工资决定理论的介绍

1. 工资决定理论的介绍

工资决定理论是指宏观上工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。劳动力的需求曲线向右下方倾斜，表明随着劳动力供给的增加，劳动力的边际产出递减。劳动力的供给曲线向后弯曲，表明工资高过一定的限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用，劳动力的供给反而减少了。相对于个人来说，工资相对由自己决定，这也就是说，个人的努力占更大的比例，相对于如国民经济的那几个百分点。经济学的分配理论中，工资决定理论有边际生产力论、供求均衡价格论、集体谈判工资论、效率工资论和分享工资论。

2. 工资决定理论的指导意义

西方工资决定理论对我国次级劳动力市场的指导意义首先，西方工资理论是随着几百年的资本主义社会经济发展而逐步发展和完善起来的，它是西方发达国家以往的学者在对当时社会经济发展过程中出现的种种问题进行思考的基础上，从中总结并提出的一些理论。我国目前尚处于经济发展阶段，它在发展过程中难免会碰到许多西方国家曾经历过的问题，在这种情况下，西方的一些经济理论对我国当下的社会经济建设有着重要的借鉴意义。但是，我国是一个发展中国家，无论是经济发展水平还是劳动力市场机制的完善程度都与西方发达国家存在较大的差距，次级劳动力市场也存在一些与西方国家明显不同的特性。因此，在劳动力市场工资确立的问题上，我们不能照搬西方国家的理论，而应该从我国的国情出发，在借鉴西方理论的同时遵循市场经济本身的运行规律，完善劳动力市场，健全我国的工资机制。其次，在工资决定问题上面，我们还应该弄清楚决定工资水平的合理因素和不合理因素。现实中存在的影响因素并不都是合理的，我们只有将合理的影响因素与不合理的影响因素区分开来，才能找出影响工资机制正常运行的原因。再次，我国是市场经济国家，因此商品市场价格必须由市场的供求机制来决定，作为劳动者价格的工资同样必须遵循这个规律。也就是说，在我国，劳动者工资水平的确定既要以劳动者在产品中的贡献——边际生产力为依据，同时必须满足劳动者为维持自身及其家属生存所必须的生活资料的需求。这是我国劳动力市场工资确立所必须遵循的根本原则，不管是在主要劳动力市场还是在次级劳动力市场。然而，尽管劳动者工资水平的高低最终是由劳动力市场供需双方的共同作用决定的，但现实中影响工资的因素很多，即有经济因素又有非经济因素，正如制度学派所认为的，影响工资水平的因素包括了所有影响供需变化的制度性和非制度性因素，这些非经济因素对工资水平的影响弱化了市场机制对劳动力工资水平的制定，扭曲了劳动力市场的价格，使得劳动力市场的公平原则受到破坏。因此，要健全我国次级劳动力市场的工资机制，很重要的一点就是必须消除扭曲劳动力市场价格的因素，充分发挥市场对工资的调节作用。

3. 经典工资理论有哪些？

工资理论：研究工资的所有理论的总称。
　　工资五大理论： 
　　（一）早期的工资学说：
　　①生存工资论（魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述）（工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费）；
　　②工资基金论（水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例）
　　（二）边际生产力工资论；
　　（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
　　（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
　　（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
　　附：工资概念
　　所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。
　　狭义：指货币工资不包括福利；广义：各种形式的劳动报酬的总称（如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利）
　　更广义：非雇用劳动者（如个体劳动者、农民）的劳动收入，（包括货币收入和非货币形式的的收入）也属于工资的范畴。

4. 经典工资理论有哪些？

工资五大理论：
（一）早期的工资学说：
①生存工资论（魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述）（工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费）；
②工资基金论（水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例）
（二）边际生产力工资论；
（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
附：工资概念
所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。
狭义：指货币工资不包括福利；广义：各种形式的劳动报酬的总称（如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利）
更广义：非雇用劳动者（如个体劳动者、农民）的劳动收入，（包括货币收入和非货币形式的的收入）也属于工资的范畴。

5. 基本薪酬的决定方式

亲您好，基本薪酬的决定方式，为您解答：考虑单位的经营成本。单位在确定员工的基本薪酬时首先得考虑单位的经营成本问题，每单位都会进行成本控制，成本过高，单位也无法正常经营，单位的负担也会加重，选择合适的基本薪酬，可以帮助企业做好经营成本。考虑单位的盈利情况。单位在定员工的进本薪酬时，也会考虑单位的盈利情况，单位盈利较多，一般也愿意把基本薪酬定得高些，单位的盈利较小，一般定的基本薪酬也会低些。考虑员工的个人能力。单位在给员工定基本薪酬时，一般也会对不同的人实行不同的底薪制，这主要是从员工的个人能力层面来考虑，工作能力强，综合素质高的员工，一般基本薪酬要高，综合素质欠佳的员工一般基本薪酬要低些。【摘要】
基本薪酬的决定方式【提问】
亲您好，基本薪酬的决定方式，为您解答：考虑单位的经营成本。单位在确定员工的基本薪酬时首先得考虑单位的经营成本问题，每单位都会进行成本控制，成本过高，单位也无法正常经营，单位的负担也会加重，选择合适的基本薪酬，可以帮助企业做好经营成本。考虑单位的盈利情况。单位在定员工的进本薪酬时，也会考虑单位的盈利情况，单位盈利较多，一般也愿意把基本薪酬定得高些，单位的盈利较小，一般定的基本薪酬也会低些。考虑员工的个人能力。单位在给员工定基本薪酬时，一般也会对不同的人实行不同的底薪制，这主要是从员工的个人能力层面来考虑，工作能力强，综合素质高的员工，一般基本薪酬要高，综合素质欠佳的员工一般基本薪酬要低些。【回答】
相关延展：考虑工作岗位的重要性。单位在给员工考虑基本薪酬时，不同的工作岗位，一般基本薪酬也会有差异，一般单位的核心岗位的基本薪酬要高些，一般的工作岗位基本西薪酬要低一些。考虑当地的经济水平。单位在给员工定基本薪酬时，也会考虑单位所在地的经济发展水平，经济水平高实力强的城市一般定基本薪酬时要定得高一些，经济水平较低，实力弱的城市一般定基本薪酬也要定得低一些。【回答】

6. 工资理论包括几个阶段

一）早期的工资学说：
①生存工资论（魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述）（工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费）；
②工资基金论（水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例）
（二）边际生产力工资论；
（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来