工作之后多久跳槽才最合适

1. 工作之后多久跳槽才最合适

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。
1、工作18个月跳槽是公认的下限
在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。
2、工作4年跳槽最合适
3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。
如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。


3、工作6年不升迁，立刻跳槽
进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。
但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。


4、工作8个月跳槽最糟糕
如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。
HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。
如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。
5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。


扩展资料：
跳槽的注意事项：
1、谋定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。
2、环境不好不跳。
跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。
3、跳出个性。
跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

2. 工作之后多久跳槽才最合适

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。
1、工作18个月跳槽是公认的下限
在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。
2、工作4年跳槽最合适
3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。
如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。


3、工作6年不升迁，立刻跳槽
进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。
但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。


4、工作8个月跳槽最糟糕
如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。
HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。
如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。
5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。


扩展资料：
跳槽的注意事项：
1、谋定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。
2、环境不好不跳。
跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。
3、跳出个性。
跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

3. [跳槽]工作多久跳槽最合适？

网友提问：从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。
专家回复：有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。 （完）

4. 工作多长时间适合跳槽

这是一个假命题。
也就是说，工作时间长短和跳槽没有必然的关系。
跳槽，最怕什么？越跳越不满意，继续跳，最后变成了跳水。

为什么？因为95%以上的跳槽是因为对现状不满，也就是为了逃离痛苦而跳槽。
接下来会发生什么呢？
跳到下一家公司，如果这家公司还在地球上，那它必然不会是完美的，于是，过不了多久，又会滋生出不满，在年轻气盛还跳得动的时候，你可能会继续跳，在过了职业峰值缺乏跳槽的资本时，就开始浑浑噩噩地度日，只等退休那一天快点到来，或者，被公司干掉，再或者，公司也不存在了。
以上所有过程，都发生在你人生最美好的青年期和中年期；
以上所有过程，你都是痛苦的；
也就是说，你的整个人生几乎就是痛苦的！
这是你想要的人生吗？
 
问题出在哪里呢？出在跳槽的原因。
跳槽，应以追求快乐为目的，而非逃离痛苦。
逃离痛苦，痛苦必然尾随你而来。那么，怎样才是追求快乐的跳槽呢？
我们在职业生涯中选择一家公司，是为了实现个人价值、追求人生的幸福和成功，关注点是在行业、公司、职务等要素的整合，是否与你的职业定位、发展通路相吻合。
也就是说，在职业规划的指导下的理性选择，才是快乐的跳槽。

5. 谁知道工作多久跳槽最好？

答：你是否跳槽，应该想清楚几个问题：
通常来说，在一个企业工作5年左右的时间，他就能对本职位的工作有比较深入透彻的了解，并能在能力上有切实的进步，从而也具备了挑战更高的职业、更大的舞台和更高薪水的可能性。如果你已经一切都已准备好，也不畏惧新的挑战，那么不妨一试。再过5年再回首看，是否是是你期望的。是否积累了更多经验，工作上是否能更上一个台阶了。
而如果一直在一家公司做，同时你自身又足够勤奋努力、从未懈怠和懒散，不畏惧挑战和困难，那么也可以在本职岗位上提升，成为本公司合适的管理人员，或高级管理人员。因为一个公司的高级管理人员无不是从基层干起，非常熟悉本行业的业务，同时，也非常熟悉本公司的业务的优秀人才。作者：刘颖来源：商业英才网

6. 坚持多久跳槽最合适

 坚持多久跳槽最合适
                    　　坚持多久跳槽最合适，细节可以体现一个人的人品，在职场少不了竞争，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场上不能骄傲自满，跳槽也要有一定的技巧，坚持多久跳槽最合适，职场上的那些事。
    
  　　坚持多久跳槽最合适1  　　 8个月内跳槽最糟糕 
  　　一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
  　　无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
  　　8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
  　　有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
  　　 18个月是社会公认的下限 
  　　工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
  　　短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
  　　 48个月跳槽比较好 
  　　在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
  　　如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
  　　 72个月还没升迁，赶紧跳 
  　　工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
  　　一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
  　　如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
  　　在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
  　　坚持多久跳槽最合适2  　　 HRD该如何跳槽呢？ 
  　　 一是跳槽频度。 
  　　HRD应该至少在一个企业干四年以上才算得上职业稳定。因为第一年在了解企业经营状况基础上，要熟悉原有人力资源现状，尤其是核心人员的能力特征和行为风格特征，以及这些核心岗位所需的素质模型特征。在此基础上，第二年逐步理顺和发展完善新的人力资源体系，逐渐探索并做到人岗匹配。第三年，才能真正见到HRD所做努力的成效，HRD的前期价值才逐渐显现出来。等到第四年，效益就非常显著，成放大效应。很多民企老板期望HRD一上来三个月就立竿见影，这是不现实的，做销售总监也没有这么快。因此，HRD最好的跳槽周期是四年以上。
  　　 二是跳槽与能力模型。 
  　　尽管HRD属于通用类人才，但能力特征还是千差万别。HRD的`能力模型是一个多维组合方阵。从企业发展阶段分七类：创立型、成长型、成熟型、突破型、转型型、问题型和破产型；从企业规模分五类：小型、中型、大型、超大型、巨型综合性集团；从经营创收主体构成分四类：体力劳动者、技术工人、工程师、管理者等；从大行业分三类：制造业、流通服务业、信息业；从企业经营服务对象分两类：B2B、B2C。综上五个纬度，这个方阵模型中共有840种子模型。一个HRD应清楚自己是属于这840种子模型中的哪一种。当然，有些人经历丰富，可以是其中的两到五个，多了也不现实。在同一能力模型的企业之间跳槽，能力转换成本低，对接程度高。所以，HRD跳槽，应找准自己的能力模型。
  　　 三是跨文化跳槽。 
  　　首先，投资主体决定着企业文化的特征：外企文化、民企文化、国企文化。这三大类文化之间明显不同：外企简单僵化，民企灵活乱变，国企规矩呆板。HRD从外企跳到民企和国企障碍比较大。而做大了的民企和国企是相通的，因为大型民企比国企还国企。
  　　其次，创业者出身形成企业文化。同是民企，文化也有迥异，有科学家文化、军人文化、资本家文化和官员文化，这主要是创业老板自身的身份经历决定的。比如：创业者是知识分子、经理人等，就容易形成科学家文化，典型特征是尊重人和张扬人的个性，以激励为主；军人出身的创业者，特别容易形成军人文化，主要典型特征是服从命令和以效率为主；草根阶层出身创业的，或直接是战略投资机构投资的企业，就容易形成资本家文化，典型的狼性特征，攻城掠地、结果导向、惩罚为主，缺乏人文关怀；官员文化大多是官员出身创业后形成的，累人累己，效率低下，这种民企鲜有做大的。虽然军人文化、科学家文化、资本家文化三者之间差异明显，但有共同特征：效率优先。所以在三者之间跳槽一般问题不大，主要看HRD本人的性格特质及变通能力，正常情况下是能够对接的。因为HRD的变通能力是比较强的，不然也不太适合做HRD工作。
  　　 四是跳槽与年龄。 
  　　HRD是越老越懂人。可从目前来看，民企HRD一般过了40岁以后就开始走下坡路。其原因主要有三：一是体力跟不上，拼不动了。前面讲过民企主要是效率为先，且都处在快速成长期，HRD在民企干不仅要付出智力，更要付出体力，高效率超负荷运转。二是目前40岁以上的人，从小受成长环境的影响，决定了他们价值观固化，对资本认识有片面性和感情上排斥。圆滑者表面上听从老板的，私下可能会侵蚀资本的利益；直率者干脆就和老板顶上了。三是很多成长型企业的老板大多40岁左右，这些人更愿意用比他们小的HRD。
  　　此外，HRD跳槽慎入裁员门。一些HRD尤其年龄偏长者，会发现企业大多数高管、员工都是自己招来的，和大家相处有了感情，而董事会决定裁员时，自己就是下不了手，迟迟裁不动。怎么办？往往企业会重新招聘HRD，让新来的HRD完成裁员。新HRD由于在试用期，非常卖力，且没有任何感情瓜葛，所以轻而易举地完成了裁员。然而，当所有的裁员都完成后，由于没剩什么人了，新HRD也就没有干下去的必要，于是自己也被裁掉了。所以HRD碰见这种情况一定要慎重，不然自己刚做了刀斧手，干了三五个月被辞退，影响自己的职业稳定度。当然，自己目前正处在休闲状态，也不妨走马上任做一次刀斧手。这种情况，在目前经济寒冬里碰上的几率比较大。

7. 你觉得一份工作坚持多久跳槽最合适？为什么呢？

“不必与时期为敌”一个夕阳产业做的再好也会被无情的被淘汰，柯达相机生产制造的最后一批胶片品质依然非常好，仅仅时期没有在必须它了。在这一日新月异的时期，我们要看清企业所在的市场现状到底是怎样，从前的“房地产热”“投资理财热”“直播间热”的确令人赚得盆满钵盈，但是一旦关注度“制冷”出来，吃大亏的便是最一般的职工，你确实有信心变成这些“销售冠军”“网络红人”吗？落日的产业链、落日的企业，不好就离开吧。

一位职场人在一家公司工作中若干年后，假如工作能力早已有较为突出的提升和提高，但因为现今企业体制难题或是因为涨薪比例不太高（一般来说，涨薪少企业比例为3%，涨薪多的是一般在8-12%,自然岗位不一样，或许也有有差别），自己的能力和造就的使用价值早已远远地超过自身的薪资，这个时候换工作可以让自身的薪资能上一个非常大的阶梯，就可以选择换工作了。

维持每一年招骋高峰期升级下近期的个人简历。我认为这是一个良好习惯，每一年开展一次汇总，想一想自身一年里都做了些什么，能写是多少闪光点在个人简历里。假如你发觉工作了一年，做的事情跟往年类似，说明你仅仅把一件事有可重复性进行了一年，可以选择自身升值，或是学习新事物。假如你发觉工作了一年，进行了好多事情，但大部分全是些鸡零狗碎的琐事，写在个人简历，怕被问到具体的关键点，表明你的工作科技含量偏少。

关于说多长时间换工作，这一还是得看个人了，有些人还房贷车贷，根本就害怕换工作。或许也是有很多没有压力得人，对于想跳槽，换工作到哪里时长由自身定，我觉得一般大部分人都是学到了很多东西，在某一个行业有点儿路子了因此换工作都是很自然的事儿了，自然假如你是成长过程或是三思而后行，等着你学习培训的差不多了，能够独当一面的情况下就算干一个月也可以换工作的。

8. 职场中，一般工作多久再跳槽比较合适？

                           
对于跳槽，其实没有工作多久适合跳槽的说法。对于是否跳槽，我觉得有以下建议：
（一）你真的尽力了吗
一个人会离开一家公司，肯定是现在的工作条件跟自己的理想出现了差距。其实每家公司都会存在问题，你目前存在的问题，有可能在下一家公司也会遇到。所以你要问问自己，在这一年里，你真的做到最好的自己了吗？你是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？你已经找过领导谈过你的想法了吗？你已经做得足够好，但公司没有足够的发展？他们是否无法给你解决？如果你已经做得足够好，但是依然存在这样的问题，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。
（二）心委屈得实在不行了就跳吧
马云说，员工离职，要么钱不够，要么心委屈了，如果你在公司觉得委屈，那就跳！但有一点，如果能解决你的委屈，就留在那，解决不了，就跳。咱们下家公司找个好点的。
（三）跳槽前掂量下自己有几斤
当然，接着上面的，如果你选择跳，最好先掂量一下自己有几斤几两。你只有六两，跳出去想找八两的工作，那不是找死吗？到时找着找着，你只能找到4两的工作，甚至比现在的公司还差，那不是白跳了吗？公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。跳槽前，先问问自己是否有足够的能力去找到一份比现在好的工作。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。等自己强大了，再跳。男人还是要能屈能伸的。
（四）下家公司干久点
做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。
很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过1年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。
如果你选择离开目前这家公司，我建议你谨慎选择下一家，找个稳定的公司，在下一家干久一点，至少干它个3年以上，这样对你的职业发展才有帮助。

                     
对你就这些建议，总之跳槽不是目的，成长才是目的！有时人在江湖身不由己，工作上的委屈能忍就忍了，等你忍过去了，自己厉害了，再回过头来跟他们秋后算账，那时他们可能会跪下来求你，别走！！！好吗？
好，给我加工资吧！升职加薪不都是这样来的吗？（完）