Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？

1. Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？

Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？下面我简单说说：
1、人性自私
其实不管是互联网企业还是传统企业，之所以会不断在裁员，也是因为人性的自私，当一个人发现自己所在的公司，自己的职业发展出现了问题，自己也是十分无奈，于是选择离职。但这就是人性，谁都有人性，都会有自己不喜欢的事。这也是为什么，离职了会遭到公司的拒绝，甚至还会被公司裁员。但华为是以大公司，面对小公司，却将员工裁掉1000人，员工自然不乐意了，但他还选择继续留在公司，继续为公司服务。这也是人性的表现，当一个人觉得自己不被公司所需要的时候，他也会选择离职。
2、公司有难处
作为一个互联网公司，想要赚钱，不是做广告就是搞推广，但是这也是一个不可能完成的任务。互联网公司一般都是按照客户来分配收益，他们希望通过提供给客户价值来获得更多的回报。但我们会发现，他们很多人都没有真正理解公司真正需要什么，也不愿意被公司培养，只想着能够多挣点钱，然后就可以随便乱发脾气。这样的员工很难从公司得到回报，也不愿意被公司和企业认可，只能继续加班。因此互联网公司需要不断向新事物发展，并且需要找到新的突破口，才能持续地得到收入和利润。所以当你想要抓住新事物发展契机而不被公司淘汰时，首先要做的事情就是思考公司已经有什么了。
3、管理需要升级
每个公司都有自己的问题，企业也不例外。互联网公司的人才需求是巨大，但是也存在着人才不会用，用了就走之类的情况。有的互联网公司裁员是正常，但并不代表公司管理出现了问题，比如裁员时，一些互联网公司的领导会因为企业内管理出现问题而导致裁员，这些领导也很有可能是企业文化出了问题。企业文化问题往往容易被人忽视，但只有知道员工所需要付出的成本之后才能知道员工是否有能力，是否值得信赖，是否有对公司忠诚。所以企业和个人需要根据自身的情况及时升级管理。
4、时代进步让人害怕
有句话说的好，“未来的世界，是公司和人都不知道什么时候才会消失。”随着社会的不断发展，互联网的不断进步，也在不断地影响着人们的工作和生活，人们不能永远依赖互联网。但是如果人们不想被时代淘汰，就应该积极地拥抱新事物了。如果，我们有机会进入新的互联网时代，就应该去积极地拥抱新事物，这样才能生存下来，才不会被时代淘汰。所以，互联网行业一直在裁员的趋势下前进着，即使裁员也会继续裁员。互联网公司是一个充满朝气和希望的行业，但是时代进步了是有好处的。

2. Meta外包岗位大规模裁员，是市场环境所致还是自身发展原因吗？

早些时候，Meta人力资源主管洛瑞高勒曾在一份内部备忘录中称，Meta开始以更大的强度运营。对于那些未达到预期的员工，公司将考虑裁员。一些员工对此表示，迫在眉睫的裁员感觉像是一场政治迫害，因为公司希望淘汰那些表现不佳的员工。裁员还没有开始，但它即将到来。分析师预计，Meta第二季度销售额将出现零增长， 这也是自该公司十年前IPO以来的首次。而净利润预计将同比下滑33%。

一、要裁掉一部分在米国本土做内容审核的外包。不确定是否受影响，但才是内容审核外包最集中的地方。我知道因为我以前在 Facebook 就是做内容审核的底层平台的，曾经去过不同的内容审核中心了解内容审核人员是怎样工作的、我们如何可以提高他们的效率和用户体验。全球的内容审核人员有几万人，一些内容审核中心是三班倒的，不同班次的上班人数不一样，因为 不同地区和语言的用户活跃程度是跟着时区走的。这跟中国可能很不一样，因为中国国内用户都是跟着同一个时区生活的。

二、雇佣多家外包公司进行内容审核，包括，也就是挺有名气的埃森哲。但用的不是管理咨询服务，而是人力咨询外包服务。的几个大城市雇佣不少当地人做电话客服，互联网客服只是电话客服的变种，而内容审核只是互联网客服的变种。这是一份收入不低的体面工作，当地年轻人都希望加入 Accenture 做这类型工作。

三、当地收入不低的体面工作其实对于 Facebook 来说就没几个钱，而且 Facebook 也对 Accenture 提出了不低的效率要求。每一种类型的内容，无论是因为用户举报还是机器判断而被送往人工审核，都有对应的审核时限要求。为了满足审核时限，每一个中心雇佣多少人，每一个人对着每一种内容平均只能花多少秒来做判断，都有要求。这就造成了一个问题：误判率一方面效率不能差，另一方面正确率不能差，但两样都要就很难。
Accenture 在 Austin 的内容审核中心就是这样一个存在。雇佣的全部都是当地人，熟悉漂亮国文化和俚语。Facebook 对他们的工作效率完全没有数字指标形式的要求，每一份内容你爱花对长的时间来研究就花多长的时间来研究，最重要的是最终做出准确的判断。这时候 Austin 就是些内容审核中心的对照组，用来回答一个问题：我们是否能用效率来换准确率？

四、现在经济不好，同样是内容审核外包，漂亮国本土的当然比的要贵，先裁本土的没什么逻辑问题。也有可能是 Facebook 流量下降，不需要那么多内容审核人员了。还有可能是，最终数据表明不值得花钱用效率换准确率。估计只有内部专门管理内容审核的全职员工知道为什么预算减少了。
当经济周期性下行时，大家纷纷开始削减不必要的开支，首先就要把这些没用了的人都处理掉。首先开始裁的，就是这帮已经不再被需要了的，且在之前就已经招到过剩了的HR。然后随着部门的缩招，各种合同工由于本身普遍能力就不强，至少不如全职员工强，而且裁掉他们不用赔款，所以一些业绩不好的部门，就开始大批量的拿合同工开到。直到最后合同工被开的差不多了，就要开始动全职员工了。

3. 高管称Meta下半年将非常艰难，公司目前的境况是怎样的？

  今天是7月6日，根据最新消息显示，目前META公司的高管对外声称，目前META公司的下半年将会迎来一个非常困难的局面，那么公司目前的境况到底是怎么样的呢？Meta公司到底遇到了什么事情呢？

第一、Meta公司正在迎来其成立历史上最难的挑战  根据报道显示，Meta公司最近发布的2022年第一季度财报显示，Meta公司营收为279亿美元，同比增长百分之7，为上市以来的最低数字。其次，净利润只有74.65亿美元，较去年降低了百分之21。Meta公司的核心业务比如线上广告投放受到重要影响。而这些境况之所以这么差，主要来源于两个方面，第一是Meta，也就是Facebook公司受到了宏观经济的影响，也就是新冠疫情带来的全球经济不景气，所以Meta公司的线上广告投放以及会员开放都小了很多，减少了很多的利润。第二个原因就是个人隐私问题，受到隐私问题的英雄Meta公司的股价一直在下跌、可以说Meta公司正在迎来历史上最大的调整。

第二、虽然Meta公司正在迎来最大挑战，但是公司的境况还算可以，目前正在积极准备面对挑战  Meta公司目前正在大幅度的缩减人员，降低支出，同时简化细节，减少一些没有必要的预算，大幅度的增加重点项目的预算。比如说对标Tik Tok的项目Reels。同时将会提高整个公司的应对风险的觉悟。可以说公司的目前的工作境况还是在井井有条的进行中，并且历年公司的盈利已经给公司提供了很多面对困难的保证。

  希望Meta公司能够转危为安！