财务面试的几个问题

1. 财务面试的几个问题

财务部是企业和单位里最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以面试财务人员时，不仅要求有过硬的专业知识水平，而且也会考察面试者的心理素质、道德修养、工作实践能力等等。财务人员的面试一般分为两块：
 1、人事部初步面试
 主要是问以往的工作经历、上一份工作的离职原因、薪资待遇要求等问题，以初步了解面试者的基本情况是否符合招聘的要求。如：请你谈谈毕业之后的工作经历？你上一份工作所作的工作是什么，担任什么职务，为什么要辞职？你在工作中的主要成就是什么？你觉得多少薪资合适？等等。
 2、部门领导复试
 一方面会问一些针对财务工作要求方面的专业性问题，考察对方的学习能力和工作能力，包括税务、成本、记账等问题。如：你是如何看待财务这个专业的？新会计准则出台后，对公司的影响有哪些？企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？固定资产折旧的方法有哪些？对于成本控制你怎么看待？费用和支出的区别是什么？怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？等等。
 另一方面也会问一些比较主观性的问题，以考察对方的心理素质、道德修养和处理问题的能力。如：你认为自己比同届的毕业生优秀在哪里？你会做假账吗？你对本公司的了解有多少？为什么投递本公司的财务岗位？谈谈你未来3-5年的规划？你认为财务工作的挑战性在什么地方？等等。

2. 财务面试的问题是哪些吗？

3. 财务面试的问题是什么呢？

4. 关于财务的面试一般会问什么问题

财务岗位的面试一般会问如下几种问题：
对会计勾稽关系的理解：这一块是考验面试者对会计基础原理、基础知识的了解，例如会计分录的关系、会计报表的编制、财税知识等等，根据不同行业可能会有些调整，但大体上都是一样的。
对办公软件/财务软件的运用：因为财务岗位的特殊性，无论是出纳岗位、开票员、统计员、会计，都对办公软件有一定要求，尤其是excel，因此在面试过程中可能会问一些对excel公式的理解、操作熟练度等问题；对于财务软件，一般比较大型的公司都会使用财务软件，有些学校在校会专门教授这块内容，有些则需要自己去了解。
以上是专业工作能力可能会问的问题，根绝各个公司的实际情况不同，肯定还会问一些组织、团队、性格等和财务无关、但却是公司需要了解的问题与测试。

5. 关于财务的面试一般会问什么问题

财务岗位的面试一般会问如下几种问题：
对会计勾稽关系的理解：这一块是考验面试者对会计基础原理、基础知识的了解，例如会计分录的关系、会计报表的编制、财税知识等等，根据不同行业可能会有些调整，但大体上都是一样的。
对办公软件/财务软件的运用：因为财务岗位的特殊性，无论是出纳岗位、开票员、统计员、会计，都对办公软件有一定要求，尤其是excel，因此在面试过程中可能会问一些对excel公式的理解、操作熟练度等问题；对于财务软件，一般比较大型的公司都会使用财务软件，有些学校在校会专门教授这块内容，有些则需要自己去了解。
以上是专业工作能力可能会问的问题，根绝各个公司的实际情况不同，肯定还会问一些组织、团队、性格等和财务无关、但却是公司需要了解的问题与测试。

6. 面试财务一般有哪些面试问题？

1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？
2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？
3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？

7. 财务面试一般会问什么问题

财务面试一般会问什么问题？
第一，基本情况如请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果；
第二，专业背景如您认为此工作岗位应当具备哪些素质；
第三，工作模式如您平时习惯于单独工作还是团队工作；
第四，价值取向如您对原来的单位和上司的看法如何；
第五，资质特性如您如何描述自己的个性；
第七，背景调查如您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查等等。

8. 面试财务一般有哪些面试问题？

1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？
2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？
3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？