小红书CFO杨若离职加盟复星集团，如何看企业高管的跳槽行为？

1. 小红书CFO杨若离职加盟复星集团，如何看企业高管的跳槽行为？

 小红书CFO杨若离职加盟复星集团，如何看企业高管的跳槽行为？ 跳槽这个行为是很正常的，这是一个人员的变动问题。当然我们也不一定非得说所有的事儿都得从一而终，因为有好机会的话，肯定每个人都不会放过。员工跳槽这是一件很好的事情，毕竟能够跳槽的主要原因肯定是这个利益比这边多，或者是更有更好的发展机会，毕竟水往高处流。

跳槽这个行为，我觉得这很正常
小红书的CFO在小红书当中离职加盟到了另外一个集团，那么对于这种企业高管去跳槽的行为，大家认可。但感觉还是比较正常的，因为跳槽是每一个人都会做的事，从政策方面去讲的话，这是一个良性的人员流动。这种行为我们不反对也不支持，只能说是留保留意见吧，毕竟公司肯定不想白白培养一个人员，而员工也不想白白留在这里，没有任何机会，这都很正常。

不能说所有的事都得从一而终，但是有好机会我们不会放过
对于这个做事情很多人都说要从一而终，但是我们也不一定非得说就是这样，毕竟好的机会谁都想上握住。从一而终指的是这个什么都很稳定，而且所有的一切都很好的状态之下，如果这个公司虽然待遇什么都很好，但是没有发展机会或者说没有这个更加完美的挑战，那么很多人都会选择去另外一个公司，这就是一个职场的正常现象。

水往高处流，这件事情肯定是很正常的
对于这个跳槽行为，我觉得水往高处流是很正常的，因为毕竟谁都想去一个更好的机会更好的地方，毕竟谁也不想在这个没有发展的公司里面继续做工作。对于这个CEO离职的行为，我们觉得很正常。