在平安买10000元理财险提成是多少

1. 在平安买10000元理财险提成是多少

亲~你好！很高兴为您解答：在平安买10000元理财险提成是第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！【摘要】
在平安买10000元理财险提成是多少【提问】
亲~你好！很高兴为您解答：在平安买10000元理财险提成是第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！【回答】
相比于理财型保险而言，消费型保险的优势更大，消费型保险重在保障，它能够保证一些经济状况欠佳的人群，不用担心自己的储蓄情况，而且只需要缴纳较低的保费就能买到较高的保障。  不仅如此，消费型保险它的保障期限也很灵活，有定期一年、十年，还有终身保障等等。就单单这些优势，理财型保险就无法媲美。【回答】

2. 卖平安保险提成怎么算

您好，平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。 
平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。 
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。 
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。【摘要】
平安保险怎么赚提成【提问】
您好，平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。 
平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。 
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。 
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。【回答】

3. 月收入6000买平安保险的理财产品，行吗？

有些人觉得买个保险理财挺好的，但是性价比高的理财少之又少，我煞费苦心挑出了这些性价比较高的理财险：《十大值得买的理财险大盘点！》
其实买理财险主要还是看收益怎么样而不是具体的公司，那什么类型的理财险好呢，需要注意什么，往下看。
理财险是个复杂的险种，这几点一定要先知道：
1. 理财险有哪些？
理财险主要可以分为四类，大家肯定听过的教育金也是一款理财险，但是教育金真的有必要给孩子买吗？我整理了回答：《家长必读：教育金保险有必要买吗？怎么挑选合适的产品？》
	2. 怎么选理财险？
篇幅有限，全部内容先放上：《学会这招，远离理财险99%的坑》
理财险很难选，起码要先理解这几点：
（1） 有分红不一定就划算
保单的红利是没有保证的，虽然银保监会有这样一个规定，分红保险业务当年度可分配盈余的 70% 要给与保单持有人，但是可分配盈余是由保险公司自己来说的，每年的分红都无法预测，所以有没有分红不能判断划不划算。
（2） 保底利率、结算利率越高越好
保底利率：从年金账户转出或者自己后来追加到万能账户的钱，计算收益是用保底利率的，目前的保底利率最高只能达到3%。
结算利率：这个是实际利率，每个月会公布，跟保险公司的经营状况有关。
（3） 按需求选择不同收益趋势的
理财保险的收益趋势各有不同，有些是现金价值很快就能回本，有些前期回本慢，将来年金领的多，用来养老。 
如果是有可能用这笔资金周转，要选择现金价值回本快的年金险才能有较大的资金储备。如果只是有养老需求，可以选择前期回本慢的产品。
3. 谁适合买理财险？
（1）中产父母
理财险适合中产父母给子女买，不少父母都想给孩子留点钱，而且理财险买得越早就会有越长的保险期间，收益会更好。
部分人会想自己用这笔钱，这也没什么问题，因为进入万能账户以后的钱都由投保人支配的。所以，虽然是父母给小孩买，但是资金的主动权还是掌握在大人手里。
（2）40岁以上的商界精英
购买理财险的还有一类人，那就是年过四十的企业家或公司管理人员，这部分人经济实力较强，保险可以带来的，不是丰厚的投资回报，而是稳定与安全，这样还能将财富相对隐秘地传承。
望采纳！
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资料来源: 学霸说保险官网

4. 平安保险提成是多少？

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

扩展资料
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成

5. 平安保险公司的提成

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里，待遇最差！1、如果月份保单很少的话，没有1分钱底薪。尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时，迟到或早退者扣款。变态吧：按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗；业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单），却又没有底薪！2、尽管员工已经打卡了，但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜访活动，市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。更别说几乎每晚都要微信培训，甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已，不是救死扶伤的医生，也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；6、人事体制更是荒唐！谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条），谁就是主管、科长、处长....你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”，以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话，客户还会在业务员那里买吗？这不是往绝路上逼业务员吗？8、是的，就是要逼走业务员。因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的；就算买平安公司的，更不一定就在你那买。保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生就对你格外青睐吗？）既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？不就是想让新业务员尽量增加保单，扩大市场之后，再以新增保单较少为借口而开除他们。9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件，使其“活跃”，否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。到最后，客户威胁业务员：再敢骚扰提醒我登录APP的话，就投诉你！业务员一脸无奈：不提醒你，我就要被开除了............还有比这更变态的吗？！10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。实际上，他们比特警更遭罪：随时准备待命，手机24小时不间断、微信，经常活动到深夜，严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险，还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 平安保险提成是多少？

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

扩展资料
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成

7. 平安保险怎么拿提成

您好，平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。 
平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。 
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。 
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。【摘要】
平安保险怎么赚提成【提问】
您好，平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。 
平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。 
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。 
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。【回答】

8. 卖一份平安保险公司的万能险能提成多少?

亲亲如果您对我的解答存在有不理解的地方都可以再次询问答主哦，稍后您还可以点开答主的头像进行关注答主，以后有任何的问题都可以来咨询答主哦。                               [大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花]【摘要】
卖一份平安保险公司的万能险能提成多少?【提问】
尊敬的客户您好！[开心]我是小锦金融顾问，拥有1年的金融从业经验。由于答主是手工打字，需要边理解您的问题边打字解答，回复可能会稍微慢一点，所以辛苦您耐心等待一下哦。       [大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花]【回答】
尊敬的客户您好！[开心]我是小锦金融顾问，拥有1年的金融从业经验。由于答主是手工打字，需要边理解您的问题边打字解答，回复可能会稍微慢一点，所以辛苦您耐心等待一下哦。       [大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花]【回答】
万能险理财险都属于提成极高的险种。各家公司提成比例不同，但一般都会在15—25%之间。 所以销售人员会拼命建议你买这个。【回答】
亲亲如果您对我的解答存在有不理解的地方都可以再次询问答主哦，稍后您还可以点开答主的头像进行关注答主，以后有任何的问题都可以来咨询答主哦。                               [大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花][大红花]【回答】