持有公司股份被开除后怎么办

1. 持有公司股份被开除后怎么办

亲亲你好[开心]持有公司股份被开除后员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。[心][大红花]【摘要】
持有公司股份被开除后怎么办【提问】
亲亲你好[开心]持有公司股份被开除后员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。[心][大红花]【回答】
亲亲你好[开心]员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵犯股东权利、股东离职等情形下，公司可以回购股东股权(或股东可以请求公司回购其股权)。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。[心][大红花]【回答】
因为工作上的一个小失误，我被公司辞退了，但是年初我交了6000块钱算入股公司，现在我被辞退以后我能否有权要回我6000的分润。谢谢【提问】
亲亲你好[开心]这个是可以的哦亲亲，股权还是你的，你可以选择持股也可以选择卖给公司[心][大红花]【回答】
但是他今天就直接把6000块钱退我了，我要怎样去维护我的权益。【提问】
亲亲你好[开心]这个可以直接申请劳动仲裁哦亲亲[心][大红花]【回答】
这点钱的申请劳动仲裁，我估计也麻烦我能直接向公司索要分红吗？【提问】
亲亲你好[开心]这个是可以直接所要的，但是对方如果坚决不给的情况你只能申请劳动仲裁维权[心][大红花]【回答】
更重要的是对方他没有跟我签订劳动合同，我在公司工作了，有八个月时间，想问一下，因为我工作上的一个小失误给他们造成了一点点损失，对于没有签订劳动合同这一块儿，我知道是可以申请劳动仲裁了。【提问】
但如果他们要以此为由，拒绝赔付该怎么办？【提问】
亲亲你好[开心]这个时候就更可以申请仲裁的哦，没签合同的情况下你去告他们是可以申请要双倍工资的赔偿的[心][大红花]【回答】
但是他会以我给公司造成了损失为由，拒绝赔付【提问】
亲亲你好[开心]这个情况的话是一个因素，但是你如果要想拿到这笔钱就是需要走仲裁程序才可以[心][大红花]【回答】

2. 公司辞退股东股份怎样处理

公司辞退股东，该股东的股份按照公司章程处理。
一般处理的情况是：转让给公司其它股东或公司股东之外的第三人，但须大多数股东同意。【摘要】
公司辞退股东股份怎样处理【提问】
公司辞退股东，该股东的股份按照公司章程处理。
一般处理的情况是：转让给公司其它股东或公司股东之外的第三人，但须大多数股东同意。【回答】
不同意的股东，须受让退出股东的股份。【回答】
我是一个股东 分管公司生产  但有个聘用过来做技术的   能力一般  因为他是法人叫过来的   工作上把我当空气 我想换又换不掉  这种缘由我可以作为退股原由吗【提问】
股东退出，不需要理由【回答】
我们的合作协议明确一年内不得退股   【提问】
那就不能股，否则违约。也可协商【回答】
我和法人这边的经营理念差距太大   用人方面也有隔阂   我想退股 有什么理由能让我退股呢【提问】
协商退股不成，只能等一年后再说【回答】

3. 持有公司股份被开除后怎么办

法律分析：有限公司合法将股权回购后，意味着公司股本的减少，应该按照减少注册资本金的程序进行，具体可以咨询工商行政管理局。公司因减少公司注册资本回购的股票：应当自收购之日起十日内注销。公司因将股份奖励给本公司职工所回购的股票，应在一年内转让给职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 公司怎样开除股东

公司在股东任职了公司具体职务时，出现法律规定的情形，可以依法开除股东。如果是解除股东的股东资格，则应具备以下条件： 1、股东没有按照公司章程的规定履行出资义务或者抽逃全部出资； 2、召开股东会，并经过股东表决，通过了解除该股东资格的决议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定 （三）》第十七条第一款的规定，有限责任 公司的股东 未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期限内仍未缴纳或者返还出资，公司以 股东会决议 解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于适用若干问题的规定》三第十七条有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

5. 公司怎么开除股东

股东权利是《公司法》上最重要的权利，剥夺股东权利即股东除名在《公司法》中并未规定，只在公司法司法解释三中第17条第1款规定：有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期限内仍未缴纳或返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。因此第一公司要履行除名股东的前置催告程序。在实务操作中，要注意收集催告的证据。第二催告证据拿到后，要召开股东会，注意股东会的召集程序是否合法，股东的到会人数是否合法，股东会决议的表决程序是否合法。第三法定除名股东的情形只有两种：一种是未履行出资义务;一种是抽逃出资，这是法定的。如果不是这两种，是否可以除名股东?那就要看公司的章程中是否有约定。第四公司章程是否可以约定公司法司法解释三第17条之外的股东除名情形，当然可以，有限公司是充分尊重股东自治的，只要不违反法律强制性规定。【法律依据】《最高人民法院关于适用若干问题的规定》三第十七条有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

6. 公司怎样开除股东

股东权利是《公司法》上最重要的权利，剥夺股东权利即股东除名在《公司法》中并未规定，只在公司法司法解释三中第17条第1款规定：有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期限内仍未缴纳或返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。因此第一公司要履行除名股东的前置催告程序。在实务操作中，要注意收集催告的证据。第二催告证据拿到后，要召开股东会，注意股东会的召集程序是否合法，股东的到会人数是否合法，股东会决议的表决程序是否合法。第三法定除名股东的情形只有两种：一种是未履行出资义务;一种是抽逃出资，这是法定的。如果不是这两种，是否可以除名股东?那就要看公司的章程中是否有约定。第四公司章程是否可以约定公司法司法解释三第17条之外的股东除名情形，当然可以，有限公司是充分尊重股东自治的，只要不违反法律强制性规定。【法律依据】《最高人民法院关于适用若干问题的规定》三第十七条有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

7. 公司有权开除股东么

公司有权开除股东。 这些情况下法人有权开除股东： 1、公司股东滥用 股东权利 给公司或者其他股东造成损失； 2、公司股东滥用 公司法 人独立地位和股东有限责任，逃避 债务 ，严重损害公司 债权人 利益的。  《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政 法规 和 公司章程 ，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

8. 公司该怎么开除股东

股东权利是《公司法》上最重要的权利，剥夺股东权利即股东除名在《公司法》中并未规定，只在公司法司法解释三中第17条第1款规定：有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期限内仍未缴纳或返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。因此第一公司要履行除名股东的前置催告程序。在实务操作中，要注意收集催告的证据。第二催告证据拿到后，要召开股东会，注意股东会的召集程序是否合法，股东的到会人数是否合法，股东会决议的表决程序是否合法。第三法定除名股东的情形只有两种：一种是未履行出资义务;一种是抽逃出资，这是法定的。如果不是这两种，是否可以除名股东?那就要看公司的章程中是否有约定。第四公司章程是否可以约定公司法司法解释三第17条之外的股东除名情形，当然可以，有限公司是充分尊重股东自治的，只要不违反法律强制性规定。【法律依据】《最高人民法院关于适用若干问题的规定》三第十七条有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。