面试谈薪，要跟HR确认什么？

1. 面试谈薪，要跟HR确认什么？

拿大公司来说，特别是针对应届毕业的。面试可以分为两个阶段，人力资源跟技术管理的面试。一般是人力资源的对这个人进行人品、精气神等方面的评估后，再交由技术管理类的HR面试。基本上搞定人力的，面试就十拿九稳了，剩下的就是薪资的问题，想要一个好的薪资，要从自己履历、学历、经验、表达能力出发。其中学历、经验尤为重要。不要说什么学历不能代表什么，这句话我并不认同，很多情况下，特定的岗位只有高学历的人才能胜任！这点毋庸置疑!!
1.你可以从你的技术学习过程、项目参与过程等阐述你的技能实力，这是谈薪资的第一个点。
2.从你对你这个岗位的看法、入职之后的种种作为去剖析。
3.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分歧太大，去也无益。
4.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。
5.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。

6.一定注意把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。
7.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。最主要的还是第一点，履历跟项目经验等基本上是高薪资的敲门砖，其次是学历跟语言能力，再一个就是个人的精气神了。最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。

2. 面试谈薪，要跟HR确认什么？

求职越过五关斩六将后，终于到了工资阶段，踏上了大门，但很多人对工资涨幅抱有渴望，但一旦谈到工资阶段，就羞于开口，想要更多的点，但不知道该如何争取。怕HR觉得是“狮子大开放”，好不容易接近的工作岗位白白丢了，少了又说对不起。薪资构成HR问预期工资时，不要着急，想问对方公司的工资结构是什么。

一般工资构成=固定工资、绩效工资、加班工资、年终奖、各种补贴优惠影响力大的是奖金、加班工资、年终奖金等业绩评价审查周期是多少，审查结果和奖金有联系吗？业绩系数的一般范围是多少？这与指标不扣除，扣除多少，有没有补偿，补偿的最大比例是多少有关。如果业绩系数最多的是1，实际上是变相减薪。请小心。不要听HR的话。不要停基本上能得到的鬼话。

年终奖年终奖一般占整个工资包的很大一部分，所以对年终奖一定要仔细询问。问下的工资，年末奖金基数是，年末统一发还是半年发。根据自然年发行或公司财政年度发行。这让我感到多久能得到这笔奖金。年终奖金是否固定支付，根据什么评价，是否有公司系数，去年的公司系数是多少，这将直接影响到你最后获得的年终奖金金额。

优惠福利待遇是你工资待遇不可缺少的一部分，福利一般包括膳食补充、交通补充、通讯补充、春节节日福利、年度健康检查、加班出租车、加班费、下午茶、商业医疗补充保险等。很多事业单位和公共企业福利项目可能会更多。、试用期询问试用期多少外，还要询问试用期内工资是否全额支付、是否按成果支付、是否缴纳社会保障等。这很重要，是工资中很重要的一部分，但大部分不明白的是支付率。事实上，大部分地区的支付比率是固定的。没有浮动空间

3. 面试最后一关，请教如何跟HR谈薪水？？？

可以说自己有多年从业经验，现在属于带艺求师，能力也已经得到认可，即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利，比如住房公积金是20%还是30%，还是40%。有没有加班费，提成或者年终奖的评给标准都不太清楚，所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出价格，因为你要平衡一下自己的福利，毕竟工资不是全部福利。还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的报价中不含有还价的空间并不是故意提出一个较高的价位然后在和公司议价，所以自己还是比较坚持当初报的价位。同时谈的时候也让公司给出一个公司的意向价格你也来考虑一下，不要急于当时敲定，给自己和公司时间考虑。毕竟HR负责谈价，你提出的价格如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉，最终还是部门说的算。要争取做到游刃有余，HR都会一点行为心理学和基础心理学，厉害的HR，2到3句话就能看出你的个性，如果太软弱会被欺负，所以要淡定，而且心理要沉稳强大。又不能表现的太嚣张，忌讳谈价格时狮子大开口。呵呵，希望对你有所帮助。

4. 为什么是最终要HR与面试者谈薪水

5. 面试时求职者怎么跟HR谈薪

 　　“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
  　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
  　　案例场景：
  　　“请问是人力资源部李主管吗?”
  　　“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”
  　　“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”
  　　“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”
  　　“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”
  　　“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。”
  　　“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”
  　　 自我总结： 
  　　“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”
  　　 专业指导： 
  　　薪酬要求一般分两类，一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
  　　在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。
  　　 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。 这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。
  　　 第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。 如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的'情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
  　　应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。
  　　总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。

6. 面试时不知该如何和HR谈薪资，你觉得在面试时该如何正确谈论此事？

许多人在面试时不知道如何谈论薪资，我个人觉得正确的讨论方式有以下几点：
1、灵活原则；
2、沉稳，有底气；
3、不要开门见山。
相信许多朋友在求职面试的过程中，最难以启齿的就是问用人单位的薪资待遇，许多网友表示其实面试中谈论薪资待遇是每个求职者的权益，没有什么不好意思的，完全可以大大方方的问，或者进行讨论商议，当然，也不是让面试人员开门见山或者生硬的去询问或者讨论。大家可以在自己内心做一定的预期，也就是说，预算自己可以接受最低多少的薪资，如果未能达到预期薪资，那么则需要大家在保持原则的情况下，灵活表现。其次是要沉得住气，要底气十足，向用人单位表明自己所擅长的岗位及自己较强的工作能力，再讨论薪资待遇的问题。还有大多数老板或用人单位都是对开门见山上来就问薪资待遇的面试者比较反感的，所以切记不要开门见山的问薪资待遇如何。
一、在自己的预期目标内关于面试者不知道如何与用人单位讨论薪资这种情况，其实大多数人是觉得不好意思，难为情，所以问不出口，其实大可不必不好意思，因为这是每个面试者的权益，就像我们买东西一样，肯定要问卖多少钱，如果我们觉得合理就买，不合理就不买。是非常简单和正常的事情。面试者可以首先对自己设定一个预期标注，一旦薪资待遇没有达到自己预期的标注，我们可以灵活表现，把答案抛给对方，让对方回答能够给出的薪资。
二、底气十足在面试过程中，也不能慌乱紧张，要沉得住气，尽量表现出底气十足的样子，向对方介绍自己擅长的岗位，以及表明能够胜任，和自己较强的工作能力，这样可以让对方根据你工作的能力而判断决定你的薪资。
三、委婉讨论相信大多数用人单位和企业老板都非常反感面试者开门见山上来就问薪资待遇如何，这让他们觉得面试者不关心工作的工种，只在乎薪资。其实面试者应该首先表示出对用人单位的了解和工作岗位的喜爱，其次在委婉的讨论薪资的问题，千万不要开门见山。
综合上面我们讲到的，相信大多数朋友已经掌握了面试时与HR如何正确谈薪资的技巧了。

7. 面试技巧：跟HR你真的会谈你的薪资么

会谈加薪的人，一开口就赢了，让你薪资翻倍的3种方式，值得收藏

8. 在面试的时候就和HR谈薪酬，合适不合适？

职场上很多人都会在面试的时候遇见薪资这个问题，但是常常被套路，所以很多人在谈薪资的时候都会非常小心。

但是，对于一部分的人来讲，他们经历过几次面试之后，就明白了，有时候面试的时候谈薪资也是一门技术。身在职场，相信谈薪资这件事情是每个面试者的必经之路。不过，有人认为公司的薪酬结构是固定的，不能变的，所以一切看能力而定，就算谈了也是白谈。当然也有人认为，公司的薪酬结构有一个上限和下限，如果不谈薪资就会给你下限。
那么，对于正在求职之路上的职场新人来讲，薪资到底该如何与HR谈呢？又怎样才是成功的谈判呢？

一、错误的方法。
职场上面，如果在求职面试的环节，你已经到了与HR进行谈薪资的环节，那么你就要小心说话了，因为有很多的人都是因为自己的使用了错误的方法，导致自己最后失去先机，薪资没有达到自己想要的水平。
1.实话实说反容易被套路。
原本说实话是一件美的，但是在谈薪资的时候体现这种美德是不会受到优待的，反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报3k，那么面试时会在这个基础上往下看，导致你最后没有余地。
朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了，他在与HR谈薪资之前都很顺利，于是想着在谈薪资的时候也不藏着掖着，便直接把自己期望的工资说了出来。但是并没有得到HR的“呵护”。而是HR一直对自己的期望值往下看，这时候朋友才明白，在谈薪资的时候，无论如何都不可以实话实说。不然被反套路的自己一定后悔莫及。

2.虚报工资。
一般的求职者都希望自己的工资能够高一点，于是在面试谈薪资的时候都会将自己的以前的工资往上虚报。但此时要注意一件很重要的事情，那就是你的能力与你的工资是否相匹配。有很多人可能对自己应聘的公司不了解，然后在面试的时候以为说一点假话是没有关系，但是大多数的人在面试的时候都会露馅。
因为在HR进行谈薪资之前，他们会对同行业的竞争对手的人员流动进行调查，而你的行为就会暴露。并且大部分公司对于薪资是需要提供证明和薪资普调的，所以虚报工资并不靠谱。

二、正确报法。
1.了解行业价值的价格，用数据背书。
工资是多少，是看自己所面试的行业价值是怎样的，就例如一家大公司的销售行业，他们的普通销售底薪为3800，但是他们的精英销售底薪为6000，之后他们的高低就体现在能够有多少业绩和提成了。所以每一个行业的价值就例如这精英销售与普通销售之间的区别一样，在谈薪资的时候不要虚报和乱报，而是根据近几年来本行业的价格情况进行。
所以在谈薪资之前，一定要对你的行业进行一个了解，或者说自己做一个市场调研，问一问相关行业之内的朋友或者同学，有没有一定的经验，并且对于公司里面新员工与旧员工之间的薪资到底是怎样计算的，也可以看一看一些招聘网站上对于同行业的薪资要求是怎样的，例如猎聘网或者拉勾之类的，看看上面的平均水平，做好一定功课之后，再去与HR谈薪资。

2.不要报低期望薪资。
前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历，她本来在一家公司已经进行面试，到了最后与HR谈薪资的时候的时候，他期望的薪资是三万块，但是他在报薪资的时候稍微报低了一点，他说成了两万六，结果HR对他的工资又进行了一个打折，最后达成的协议是两万四，因此这之间已经隔了6000块钱，朋友很是心疼，而且非常后悔，为什么要拉低自己的期望薪资。
但是在求职的时候，HR这样的“砍价”其实是一个常态，就例如你在买东西的时候，对于卖家出来的价格一定是希望来一个折扣，或者减少几块钱一样，因为在打折之后，双方都会开心地接受。所以在报薪资的时候，不要报低自己的期望薪资，可以有20%的涨幅，让面试官留有余地的去打折，这样你也会得到自己想要的薪资。

3.注意薪酬构成。
但在职场进行面试环节中谈薪资的时候，一定要注意自己目标公司的薪资构成，特别是要问清楚他们的薪酬包含了什么，不要直接“裸谈”，导致自己被骗。
一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的：
薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。
但是不同的公司之间是有差别的，所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查，偷偷的问一问面试公司的熟人，了解一下公司的薪资构成有哪些区别，甚至有哪些容易被HR进行模糊介绍的地方，自己一定要小心处理，最好的就是问清楚，让薪资组合结构在自己面前很敞亮。自然在说薪资的时候，尽量也要明白年薪与月薪之间的差别，不要轻易的上当受骗。

总而言之，谈薪资是需要技术的，不要直接什么都不了解，导致自己中了HR的套路，在谈薪资之前做好充足的准备比什么都强，而想要自己的工资高一点就要使用正确的谈判方法，既要了解行业普遍价格，也要注意自己的期望薪资。