CSTP的发简历找工作是怎么回事？

1. CSTP的发简历找工作是怎么回事？

哎 可信不可信的 现在网上都是托 互相骂 自己夸
楼主自己去cstp官网好好问问吧……

在网上查到的资料：

2009年9月，智原教育开展了“大学生简历直投找工作”人才服务活动。受1000余家合作用人企业的委托，通过简历为其筛选及推荐合格软件人才，并根据大学生求职情况进行简历优化及就业培训、指导。凡符合活动条件的大学生均可直接发送个人简历至CSTP北京智原教育基地，经专家筛选、考核合格后的优秀人才，将被CSTP直接推荐至相关外包企业及10000余家合作用人单位。

凡报名参加本次活动。符合相关条件者无需任何培训，直接推荐就业，名额有限！


二、活动目的：
北京华信智原教育技术有限公司作为北京市商务委员会与北京市教育委员会认定的中国服务外包人才培训（北京）服务外包人才培训机构，承担着向北京软件外包企业输送软件工程师的任务，将主动对接服务外包企业人才需求，为北京服务外包产业发展培养更多优秀的软件人才。
——每一阶段推荐500名大学毕业生直接就业
——每一阶段培养2000名承接服务外包所需实用软件人才
——与300家取得国际资质的大中型服务外包企业建立用人合作关系
——力争未来3年内(2009—2012年)在国内成为具有一定竞争力的服务外包基地

三、推荐对象：
1、专业Ⅰ类：一类本科计算机或相关专业的三、四年级学生（要求大学英语4级以上，6级者优先）
推荐目标：简历经CSTP专家审核、优化，远程面试合格者，直接推荐至北京大型外包企业就业。
2、专业Ⅱ类：普通本科计算机或相关专业的三、四年级学生或部分优秀的专科学生
推荐目标：简历经CSTP专家优化后，接受CSTP短期就业指导，并符合企业用人标准的，直接推荐至相关企业就业。
3、专业Ⅲ类：专科计算机相关专业学生或本科非计算机专业学生
推荐目标：由CSTP按照企业需求进行针对性岗前培训合格后，经过就业指导及简历优化后，达到企业用人标准者，直接推荐至企业就业。

四、活动流程：
1、 大学生投递个人简历至CSTP北京智原教育基地指定人才服务邮箱。
2、 CSTP人才服务专家团队对简历进行初次审核、筛选。
3、 对于初次审核通过的简历，由CSTP专家团队组织远程面试、提出优化建议，然后进行再次审核、筛选。
4、 最终通过考核的简历，将由CSTP直接推荐给相关外包企业及1000余家合作用人单位HR部门进行评估。
5、 通过企业HR部门审核，赴京面试合格者，将顺利就业。


五、简历投递：

邮件标题请按照推荐对象类型注明：[简历直投—专业Ⅰ类]
[简历直投—专业Ⅱ类]
[简历直投—专业Ⅲ类]

2. 我感到绝望，难道我真的菜到简历都过不了的吗

是金子总会发光。要有真才实学，最重要，也要学习简历的写法。
简历写作新主张
2007-02-06 《中国青年报》 6B
胡泽国
工作中，我经常和毕业生交流，被问到最多的问题是如何写简历才能提高命中率。前不久我作为“全国优秀大学生北京就业之旅”活动的职业培训师之一为大学生们进行职业培训和指导，在课上，如何写简历才能提高命中率同样是这些来自全国各地的优秀大学生最为关心的问题之一。我让他们把简历拿给我看看，大多数毕业生都会从一大堆简历中抽出一份递给我。简历的形式各式各样，简历的内容五花八门。有的封面做得非常精美，但内容却很平淡；有的个人照片所占的版面较之内容更大；有的甚至还忘记写自己的联系方式等等；不一而足。而最大的问题是，大部分人根本不知道自己的职业目标是什么。
在为众多国际化企业招聘人才的过程中以及在为广大的毕业生做讲座的过程中，我总结了一些简历写作的新主张，现在奉献给大家。
解析大企业是如何筛选简历的
众所周知，大企业要招聘一个职位，往往会有数以万计的人报名。以一年一度的校园招聘为例，2006年IBM招聘毕业生，报名人数高达18万。试想，纵有上百名招聘人员，也不可能将所有求职者的简历看完。那该怎么办？借助一些有效的工具来完成初步的简历筛选工作是他们的首选。这种筛选简历的工具俗称“电眼”，初选人员只需将某些关键字节输入到程序中，“电眼”就会马上识别出所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来读的（Your resume is scan n e d ，n o t re ad ）。所以，简历中必须体现出企业所看重的关键字，这是简历中很重要的一点，也是简历写作中很关键的一步。如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也会被企业拒之门外。因此，简历中必须涵盖企业所要求的主要关键词，这样才有可能在“初筛”中胜出。
那么这些关键字从何而来呢？同样是招营销人员，甲公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客的心理，而乙企业希望应聘人员会运用4P组合策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体的要求有别，所以，大家在写简历以前一定要认真分析企业的要求，把企业的要求当做关键字，写到简历中，这样就可以轻松应对“电眼”的问题了。
简历的作用是什么
大家知道，简历并不能直接为我们找到工作，它只是起到吸引用人单位的注意，进而让我们获得面试机会的作用。从这点来讲，简历就是一块敲门砖，就是一个媒介。它就像一张名片一样，不好的名片就很可能被企业扔进垃圾桶中。而这个垃圾桶被戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”，这些都是谎言。另外，用人单位还可以借助简历来了解求职者的分析能力、沟通能力和概括能力，甚至是了解求职者的性格特征的依据。既然简历有如此重要的作用，那么大家就不能不认真对待。
遵循一定的格式来写作简历
一般来讲，比较受欢迎的格式大都分为七大步骤：
1.基本情况，包括姓名、性别、出生日期和联系方式等
很多学生在简历的最上端写上“个人简历”四个字，这样一方面显得求职者非常没有自信，另一方面也浪费了用人单位寻找姓名的时间。因此，大家在写简历时最好能够开宗明义：在最上面写上自己的名字，而且还要加重、突出。如果求职者的五官、气质不错，那就可以附上一张自己认为最满意的照片，否则，就不必附上了。至于性别问题，如果附上照片了，就不用再写了。关于联系方式，要尽可能将地址、E－mail和电话写得清楚、详细，这样便于用人单位联络。
2.求职目标
求职目标是简历中非常重要的部分。很多同学在写简历时，根本没有求职目标，让用人单位感觉就是一个全才，无所不能。求职目标，就像人生的目标，就像大海中航船的灯塔，就像子弹射击的靶子，如果缺乏目标，人生就失去方向，简历就失去意义。所以，大家在写简历时，一定要在简历的上面注上求职目标。当然，求职目标范围一定要明确，不能把不相关的职位放到一起，例如：如果希望应聘营销经理，那么最好不要把应聘财务和金融方面的职位也列在上面，如果确实也想应聘财务、金融方面的职务，那么最好是另外准备一份简历。
3.核心优势
如果说求职目标是靶子的话，那么核心优势就是子弹，要想百发百中，子弹不仅质量要好，而且要瞄向准。所以，当大家写完求职目标后，就应该向企业简要说明为何要雇用你而不是别人，也就是要展现你的核心优势。在写核心优势时，要尽量向着求职目标靠拢。大家可从为人处世、学习能力、工作能力等方面来展开，无关的内容不要描述。很多毕业生希望应聘总裁助理职位，那么在核心优势中，你必须要着力凸显你能胜任做总裁助理的才能和优势，比如尽可能展现你的组织能力、沟通能力，以及具备处理不同领导之间关系的能力等，这样才能让企业发现你的与众不同之处。
一份简历中，最重要的部分就是求职目标和核心优势，企业往往看完核心优势后，就能决定求职者能否胜任工作。下面是证明自己的核心优势所必备的内容。
4.教育背景
教育背景是自己学习能力的体现，它能够证明自己核心优势中的学习能力，具备了这种能力，也就具备了某些知识和某些素质。当然，一般大公司看的是“素质”，小公司看的是“技能”。如果要想换专业，应尽量在简历中描述自己的素质，而不是技能。5.实习或工作经历、项目经验
这部分能够体现自己的工作能力，所以尽量要多写些，包括校内的实践，校外的实习，从如何得到这份工作，以及工作中的职责范围及工作成果等，这些务必要描述清楚。当然，经历比较多时，要把最新的内容放在上面，重要的放在重要的位置，这样让用人单位感觉你的能力越来越强。顺便提一句，外企是比较喜欢有项目工作经验的应聘者的，如果有的话，那么尽量要着重突出。
6.获得奖励
写奖励要适度，不要一股脑儿全部罗列上去，要分类和突出重点。例如有一个学生，在大学4年中，共得到了34个证书，能力非常强。他把所有的证书都列到简历中了，其实这样完全没有必要，因为很多证书就是同类的，并且有些证书相互之间有包含的作用，例如：四级考了优秀，六级也得了优秀，就没有必要附上四级证书了。
7.其他：个人特长及爱好、其他技能、推荐信、专业团体、著述和证明人等
个人特长、技能等能起到锦上添花的作用，如果写得好的话，可以增加求职者的求职砝码。而推荐信更为重要，能够起到“贴金”的作用，如果学校领导、教授或者社会高层人士为求职者写推荐信，分量将会大大增加。
顺便提一句，简历写完了，不能说就是大功告成了。如何发送简历也至关重要，大家在发送简历时，最好是正文和附件各附一份，这样就可以避免因附件带病毒而无法打开的情况出现。
总之，写简历都是在“证明”，首先证明“我”申请了这个岗位；其次是证明“我”具备的优势能够胜任这个岗位；第三是通过详细的内容来证明“我”的优势。
所以，写简历就是在证明“我行”，“我”比别人更适合用人单位所提供的职位。

3. 北京程序员工资

基本工资4000左右，中等水平吧，比较费脑子！

4. 请大家帮我定个求职的目标 指点下简历（@北京）

各大招聘/求职网站都有模板。
你可以先去注册一下，按模板按要求填一份简历。
——务必选择隐藏，不要让保险公司，中介和传()销集团有机可乘。
然后搜索招聘信息，选择性的发给招聘方，
或者外发到自己的邮箱，不就行了？

工作能力不是空口说的，
比如，了解基本的投递简历的常识；
比如，独立处理求职问题，而不是依赖别人。 

简历做得再花哨，没实质的内容，招聘方的火眼金睛也不会挑中你。

建议你一方面多管齐下通过各种途径找工作，
另一方面花点时间好好想想这些问题。
你是个什么样的人，有哪些长处，有哪些优势，有哪些不足。
你打算应聘什么样的职位，这个职位要求具备哪些素质，
这些必要的素质，你是否具备。
如果具备，你如何说服对方认可你的品质。
如果你还不具备，你如何提高自己？

5. 关于简历中项目经验的填写

既然是项目经验十分欠缺，没别的好写，那就把课程设计填上，尽量选择和应聘职位相关的。其实应届生没项目经验很正常，关键是无论课程设计还是实践项目，既然你说你参与了，怎么证明？很简单，你很熟悉。所以在面试前要有充分准备，把填写的‘项目’搞懂搞透。只要专业基础扎实，问题不大。

6. 求职简历中的教育经历怎么写?

求职简历中的教育经历可以通过时间、学历、专业、专业课程、成绩来写。
1、时间：
时间都是从近到远开始写，即从自己的最高学历开始写。另外，某些同学因为毕业时间还没有到，就会写“2011年.09-至今”，但是对于本科生和硕士生大家都已经确定了自己的毕业时间，直接将毕业时间写上去就行了，这有有助于HR判断你是哪一届的应届生。
2、学历：
本科生一般只写自己获得的最高学历，但是如果是博士、硕士的话，可以将学历从高写到低。此外，千万不要将自己的所有学习背景写进去。此外，学校与时间应该写在一行，让HR在第一眼就了解的学历。
3、专业：
如果是专业对口的岗位或者与专业相关的岗位，可以将专业列出并加粗；如果是专业不对口的话，建议如果要写专业的，一定要写一下与岗位有关的课程，以加强自己的优势。
4、专业课程：
不需要讲所有的课程都罗列出来，不论应聘岗位是否专业对口，都只需要将与应聘岗位有关的课程写出来。有双学位的同学，可以将相关课程列出来。
5、成绩：
对于缺少经验的应届生来说，将自己比较出色的GPA写上去也是一个展现自己的好方法。但是写成绩的时候不要单纯的只列出绩点，最好是将总分一起写出来。如“3.6/4”；而如果的你总课程的GPA不高，但是与应聘职位的相关学科的GPA还不错的话，你可以只强调某几门学科的GPA。

注意事项：
1、简历作为你的门面，千万不要有一些错误信息。
2、如果专业符合招聘要求，只需要写明专业，没有必要列出课程。如果专业与应聘职位要求不符， 那么可以列举不超过一行与所申请行业相关的课程。

7. 我是做人事招聘的，可是公司不给钱去智联啊，前程，所以问问各位那里可以看免费的简历，比如58，百姓这些的

看你是需要有工作经验人的简历还是应届生的。
前者免费的话可以用58同城、赶集网等，但是都对每日下载数有限制，也没有很高端的简历。
后者的话，可以上各地的高校就业网，以及每个高校自己的就业指导中心的网站，发布职位和要求校方推荐简历。

8. 北京市教委学生处张道明简历

我前两天去那个公司面试的时候~我嫌试用期工资低了~要求加~结果人家不同意~私下里其中一个面试我的主任~也是我以后的直属领导~跟我说~他们公司招来的刚毕业的专科生纯工资800一个月，本科1000一个月~给我这些钱不少了~

我有2个朋友在人才市场工作~我当时还问过他们工资水平~其实工资水平很不好确定~先要看你去面试的岗位怎么样~再看公司规模怎么样~还要看个人水平怎么样~不好说~我在山孚的那个朋友本科刚毕业进山孚~1600一个月~貌似很高~但是他当年进山孚的时候就有CCNA的证了~当时这个证虽然已经开始贬值~但是还是挺值钱的~而且山孚势力大~山孚最差的岗位试用期没有低于1500的~

我人才市场的朋友说~要是有一年的工作经验的专科生~进到一个一般点的单位~搞计算机方面的话~工作能达到1200就不错了~中层这样的岗位可以达到1500，就算是本科生刚毕业~应该也和有一年工作经验的专科生差不多~多也多不到什么程度，但是进了大企业~或者外资那另当别论~单位不一样~待遇也不一样~

找工作还是往远处看~别觉得刚去工资低就不爱干~要是单位好~潜力大~干一阵也就好了~我山孚的朋友在山孚干了不到半年工资就加到2000多了~这也不算高~干的好~肯定拿的钱一天也比一天高~

新到一个单位好的话前3个月肯定要受不少苦~顶过去怎么地都好说了~千万不能着急~也不能抱怨~受苦领导都能看的到~现在受苦就是为以后加薪升职打基础~国有企业政府机关这样的全靠关系的也需要受苦的过程~正经单位全靠自己拼的更要这样了~


06北京本科生起薪平均2300
（http://newedu.jxnews.com.cn/system/2006/12/04/002386639.shtml）
 北京市高校就业指导中心一份针对北京26所高校1.4万名2006届毕业生所做的调查显示，从专科生到博士生，北京市高校毕业生签约之后的起点薪金平均约为2300元。

  专家分析指，这份由权威部门披露的薪金清单将给毕业生和用人单位在“讨价还价”上提供重要参考。

  -毕业生“报价”有点低

  昨天在北京北方投资集团有限公司的招聘台前，来自北京某高校的毕业生小赵报出自己“身价”后紧紧咬着下唇。记者在桌上40来份递交的简历中看到，其中应聘“销售”岗位的求职者大多数说出1000到1500元的价位。公司的招聘人员坦言，从事汽车销售的职位薪酬比这个要高，毕业生的报价偏低。

  “现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”中国工商银行(3.76,-0.05,-1.31%)北京分行的招聘人员透露，毕业生越来越理性，问得最多是发展空间、培训机会等。

  有关人士介绍说，目前高校毕业生薪酬差距拉得太大，最低的只有几百元，最高的过万元。另外，不同专业薪酬水平有差异，如经济类和IT、金融等专业的薪金偏高。

  -两万毕业生面临“就业难”

  来自北京市教委的数据显示，近年来北京市高校毕业生人数年年见涨：2005年不到15万，今年增加到17万左右。明年毕业生人数增加近3万人，导致毕业生总数将突破20万人的大关，其中研究生首次超过5万人。北京市教委负责人昨天表示，明年高校就业率预计和今年持平，约为90%。按照这个比例估算，2007年北京高校毕业生将有两万人难以找到工作。

  “在京高校的特困毕业生将可申请救助。”北京市教委学生处负责人表示，北京市高校家庭经济困难或者身体有缺陷的毕业生，面临就业难可向所在高校申请就业援助。市教委要求，高校须重点推荐、指导这部分毕业生。

  -毕业生招聘会不再大而全

  昨天的电子信息类毕业生双选会是北京市今年最后一次大型综合场地招聘会。170多家单位提供的5000多个职位吸引了8000多名毕业生参加。记者现场看到，相比往年动辄过万人的毕业生赶场，本次招聘会显得有些“冷清”了，不到下午两点，部分展台便开始撤出。

  北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠分析，参加应聘的毕业生减少，一方面和昨天四个场地同时举行双选会有关，另一方面是本次招聘会采用“透明办会”的方式，即招聘会前在网上面向毕业生公布所有招聘企业和需求职位，避免了求职者盲目赶常另外，越来越多的企业采用网络招聘的方式。昨天联想公司的展台只有一名工作人员，且不在现场招收简历，应聘者所有简历都要求通过网络投递。

  “应聘者四处赶场的‘骡马大会’将逐渐被淘汰。”任占忠表示，今后招聘会将转变成小型的专业双选会。本月和明年1月，就业指导中心将推出13场毕业生专场双选会。