2022华为级别工资对照表

1. 2022华为级别工资对照表

中位数薪资:
      平均薪资:
      从表中可知,在华为,13级对应平均薪资大概为21.8w,14级平均薪资大概为30.3w,15级平均薪资大概为50.1w,16级平均薪资大概为63.2w,17级平均薪资大概为85.1w,18级平均薪资大概为133.3w,可以到达年薪百万了。      华为的技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格,比如技术等级3A,任职资格即为3A+13=16A。

2. 2022华为级别工资对照表

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。【摘要】
2022华为级别工资对照表【提问】
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。【回答】

3. 2022华为级别工资对照表

| 工资级别 | 人员特性 | 年薪系数（千元） || :------ | :----- | ------------------: || L1      | 内部普通管理人员 |             1100-1100 || L2      | 内部中阶管理人员 |             1360-1810 || L3      | 内部高阶管理人员 |             1950-2100 || L4      | 内部经理级管理人员 |             3000-3400 || L5      | 内部总监级管理人员 |             4000-4400 || L6      | 内部总经理级管理人员 |             4500-4700 |【摘要】
2022华为级别工资对照表【提问】
【回答】
| 工资级别 | 人员特性 | 年薪系数（千元） || :------ | :----- | ------------------: || L1      | 内部普通管理人员 |             1100-1100 || L2      | 内部中阶管理人员 |             1360-1810 || L3      | 内部高阶管理人员 |             1950-2100 || L4      | 内部经理级管理人员 |             3000-3400 || L5      | 内部总监级管理人员 |             4000-4400 || L6      | 内部总经理级管理人员 |             4500-4700 |【回答】

4. 2020华为级别工资对照是什么？

华为的基本工资是按到等级来定的。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。

在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界。
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。
  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。  12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试  。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；  8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。
   12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。
2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。
2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

5. 2020华为级别工资对照是什么？

华为的基本工资是按到等级来定的。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。【摘要】
2020华为级别工资对照是什么？【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
华为的基本工资是按到等级来定的。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。【回答】
感谢您的咨询，祝您生活愉快【回答】

6. 华为17级工资标准2022

华为17级工资标准2022您好，亲、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!【摘要】
华为17级工资标准2022【提问】
华为17级工资标准2022您好，亲、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!【回答】

7. 华为17级工资标准2022

亲亲，您好，很高兴为您服务[大红花]，华为17级工资标准是25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。 不过工资是零花钱，股票分红才是大头。【摘要】
华为17级工资标准2022【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务[大红花]，华为17级工资标准是25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。 不过工资是零花钱，股票分红才是大头。【回答】
亲亲，您好，很高兴为您服务[大红花]，华为公司暂不说薪资水平，就论招聘人员的要求，通信专业、计算机专业、电子信息等火热专业，毕业院校985，211，最好研究生，只有满足这些才能进华为。　　家人有幸在华为做了十多年，派遣去过印尼，去过日本。目前担任项目小组长，薪资待遇年薪100W （年底分红），其他岗位只能估计，每个岗位待遇肯定不一致。　　华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。（发挥想象力）　　入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。听说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。　　一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!　　华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，　　在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿。　　相应的待遇就有相应的存在价值，入职华为的员工压力非常大，正因为如此，不少华为员工，选择在奋斗到40左右（已经获得财富自由）退出华为。民国三年银元价格（2022年07月14日），　　同样的华为给员工的加班福利也是诚意满满，晚上加班都会有值班阿姨在餐厅等候，数不尽的美食，等待在华为人去笑纳。哪怕加班到凌晨都会有班车大巴送往各小区，住远一点的士全额报销。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快，万事顺利哦~~[庆祝][微笑][微笑]【回答】

8. 华为17级工资标准2022

华为17级工资标准2022如下：1、13级在9000-13000元；2、14级13000-17000元；3、15级17000-21000元；4、16级21000-25000元；5、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。华为工资待遇如下：1、根据统计，华为平均工资为19557元/月，其中24%的工资收入位于区间20000-24000/月，22%的工资收入位于区间16000-20000元/月；2、据分析数据统计，华为年终奖平均65814元；3、标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。 每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。