证券分析师是怎么预测公司业绩的

1. 证券分析师是怎么预测公司业绩的

预测公司业绩，有三个基本方法。
   第一，纵向类推法。就是根据公司近期的业绩情况，推断未来的业绩。这又包括如下几种。
    1、根据本期业绩来类推下一个周期的业绩。
    其中最主要的就是根据本季的业绩预测下季业绩。其基本原理是本季度利润近似于下季度的利润。 
    要做到这一点，需要根据季报、中报或者年报，首先算出当季业绩，然后以此业绩来推算下季利润。比如说，某公司最新的年报业绩是每股收益0.02元，当前股价是5元。如果你单纯看年报，其股价对应的市盈率高达250倍。但如果你看到公司前三季度每股收益是-0.19元，则可推断第四季度的单季每股收益0.21元。如此，假设业绩保持，动态每股收益0.84元，那股价5元，对应的市盈率就只有6倍。它就显然具有投资价值了。
    不独如此，我们在中报和三季报的时候，也可以据此来动态推断，而不要陷入教条的根据末期利润来算投资价值。
    当然，单纯的某一个季度的业绩，要注意防止其周期性。比如，房地产类公司第四季度是结算高峰期，四季报的业绩绝对不能简单地类推到全年。我们前面所说的某一季度业绩简单乘4的计算方法，只适合那些没有业绩周期性的公司。所以，在预测业绩的时候，要首先看其季节性。也就是说，你需要把过往的若干个年度的季度利润都一一列出来，找出趋势来，再做预测。
    一些具有明显的季节性的公司，包括房地产类、水力发电类、工程建设类等公司，应该注意剔除其异常因素。
    有时候，我们没有若干个季度的数据，比如某公司重组，仅仅有最近2个月的业绩数据。你可以在考虑季节性因素的基础上，将这2个月的业绩的持续性延展到未来的周期中。
    以上，是本期推断下期的方法，也是实际投资中最常用的方法，应该注意举一反三、触类旁通，弄懂它。
    2、根据成长性类推未来业绩。
    有时候，我们无法根据本期业绩去预测下期，但我们可以根据其成长性的规律来类推未来业绩。比如，某公司股价20元，其本期每股收益只有0.5元，看起来市盈率是40倍。但数据显示，过去一年，其净利润增幅达到50%。为了简便处理，我们就经常假设未来一个年度，其利润增长率仍能达到50%。或者，为了保持稳妥起见，假设其利润增幅为40%。那么，这个公司下一年度的利润就可能达到0.7元，现在的股价对应的市盈率就只有30倍左右。如果再下一个年度继续增长40%呢？市盈率就降低到20倍了。
    这个方法，有一个衡量的指标，也是业内人士常用的，就是PEG指标。
    它的计算方法就是用PE去除以成长率。比如说，某只股票的市盈率是100，但其利润年增幅是100%，则其PEG就只有1。
    一般认为，PEG越低的股票，其投资价值越大。
    对这一点，也可以理解。比如说，某两只股票，价格都是10元，每股收益都是0.5元，市盈率都是20倍。但其中一家公司过去一年利润增长是100%，另外一家利润增长只有10%。那么，一家公司的PEG是0.2，另外一家就只有2。我们就说，PEG低的那家公司（也就是年利润增长100%的）更有投资价值。
    2009年后半期迄今，股市中表现最好的股票，往往都有不错的PEG，这体现出市场的一种对成长性的偏好。
    但是，必须指出的是，用PEG的方法衡量企业价值，是有局限性的。也就是说，我们用成长性来类推企业的未来业绩，有巨大的不确定性。因为它建立在一个虚无缥缈的假设基础上，即：成长性可以延续。而事实上，成长性往往是不确定的。
    为此，我们需要弄懂企业的利润增幅出自何处，是否可持续。比如说，早期的苏宁，靠新开门店的扩张，获得利润的同步大幅度增长，在企业早期，简单的成长率可以维持，业绩增长可以复制。而当规模达到一定限度（比如门店数量超过2000家），其利润再增长，就不那么容易了。
    一般来说，利润增幅可维持的，一定是有相对稳定的管理团队，有不断扩张的营销渠道，当然，还有一个前提就是拥有技术独特的产品或者风格独特的服务。这个，需要看公司的年报或其它相关资料来印证。
    3、根据成长的趋势来预测未来业绩。
    这有点像前述方法的扩展，只不过，前述方法看的是最近一期的成长性，而本方法要求看一段历史时期的趋势。比如，你可以列出某公司过去5年的业绩增长曲线，看其年均增长率，据此推断未来5年的业绩。这种方法，虽然也不太精确，但比较靠谱一点。
    在预测公司业绩趋势上，扬韬采取的一种做法，是将过去至少5年的业绩一一分解，算出过往20个季度（每年四个季度）的营业收入和净利润，然后画图看趋势。这20个季度利润持续增长的企业显然就是好企业。即便有的企业历史不算好，但最近出现突破，也是值得关注的。
    这个方法，就是把股市投资中的“技术分析方法”用于对业绩的预测，有一定的可靠性，值得借鉴。
 
    第二，横向类推法。也就是根据与该公司相关的行业的业绩进行类推。其中包括：
    1、同类公司的业绩类推。比如，某钢铁公司率先公布年报，你可以根据年报利润情况推算出其第四季度的利润，由此算一下，这个公司是否有投资价值。但不只如此，你还可以进一步，由此找出其它产品与该公司雷同的公司，类推算一下其第四季度的利润。然后再来判断哪家公司更有价值。
    这里需要注意的是，根据行业趋同性来类推单一企业的业绩，不能简单地看别的公司数据来类推新的公司，需要对照其历史数据。比如说，甲公司历史上的业绩大致是乙公司的2倍。现在，甲公司增长一倍，对应于历史上的情况，往往是乙公司增长1.2倍，这是需要调整的。
    2、上下游公司的业绩类推。这一点大家往往都能理解。比如，煤炭涨价，煤炭类公司的利润增长，但火电类公司利润下降。这在历史上是有规律可循的。那么，我们往往可以根据本期的煤炭股利润增减情况，来类推火电股的利润。
    2008年底，就有分析人士根据煤炭价格大跌的情况，来推断火电股如穗恒运将出现业绩井喷，结果随后股价果然上涨了5倍。而2008年中，也可以根据钢材价格暴涨的情况，来推断造船类公司业绩的下降，可以回避风险。
    3、自上而下的业绩预测。也就是说，你可以根据本行业的相关数据来预测行业内各公司的利润。比如，现在每个月都会有全国的发电量数据、汽车营销数据、钢材行业数据、房地产数据等等。这些数据，公开性很好，如果搜集足够多的数据，就可以据此来推算本行业内各公司的利润。限于篇幅，这里不再展开。
 
    第三类，异常加减法。就是根据最新一期的业绩报告，将其异常部分增加或减少，据此来预测业绩。这又包括：
    1、非经常性损益的扣除法。目前的报表对这方面基本是公开的，千万不要简单地看期末数据，而要看期末数据中剔除了非经常性损益的收益，然后根据同类业绩的趋势来预测未来。
    比如，有的公司本期收到巨额补贴款，有的本期卖出了金融资产，都会导致净利润大幅度增加。我们在算业绩的时候，是需要将其剔除的。剔除之后，再算趋势，如果还不错，才有价值。
    2、非持续减值的加法。有的公司处于种种原因，会在当期计提坏账损失准备或者资产减值准备，这会使得利润大幅度下降。计算的时候，应该将其还原。
    3、新增项目的加法。除了本期业绩外，很多公司会公布本年度的投资项目进展，应该根据项目的进展情况，将项目未来的利润加进去。尤其是有的公司特别重大项目在第四季度的最后一个月才投产，但这个月的利润已经明朗，那么，你在预测未来年度利润的时候，要考虑这个项目带来的利润多寡。
参考资料：http://blog.eastmoney.com/sat312/blog_151018359.html

2. 金融研究生进证券公司做分析师的问题

西南财经大学是否重视教学，这个我不敢乱加猜测。不过，这跟当不当分析师没有直接的必然关系。我们楼上研究所里有的研究员，硕士读的跟金融半点不沾边，学校名气也不如西南财经，如今照样当证券分析师。

所谓证券分析师，在我国的基本门槛其实不高。我国的证券分析人员可以分两大类，一类是投资顾问，一类就是通常说的证券分析师。其实二者的基本门槛是一样的：本科或以上学历（对专业没有严格限制），两年或以上证券行业工作经验，获得证券从业资格并且通过《证券投资分析》这个科目。满足这样的条件就可以由服务的公司申请注册投顾资格或分析师资格。二者最直观的区别在于，投顾一般都在营业部一级工作，而分析师都在研发部门。像我在营业部一级工作的，到今年10月，我在证券公司的工作经验就满两年了，其他条件都已具备，就可以申请成为一名注册投顾。而与我同一批进公司的一个朋友，他是在我们公司的研究所工作，那他申请的就是分析师资格了。

至于说研究生进证券一般都做什么，这个其实没有定论的。证券公司内部的岗位和工种很多。研究生做经纪人，也就是最基本的营销人员，我也见过；在营业部一级和我一样做客服，也有，我们营业部就有南京大学国贸专业的硕士研究生；至于说在公司的直属部门，比如研究所，投行，风控，资产管理，研究生就多一些。所以说研究生进证券公司能做什么，这个真不一定的。只能说研究生肯定比本科生有竞争优势，但具体做啥，这个得看公司安排。

你说你想做分析师，正常说来比本科生希望大些，但是你得进公司的研发部门工作才行。如今券商之间竞争激烈，研发能力将是以后券商的生命线。所以想进研发部门不是那么容易的。你说你想进研发部门，肯定比到营业部难，如果说你没有足够的背景，那么就一定要有真才实学，还要有机遇才行。像我们研究所之前想招一名熟悉农业方面的研究生来负责农业板块个股的研究，正好我们营业部有一个从河南省农科院毕业的硕士研究生在实习，后来他就被调到研究所了（当然家里也托了点关系的），而我之前提到南大硕士研究生，最初其实也是想去研究所工作的，但研究所外贸方面已经有了比较成熟的研发力量，她目前来说就只能等机会。

作为研发人员，分析师做调研是必须的，然后根据调研情况撰写合格的研究报告。问题是目前券商多，研发人员也多，出来的研究报告那就更多。目前的一个可能的趋势就是研究所要从传统的成本中心向利润中心转变，研究员撰写的研究报告不能只供公司内部参考，也要推销出去。所以说以后的证券分析师可能也要告别单纯的调研写报告这样的工作内容，也要操心如何营销自己的研发报告。当然这和一般意义上的证券经纪人营销是有本质区别的。

至于说分析师收入怎么样，这个差别也很大。其实我们国家并没有对证券分析人员有一个国家统一的分级标准。你看电视上说的高级分析师啊，资深分析师啊，其实都是他们供职的公司给予的职级。不同的公司对研发人员的定级体系可能相差很大，相应的收入也没有统一的标准，看各个公司的情况。如我前面提到的那个河南省农科院毕业的，他目前的工资还不如我一个营业部客服人员高。所以，这个只能具体情况具体分析。

祝你好运！

3. 证券分析师是做什么的

金融分析师的工作内容是：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护；通过各种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。

4. 证券分析师有前途么？什么样的人适合从事这行呢？

　　证券分析师当然有前途。
　　证券分析师在中国又称为股评师、股票分析师，他们是依法取得证券投资咨询业务资格和执业资格，就证券市场、证券品种走势及投资证券的可行性，以口头、书面、网络或其他形式向社会公众或投资机构提供分析、预测或建议等信息咨询服务的专家。
　　证券分析师是一个高智慧、高挑战的职业，执业资格方面“门槛”不低。从业需拥有会计学、审计学和法律知识，能对年度报告、中期报告、招股说明书等指标和数据进行多方面的对比分析。了解中国为调控金融风险和证券发行、承销交易而制定的法律体系，熟悉证券市场法律制度的基本框架。同时，通晓证券市场的技术分析。
　　适合的从业人员必须具备证券专业知识和从事证券业务或证券服务业务两年以上经验，同时拥有会计学、审计学和法律知识。不但具有较强的综合技术分析能力，且能在此基础上，依据现阶段证券市场运行特点而有所创新，形成一套独特而有效的证券市场技术分析办法。

5. 证券分析师平时在公司都干什么，负责什么

搜集信息，分析

6. 有没有比较有名的证券分析师，并且经常对大盘做出预测的，频率最好在一个月三次以上。最好有个人网站或者

如果你认识操盘手，并且关系OK的话，也许包你赚，其它你就算了吧

7. 证券分析师考试问题

先需要通过证券从业资格考试。
     证券考试总共有5科：证券基础知识；证券交易；证券基金；证券投资分析；证券发行与承销。
    基础是必过科，然后我认为证券投资分析，证券基金比较重要。
    不过一般都建议考基础加交易。
    一年总有四次考试，在校学生，估计一年可以过四五科吧，努力！！！

8. 面试证券分析师应该谈点什么

　　首先要对证券分析有深刻的理解，面试官问什么答什么，切记跑题，有不懂的可以反问面试官，不要不懂装懂，面试官不管问什么问题，回答的时候尽量往证券方面靠拢，凸显自己对这行业的热爱。
　　首先要有关于邮政方面的基础知识，说话的时候，要注重对邮政行业的理解。
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。