公司资金紧张，可以拖欠员工工资吗？

1. 公司资金紧张，可以拖欠员工工资吗？

公司资金紧张，可以拖欠员工工资吗？关于在一家经常拖欠员工工资的公司，米哥认为如果是打工身份者而言，完全没有必要继续做下去了。主要有以下几个理由：

站在打工者的角色来考虑这种行为，员工为你工作，就是为你了那点微薄的工资薪水，而做为企业主，还经常找各种理由来拖欠员工工资，于理于法都行不通，而且这种公司无论经营好坏与否，都不把员工的利益放在重要的角度来考虑，出于职业发展和稳定性，就不要再在这家公司浪费时间和精力，青春了，一个不把员工正常合法的利益当回事的公司，不值得珍惜。

站在企业主的角度来考虑做为一个企业主，如果真的因为经营困难，连经营的利润都不能保证发放员工的正常工资薪水，那就没有再经营下去的必要的，趁早关门吧。如果是有钱故意找理由经常拖欠员工工资不发放的话，简直就有昧良心，员工为你工作拿一份薪水，有时背后是要养活一家人，老人要生活，孩子要上学，你却黑心地故意拖欠，久久之就会伤了员工的心，之后再也不会有人为你卖命工作了，得不偿失。至于确实暂时出现困难的情况发生，那就要主动向员工说明，并且有钱时，并且把滞纳工资的利息也发放给员工，才能取得员工的信任。

经常拖欠员工工资，一说明公司资金紧张，经营状况可能不善。二，该公司对员工不负责任。这样的公司环境继续任职，对自己未来发展不利。员工可以根据劳动法相关规定维护自己的权利，可解除劳动合同，并要求公司支付未付的工资以及经济补偿金。肯定不愿意啊!出门在外打工就是为了挣钱养家，一个长期不发工资的单位完全是对员工的不负责。

2. 公司拖欠工资，该如何解决这个问题？

3. 关于公司拖欠工资的问题

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 公司拖欠工资，应如何解决？

5. 关于公司拖欠工资问题

1、你们自己没脑子，解除合同不怕，但解除了合同要把工资开了再走人那？没有工资也得让单位打一个欠付7、8月份的工资的欠条啊？
2、多找几个同样情况的人去公司找财务，让财务给开支，不给开资，就堵着门不让走人，除非给每个人打财务欠据，如果财务人员耍波，或打电话找110，你们也不用怕，等警察来了，你们就说他们单位欠工资好几个月了，你们没工资家里都揭不开锅了。
3、等财务打完财务欠据（带有公章或公司财务印章）后，你们可以直接到法院告单位，并申请执行就行了。

6. 公司拖欠工资问题

老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

7. 公司资金紧张拖欠员工工资，该怎么维权？

么又是公司拖欠工资的事，而且还是严重拖欠，像这样的事，唯一有效的应对方法就是员工按照《劳动合同法》的规定被迫提出解除劳动合同，然后去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司一次性结清拖欠的工资，并且支付员工相应的经济补偿。员工必须这么干！

先收集一切必要的证据资料，为维权获得成功打下基础。员工需要明白一点，即便公司的做法不对，即便现在可以维权，但也不能光凭口说，还必须凭借充足的证据资料来保障自己的权益。而开展劳动维权讲究的就是证据制胜，所以想要拿到被拖欠的工资，就要维权，而维权就需要证据，所以你们员工第一步要做的就是收集证据。劳动部门认可的证据很多，有劳动合同、工资条、社保缴费纪录、考勤信息、工牌工服、有关的工作资料、视听信息、证人证言等。凡是对你们员工维权有利的证据资料，都应该尽力收集，越多越好。员工依照《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，送达公司熟悉。所以，员工提出解除劳动合同需要注意两个点，一是解除劳动合同的原因必须是公司拖欠工资，员工依照《劳动合同法》第38条第2款之规定解除劳动合同，二是员工必须将这样的《解除劳动合同通知书》有效送达公司，让公司领导接收。去劳动部门申请劳动仲裁。当员工做了证据收集的准备工作和解除劳动合同工作后，最好立马去劳动部门申请劳动仲裁。这一步有着严格的法定流程，员工只需要按照流程规定执行就是了，一般而言，像公司拖欠工资这种事，员工维权必然胜诉。
总之，对于你们员工而言，面对公司拖欠工资的做法，只有开展劳动仲裁才是最有效的要工资的方法，你们员工一定要这么做，而且现在劳动仲裁还是比较简单的，也基本不用花钱，维权的效果也不错，所以你们员工必须赶紧行动起来，不要再拖了，也不要有其他的幻想，申请仲裁是唯一出路。

8. 公司拖欠工资3个月了，也确实资金困难该怎么处理？

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、建议您与用人单位就劳动报酬问题协商处理。若您因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。