没有借条，有转账记录和短信聊天记录，打官司可以赢吗？

1. 没有借条，有转账记录和短信聊天记录，打官司可以赢吗？

能否打赢一场官司也要看这个转账记录是否有备注，同时也要看一下短信聊天记录是否能够证明这个资金是属于借款。其实在实践当中民间借贷纠纷是比较严谨的一个问题，有的人有借条还得需要出示这个转账记录，对于没有借条有转账记录的，还得要证明这个转账是对方借的钱，如果不能够证明这个转账是对方借的，那么这个官司想要赢往往比较难。
对于短信记录一般来说只能够作为一个参考，这个短信是不是对方发的，怎么证明是对方发的，怎么样才能够让这个短信聊天记录跟这个转账借款联系，在一块证明对方确实借了钱，那么也要看一下这个短信记录上面是怎么写的，对方是怎么说的，当然最好是语音，因为语音能够更好的证明是他本人在操作。

在实践当中没有借条，只有转账记录，想要起诉对方还钱，那么想要取得胜诉的可能性往往比较低，还需要其他的佐证，如果佐证不足，那么很难有把握取胜的可能。因为在生活当中人与人之间的资金往来多种多样，有的可能是感谢费，有的是消费，有的可能是这个。人情往来的费用，所以从转账当中很难看出双方是否属于借贷关系。如果在转账的时候明确备注这个是属于借款，那么在一定程度上确实可以作为一个有利的证据。

假设a转了5000块钱给B，并且通过聊天软件或者通过短信发信息给对方，你找我借的5000块钱，我已经转到了你的某某账号上面，请你查收一下，现在收到了没有。如果B应回复的信息：收到了，谢谢，我到时候一定会还给你等等。如果在转账的时候a备注借款5000元。那么在这种情况下去起诉，对方赢的可能性是非常大的，因为在短信聊天当中已经明确这个借款是打到了，某某账号是多少钱，这个证据是非常有利的。

2. 请问一下,没有合同,没有签字,只有聊天记录和录音,能打赢官司吗

目前法律承认电话录音、聊天记复录和微信聊天记录等制，作为证据使用的合法性。所以，虽然没有签订合同，没有签字，如果能打官司，是可以作为证据使用的。至于能否打赢官司，要看聊天记录和录音，是否足够全面、是否能够证明所需要的结果。法律分析录音作为证据有一个重要条件就是来源合法，偷录等手段取得的录音证据不能作为合法来源的证据被采信！所以能不能打赢官司还是要看证据是不是确实充分了！不一样的证据，在不一样的场合，起到的作用也不一样的。有些官司就一定要有文件上面的证据才行的。没有欠条的情况下，追讨难度会变大。如果对方认可双方存在债权债务，且承诺予以返还，则能追回。如果没有借条及其他证据，在双方确认该债权时，可以通过电话录音等手段固定证据。如果对方不认可，没有借条，如果有转账凭证及其他证据，也有可能走法律途径追回，这要看你所掌握的证据情况。如果你们之间什么证据都没有，对方也不予认可，那么该债追回的可能性几乎为零。任何纠纷，建议尽量协商解决，省时省力。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申适当延长。当事人逾期提供证据的人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

3. 没合同，也没什么书面证据，只有录音 能起诉吗

没合同，也没什么书面证据，只有录音，能起诉。能赔双倍工资，起诉判决后很快能拿到赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

4. 没合同，也没什么书面证据，只有录音能起诉吗

录音能证明案件事实就可以，这也是证据，属于视听资料。起诉时你先把录音整理成，书面资料，如果对方否认的，再放录音。
民事诉讼法
第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

5. 没有合同有聊天记录可以起诉吗

法律分析：有聊天记录无合同可以起诉。根据法律规定，聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据，当事人可以依据该证据直接提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

6. 没签合同电话录音算证据吗

法律分析：算的，有时有些直接证据很难取得(如书面签字的欠条等)，那么进行电话录音可能是一种简单有效的补充证据。由于电话录音是在对方不知情或者不知道你的真实意图的情况进行下的，对方不会防范或者警惕性不强，因此取证比较容易，在证据不足或者没有证据的情况下可以考虑这种方式。应当强调合法取得的电话录音是有效的。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十一条 人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

7. 没有合同有聊天记录可以起诉吗

有聊天记录无合同可以起诉。根据法律规定，聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据，当事人可以依据该证据直接提起诉讼。
一、欠钱不还没欠条但有人证可以起诉吗
没有借条也是可以起诉的，只要满足法定的起诉条件即可，但当事人未提供借据、收条、欠条等债权凭证的，可能承担不利后果。
当事人也可提供转账记录及微信或短信聊天记录等证据能证明实际向对方提供了借款，或者有证人证明，或者对方直接表示认可借款。
这样即使没有借条，依据法律规定，借款事实也是可以被认定的。
二、微信聊天记录能否作为借钱证据
可以的，但是有条件限制，微信聊天记录属于电子数据，我国《民事诉讼法》明确规定电子数据为法定的证据类型。微信聊天记录需要满足下列条件才能作为有效证据：1.需要明确微信聊天双方的真实身份。2.微信证据要具有完整性，即具有借钱的完整意思表达。
三、家暴录音离婚能作证据吗
家暴录音离婚可以作为证据，根据《最高人民法院关于适用的司法解释》第一百一十六条规定，视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定是否作为认定事实的根据。并且证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为定案的事实依据。当事人在审理前的准备阶段认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或法律规定应当保密的证据，不得公开质证。

8. 要打官司，但没有聊天记录怎么办呢？