劳动法中有关工作服的规定

1. 劳动法中有关工作服的规定

1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。
3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。
4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

扩展资料
（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。
参考资料
百度百科-劳动合同法

2. 劳动法中有关工作服的规定？

根据《劳动合同法》第九条的规定用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证明，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以工作服的费用不应该扣除，应该返还给劳动者，企业不返还的，可以向当地劳动保障部门申请。工作服的必要性是什么？员工身着工作服能体现一个企业的灵魂，展现公司的团结性，也展现公司的文化，佛以金取人，公司由个人组成，所以服装的统一性能经常凸显公司之美。 不同岗位的员工穿着不同类型的工作服，可以促使管理者方便员工的管理，节约时间，体现出团体团结协作的企业文化，在一定层面上员工齐心协力，量力而行。 定制公司工作服是对外展现企业形象和知名度，公司员工穿着工作服也是公司移动宣传的重点。工作服由公司负担还是个人？一种是工厂工人的工作服，作为劳动保险用品进行管理，不采用定制方式。 在职场工作的时候，以领导的方式辞职后返还给了公司。 如果一直在公司的话，会定期领取一两年。 另一个是面向管理人员的。 有些企业的工作服实际上企业也在精心选择和定制规格。 这些工作服也可以在非工作场所穿。 所以，一般规定一定的期限，比如两个，工作两年以上的话，由公司承担，但是不到两年离职的时候，根据时间由员工承担一部分费用。工作服应是劳动保险用品，不属于企业福利。 公司必须颁发标准，那是劳动者为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者离开工作岗位后，用人单位可以要求返还工作服，造成损失的可以要求赔偿，但不能以此为理由扣除员工的工资。 用人单位以各种名义克扣工资的，应当无条件返还劳动者本人。 否则，劳动者可以拿着被扣除的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者请求劳动争议仲裁。

3. 劳动法对工作服的规定

法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4. 劳动法对工作服的规定

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律依据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

5. 劳动法中有关工作服的规定

首先，让你们出钱，购买衣服，根据《劳动合同法》第九条 
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其次，公司没有与你签订劳动合同，当然也是违法的。
根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
同时，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6. 劳动法关于工作服的相关规定

用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

7. 员工上班期间必须穿什么工作服，关于工作服有什么建议呢？

员工上班期间必须穿这些工作服从员工角度来讲，拥有一套合适的工作服既能够保证手机、电脑的使用，也能在整个上班期间给自己提供良好的工作环境。合适的工作服，穿在上班族的身上就像处处留心，生怕被人看到一样。相比之下，穿着不合适的工作服则又会带来很多不必要的麻烦。

从企业和员工双方都有利益的角度来看，实际上工作服在企业和员工之间起到了一个“共谋”的作用。员工喜欢穿着工作服，企业为了防止出现意外不得着工作服，企业为了发展能够一直穿着工作服。员工受不了穿着工作服上班，企业面临着成本和员工满意度，企业为了更好的发展保持着工作服。
经过上述分员工上班期间必须穿什么工作服工作：现在公司规定，上班时间必须穿员工工作，胸前都有内部员工的logo，像复印、打印机、传真机、投影机、收银机、停车场等现场都得保证员工是，这样其他人对你的看法就会偏于敬重。

关于工作服的建议开会穿白，整洁的衬衫。中午吃饭可以穿红，开会穿黑，深色衬衫。可以穿短裤但不要开叉，开叉的女士短裤会比较奇怪。领导可以穿白衬衫黑裙子红裤子，记住长裤长袖。领导穿白衬衫红裤子黑裙子白t恤工作外套紧身裤子紧身靴子黑领带黑手套，具体看你们公司员工的经济状况。

如果是新员工工作服可以参考以下：工作尺码标示胖的、瘦的上衣为66l、裤子为98l、鞋子，415、公司组织对外宣传时在放工作服照片时你可以把组织宣传的照片同照片拼接在一起。颜色标示夏秋冬三季：夏季：藏青、白衬衣、深蓝条纹条纹、浅蓝条纹、咖啡色等。秋季：秋款。冬季：灰、浅蓝、黑等。
员工工作面积50平方米以上的特殊情况，要在穿着上做严格规定，工作服面积小于50平方米或不需要穿工作服的，可以穿休闲服。

8. 有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!

公司员工着装规范
 
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良
好的精神风貌，特制订本规定。

一、总则：

在工作时间内，
作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、
严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、
整洁、大方，并应严格执行本规定。
 
二、仪表规范：

1.员工应注意将头发梳理整齐。

2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩
口红。
三、着装规范

有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照
工作服的标准着装，具体规范如下：

1夏季着装规范

1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，
可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工
须将衬衫下摆扎入裤内。

2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。

2、春、秋、冬季着装规范

1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或
商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，
连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛
衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。

2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领
T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。着装内可以穿低领毛衣（颜
色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬
衫领子完整翻在毛衣外。
 
公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至
50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。本制度自公布之日起生效。行政服
务管理中心负责解释、执行本制度。