。中国共产党是一个与工人、农民血脉相连，植根人民、服务人民的政党。对党政干部的培养，一个必不可少的重要途径，就是要他们到基层一线、到群众当中去，在实践中历练成长；
保证党员干部特别是领导干部对中国基层社会有深刻理解，对人民群众有深厚的感情。选聘大学生到村任职，让他们在农村基层实践中锻炼成长，有利于把党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，为党和国家事业培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的可靠接班人。

选聘
选聘对象原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。选聘对象和选聘条件的具体规定，由省（区、市）党委组织部根据实际情况确定。
大学生村官选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织人事部门共同组织实施。选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。

2. 大学生村官有前途吗

『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！』「点击右上角“关注”按钮可以获取原生态乡村的更多优质内容！」

目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。目前大学生村官仍然存在以下问题:一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编公职人员的相差甚远！二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组建的小家庭。四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以及心理发生不好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在村级管理团队里！以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目前不少地方的大学生村官设置取得了很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！欢迎不同意见留言讨论！感谢您的阅读点赞、收藏转发！

3. 大学生村官是否有前途

大学生村官是很有前途的，主要表现在以下：

1、在省、市(州)事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。县(市、区)、乡镇事业单位从到村任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县(市、区)、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。

2、任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。

3、任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、聘期内连续年度考核称职以上的大学生村官，经市(州)组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。

4、服务期满、聘期内连续年度考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。

5、被党政机关或事业单位正式录用(聘用)后，到村任职工作时间计算连续工龄(需到村任职满2年)、社会保险缴费年限。

4. 大学生村官是否有前途

对于村官的前景,可以说到目前为止,政府还没有具体的一个管理政策,只是在全国一些省做试点工作,但我相信,村官里的每一位优秀大学生都是真正的实力取胜,所以国家还是会看到我们的重要性的,饱和应该是差不多了,真正村官的未来,就得看我们到2010年时,对农村的发展起到什么样的作用而定了吧! 所以,好好努力先考上村官,然后再考虑之后还要怎么发展自己,毕竟村官的出路只多不少!
村官不容易当 首先如果你在政府要害部门没有非常好的关系，或者是遇不到N年一遇的大事件表现自己，那你就做好当个十年八年村官的准备了。 如果你有很好的关系，那也要做好上级来了陪吃陪喝陪玩，以及捧好上面来的人的准备。（如果你是女生，更别考虑做村官） 很多人觉得如果下乡锻炼几年，就比较容易提干到城里，其实是非常不容易的，关系要非常扎实。 所以，如果你能签到更好的单位，并且没有什么特殊的关系，就不要考虑当村官！
公务员是国家机关工作任人员，也就是国家干部。村干部是特别是村民委干部是村民自治组织的干部，完全不算国家干部，收入也大有差异。      大学生村官道破了村里我个人认为，村长，村支书不一定把我们放在眼里，因为我们是村官，没名没份的，不是公务员，想要油水？我觉得是天方夜谭 政策说是优秀的可以转为乡镇公务员，我认为所谓优秀还不是人家有钱有关系的？真的要想转成公务员肯定的花一大笔钱      所以还是公务员是在点. 村官我认为没什么前景....

5. 大学生村干部和大学生村官有什么区别？大学生村官干部有发展前途吗？

许多人不知道，大学生村干部和大学生村官到底有什么样的区别？村官满两年之后，就可以参加公务员或者是一些事业单位的招聘，那么这样的一种招聘我们称之为特岗。但是大学生村干部就没有这样的待遇，并且对于这样的两种职业称呼来说，其实是有非常多的不同的。大学生村官是通过省级的一些组织部门负责招入的，而且对于这样的一些大学生村官来说，通常跟事业单位，还有一些公务员招录的程序是一模一样的。
而对于很多的大学生村干部来说，基本上能力要稍微的弱一些，并且办公能力有许多的不足。所以在很多的县级城市，都会招聘大学生到村里面工作，所以对于这样的两种职位来说，有着非常大的不同。而且不仅仅是招入层次的不同，更重要的是政治待遇出现了相应的不同。那么我们可以看到，对许多的大中村官来说，服务满了两年之后，就能报考一些事业单位和公务员所设定的一些特岗职位，并且竞争压力要相对的小一些。
有许多的优秀大学生村官，都可以在政策允许的情况下去转为一些事业编制的工作人员。而且在这个群体里面如果表现非常优秀的话，也可能会成为副科级的领导。对于这两个职业来说，待遇也是非常的不同的，因为大学生村官是有一些地区的划分的。比如说西部地区要稍微的低一些，但是东部地区就稍微的高一些。通过一些实例我们也可以看出来，大学生村官的确也是有非常好的发展前途的。
只要自己在农村踏实上进，可以通过自己的努力来带动这一个农村致富，那么肯定是会被提拔的，并且也能够成为创业精英。有许多的人就是通过这样一种途径走上了人生巅峰。所以对于我们来说，如果是大学生村官的话，只要我们踏实努力的向前冲，肯定是能够干出自己的一番事业的，并且还能够进入体制内，也可以通过这条路来提升自己的价值。

6. 大学生村官前途怎样？

您好，中公教育为您服务。
大学生村官服务期后面临第二次就业选择。具体有以下优惠政策。
(1)相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“大学生村官”大学生。
(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(3)服务期满且考核合格的“大学生村官”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
(4)进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
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7. 什么是大学生村官呢？大学生去当村官有前途吗？

在毕业季很多毕业生为了更好的就业，会选择去做大学生村官。这一职位很多人并不是很了解，其实简单来说，就是大学生在毕业之后去村里担任村主任助理、书记助理等职务，负责乡村信息平台的维护，负责电商以及争取国家和地方资金等等。这一职位虽然工资不高，但是却也是很有前途的，一般在当完大学生村官之后再进行升学也有加分政策。
大学生村官能够有效的解决就业问题，而且也让大学生们将其学习到的知识思想进行传播，并且也改进了农村的工作方式，提高新技术和工作效率，对农村经济的建设具有很大的作用。大学生村官与选调生、事业单位、社区工作者以及公务员类似，尽管待遇不是很高，但是却也是万金油的存在。这种身份除了能够让很多大学生在就业期间，帮助很多农民改善生活条件，走上致富的道路之外，在就任期间也能够学习到很多没有见识过的东西和事物，进而磨练自己的心性。
此外，在农村工作所涉及到的人物是比较复杂的，而且处理的事情又很繁琐。但是尽管工作内容很繁忙，但却也在一定程度上提高了自己的工作技巧。比如接人待物、工作上的处理等等，如果愿意的话，还可以让自己变得八面玲，生活技能更是可以突飞猛进，像接水管，做饭，接电线等等都能够做到很好的，达到游刃有余的境地。
最后在大学生村官这一队伍中都是接受过良好教育的人，尤其是这一部分人当中，更是可能会从事政府相关的事业，所以在就任期间也可以积累一定的人脉，帮助自己在日后的工作中能够过得顺风顺水。总之大学生村官是很有前途的，不仅能够帮助升学，而且在就业方面也能够提供很好的人脉和经验值，让自己的工资待遇朝着更好的方向发展。

8. 大学生村官是怎么发展起来的

　　大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
　　从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。   1.自发探索阶段   1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时大学生村官在田间实践期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。   2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000多名大学生前往求职。2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。   2.全面试验阶段   2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。   从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。   2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到农村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。http://baike.baidu.com/view/1512829.htm?fr=ala0_1