个税年终奖优惠政策2022年

1. 个税年终奖优惠政策2022年

根据之前的规定，自2022年1月1日开始，年终奖个税计算方式可按照合并综合所得计税。但最新规定显示，全年一次性奖金额，将继续执行按月换算税率的单独计税方法，不并入当月工资的薪金所得。《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》一、《财政部?税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日；

2. 年终奖个税优惠政策延至2023年底，哪些人受益最大？

引言：一到年末大家最关注的就是年终奖，但是今年年终奖个税优惠政策将延至2023年底对于工薪族的小伙伴来说优惠是非常好的，而且也能够少交非常多的税，对于一些中低收入群体的压力减轻了不少，而且也减轻了个税的负担。对于工薪族来说，少交一笔个税是能够减少非常大的负担。所以对于工薪族还有中低收入群体的人，受益是比较大的。

此次个税优惠政策变化
此次个税优惠政策变化，主要是将居民在一整年内获得一次性的奖金，做到合理的计算，但是由于单独计税和合并计税之间计算方式的不同，也给了居民个人一定的个税筹划空间，可以选择最有利于自己的少缴税的计税方式，一般一年应纳税所得超过3.6万元时通常选择年终奖一次性单独计税的方式会更加适合一些，如果一些中低收入者将年终奖并入到当年工资所得计税会更加有利，但是对于一些收入比较高的群体来说，用年终奖单独计税的方式会更加划算一些，不过具体的话也是根据每个人的情况来进行判定的，再加上年终奖筹划空间降低，这样一些公司可能会把员工一部分薪资作为年终奖发放来实现整体税收的最低。

年终奖缴税
年终奖是需要缴税的，不过缴税金额是根据我国个人所得税法进行判定的，因为年终奖属于工资性收入，是需要通过法定货币来进行支付的，不过年终奖也不是属于国家法定要发放的，是公司根据经营状况，员工的业绩表现自主决定奖金发放是否以及法宝标准的，不过公司一旦对年金奖有发放标准，就需要按照规章制度来进行发放，不得以效益不好的理由向公司员工拒绝支付年终奖。

总结
最后年终奖个税优惠政策的颁布，其实也为一些人减轻了个人所得税需要承担的负担，缓解了中低收入群体的压力是能够帮助实现税后收入的增长。

3. 年终奖个税优惠延续到2023年底，你到纳税标准了吗？

很不幸，我拖了国家的后腿，我没有达到纳税的标准，因为这一年我基本上都没有工作在家带孩子，所以根本就没有工资，那么就不可能去交税。虽然说我有一些副业在做，但是这个工资也非常的低，还达不到一个纳税的标准。看到别人每个月可以交那么多的税，其实我还是蛮羡慕的，可能有一些人说自己赚的钱就这样上交给国家了，心里会很不舒服。

可是我想说的是因为你赚的钱多，所以才有资格纳税，并不是所有人都可以交税的，比如我就不行。我们每个月可以缴纳很多的税款，那就证明了一件事情，那就是你的工资是非常的可观的。因为如果你的工资不行，你根本就够不到那个门槛，你拿什么去交，那你就算教别人也不会要。所以我还是很羡慕那些能够去缴纳税款的人，因为我也希望有一份高工资的工作。

年终奖的个税优惠，看起来是非常的诱惑人，但是我没有达到这个标准，再诱惑也是没用的，在网上有时候看到那些主播，或者是一些明星要缴税缴很多的钱，真的是非常的羡慕，羡慕他们能够赚这么多的钱，他们随便一天的收入都是我们普通人一辈子都很难达到的。虽然我们也很努力的生活，但是跟他们的收入真的是天差地别。

不过还好吧，我觉得人在这个世界上都是有一定的意义的，不要过多的去羡慕别人，其实有一些比你过的更差的人也在羡慕你，所以我们只要过好当下的生活，过好自己的每一天就够了，只要问心无愧，赚的每一笔钱都是干干净净的，其实也没什么大不了的，钱少一点就少一点呗，开心一点一样是过，好好的过。

4. 个税年终奖金新政策2022

法律分析：2022年年终奖扣税计算是有一定的公式的，具体公式如下：
1、年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数；
2、年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

5. 个税年终奖金新政策2022

法律分析：2022年年终奖扣税计算是有一定的公式的，具体公式如下：
1、年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数；
2、年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

6. 个税年终奖金新政策2022

首先要明确年终奖不属于12月工资，是一次性奖金。根据财政部、税务总局规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的肢老数额，按照通知所附按月换算岩册后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，粗饥宏居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

7. 个税年终奖金新政策2022

首先要明确年终奖不属于12月工资，是一次性奖金。根据财政部、税务总局规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

8. 个税年终奖金新政策2022

在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。此次国常会将政策延续到2023年底，意味着2022年和2023年的年终奖也可以选择单独计税或者合并计税两种方式了。个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。