n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算？

1. n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算？

您好，n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。

是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）。

举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。希望我的回答能帮助到您，疫情期间出门要注意防护哦，谢谢【摘要】
n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算？【提问】
您好，n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。

是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）。

举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。希望我的回答能帮助到您，疫情期间出门要注意防护哦，谢谢【回答】

2. n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算？

亲，n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）。举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。【摘要】
n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算？【提问】
亲，您好，很高兴接到您的问题，n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算？，为您查询到，n加1 的补偿里是否有年终奖的加入计算：是有的，希望我的回答对您有帮助【回答】
亲，n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）。举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。【回答】
那如果月薪18000 年终家一个月，工作1年多 能拿到多少赔偿【提问】
亲，法律分析：公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【回答】

3. n+1赔偿包括年终奖吗

您好~包括的。年终奖是另外发放的，但在计算平均工资时，年中奖是平均到每个月工资的，因此n+1赔偿是包括年终奖的。【摘要】
n+1赔偿包括年终奖吗【提问】
企业谈赔时说年终奖属于福利，不计算在谈赔的平均工资呢，这个合法吗？【提问】
您好~包括的。年终奖是另外发放的，但在计算平均工资时，年中奖是平均到每个月工资的，因此n+1赔偿是包括年终奖的。【回答】
但是他们算工资时不算，怎么办？【提问】
不合法的，您可以先与对方协商，如果协商不成，您可以前往劳动局申请劳动仲裁。【回答】
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【回答】
对方称企业就这样，没有办法，不能因为一个人开这个口子。【提问】
这是不合法的，法律是支持您的。【回答】

4. n加1赔偿包含奖金吗

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

5. n加1赔偿是含绩效吗

1.n加1赔偿包含绩效2.N+1经济补偿金是指单位单方解除劳动合同所需支付的经济补偿金以及1个月工资的代通知金3.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；等

6. 赔偿n加1的工资怎么算

赔偿n+1的工资算法：经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


经济补偿金适用范围
“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。

7. n加1赔偿是含绩效吗

法律分析：n按应发工资计算，1按离职前上月工资计算，按当事人工作年限，n+1就是2个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

8. n加1赔偿的工资标准

法律分析：n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。