劳动合同签订几次后属于无固定期限合同，被辞退怎么赔偿

1. 劳动合同签订几次后属于无固定期限合同，被辞退怎么赔偿

一、劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。
法律依据
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限合同被辞退的，赔偿标准如下：
1.若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；
2.若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。
三、什么是无固定期限合同
无固定期限合同是指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 已连续签订了三次有固定期限的合同了，现在又做了一年多了没签合同，老板要辞退我，是不是违法，怎样补偿

法律规定：用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法第八十二条的规定向劳动者
【每月支付两倍的工资】，并与劳
动者补订书面劳动合同。用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，自用工之日起
满一个月的次日至满一年的前一日
应当依照劳动合同法第八十二条的
规定向劳动者【每月支付两倍的工
资】，并视为自用工之日起满一年
的当日已经与劳动者订立无固定期
限劳动合同，应当立即与劳动者补
订书面劳动合同。

法律规定：用人单位单方面解除劳
动合同。用人单位必须给员经济补
偿，经济补偿按劳动者在本单位工
作的年限，每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满
六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。本条所称月工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。

用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队。不
行的话，再申请劳动仲裁。再不行
的话，可以到法院起诉用人单位。

3. 我签了三年的劳动合同，现在工作了一年，如果公司无故辞退我，根据劳动法，我会得到什么样的赔偿啊？

根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 签了2次固定期限劳动合同,被裁员怎么赔付

亲，公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，【摘要】
签了2次固定期限劳动合同,被裁员怎么赔付【提问】
已经签了2次固定期限劳动合同,现在公司约谈裁员是怎么赔付的【提问】
亲，公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，【回答】
一般情况下，就是公司违法解除劳动合同，按照2n来赔偿哦。【回答】
第二次签订的劳动合同还在进行中，如果约谈解除也是可以要求按照2n赔付的吗【提问】
是的啊！必须按照2n来赔偿，而且赔偿的年限要以您去这家单位上班开始计算，是从第一次劳动合同签订之日计算哦【回答】

5. 与单位签订无固定期限劳动合同，被辞退时有何补偿

如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 与企业签订劳动合同一年，又续签一年还未到三个月公司辞退我该怎样赔偿？

你好，公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。
你与企业签订了劳动合同一年，合同到期后，又续签了一年，现在还没有到三个月，公司就辞退了你，按照劳动合同法的规定，公司应该赔偿你经济补偿金。
如果公司拒绝赔偿你，建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁，劳动仲裁委员会肯定支持你的要求的。
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据你的实际情况，你在公司工作了1年3个月的样子，所以，公司应该赔偿你1个半月的工资。如果你的月工资是6000元的，那么你可以得到9000元的赔偿。

7. 劳动合同签订了三年,现在不满一年就辞退,如何赔偿

单位属于违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金以及一个月的待通知金。
如自己无法计算出实际的经济补偿 ，和   l       http://tieba.baidu.com/p/4313353742       ------寻问可以 参照哦。
　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

8. 签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。