上班时间不能玩手机规定

1. 上班时间不能玩手机规定

法律分析：上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定，违反公司内规定导致公司受损的，也要赔偿或者而解除劳动合同、
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 怎样才能让员工上班时间不玩手机

员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的`正常工作带来严重的负面影响,降低了工作效率,为进一步改进工作作风,严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机。让员工上班时间不玩手机：1、要明确制度。2、要关联业绩，不同岗位不同要求，必要的销售岗位必须有手机。3、设置监控。4、员工分类，对于工作效率高的，不做要求。5、对于特殊工作岗位手机严格管理，生产操作过程中不得使用手机，定期休息时间允许在特定休息室看手机信息。【摘要】
怎样才能让员工上班时间不玩手机【提问】
员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的`正常工作带来严重的负面影响,降低了工作效率,为进一步改进工作作风,严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机。让员工上班时间不玩手机：1、要明确制度。2、要关联业绩，不同岗位不同要求，必要的销售岗位必须有手机。3、设置监控。4、员工分类，对于工作效率高的，不做要求。5、对于特殊工作岗位手机严格管理，生产操作过程中不得使用手机，定期休息时间允许在特定休息室看手机信息。【回答】
同时加强员工绩效考核，玩手机的现象自然消失。【回答】
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3. 员工上班玩手机怎么说

亲亲，您好，检查员工工作质量在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。安排充实的工作内容如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。【摘要】
员工上班玩手机怎么说【提问】
亲亲，您好，检查员工工作质量在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。安排充实的工作内容如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。【回答】
改善工作氛围一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。【回答】

4. 工作人员上班玩手机属于什么问题

法律分析：工作人员上班玩手机，如果严重影响正常工作可以予以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 工人上班玩手机？有什么好的管理办法。

我不想去评价，上班时看手机，玩游戏倒底是一种什么性质的定义。就如你自己在工作期间有无使用手机，接听到无关人员与工作要求无需要使用一样。
对于中小企业，特别是私企。这类现象普遍且严重，有些会严重到当着领导的面玩自己的手机，接打电话！在我看来，出问题并不是员工。而是管理者本身！也许你会讲，我在管理的条例中明文细则的说明对于上班娱乐的规定。但我也想问你，如果规定中写有每天二点吃中饭，那到十二点钟的时候。人的肚子会不会饿，当然会。就如我自己样，经常感觉有人打我电话，拿出一瞧。仍旧是待机状态。严重的时候每天都会重复好多次！就如某些专家所评价的：这是手机依赖症，所以我个人觉得手机属于这个时代深入骨髓的一种习惯性的印记！
用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但仍旧不会杜绝这种形象！
使用的方式：工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。
人是从众的，大家都玩，自己不玩就感觉格格不入！大家都不玩，你一个人玩，也会知道不自在！
所以，我觉得这并不是什么大的问题。观察它的工作态度比工作状态更为重要，且当事人比你更了解合理的按排自己的有效工作时间！

我给您提几个小建议：

1、结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。
2、广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说“我不知道，我不懂”现象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，“我不懂”、“不晓得”是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他“歪歪理”的有利证据。规章制度必须全员学习，避免“灯下黑”和“死角”。
3、严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。
4、宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。切忌一棒子打死人；对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人“怎么又是你？”，这样会挫伤员工工作积极性。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。
希望我的话有帮到您，友情提醒：不要因为鸡毛蒜皮的小事惹怒一些性格孤僻、内向、个性强的下属，否则很多意外将很难想像！！祝您生意兴隆，天天快乐，和谐相处。谢谢

6. 员工上班玩手机怎么说

亲亲您好，很高兴为您服务：员工上班玩手机可以私底下与其交流沟通，可以直接安慰说上班就要认真的去工作，不要去玩手机，才能体现出你对工作的积极认真态度，这也是对自己的负责，当对方上班玩手机的时候，就应该主动的批评他，让他感受到工作中规定的惩罚压力，只有这样才能给自己带来一个正常的信心，才能勇敢的面对工作中的任务。可以这样幽默的回复说玩什么手机呀，你应该主动的去户外进行锻炼身体，开拓自己的事业，整天的玩手机会把自己的眼睛看坏的，当别人说你上班玩手机的时候，说明他生出一种非常无法自拔的地步，应该主动的去劝解他，让他从玩手机的心态中解放出来，带领他去释放大自然的空气。当员工上班玩手机时，不要当着众人的面去教训和批评他。会让他觉得下不来台，自尊心受到伤害反而会产生逆反心理，从而在工作上吊儿郎当，不真心的去付出。应该选择没人的时候对他进行推心置腹的交流，告诉他这样做是不对的，反而容易让他接受。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
员工上班玩手机怎么说【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：员工上班玩手机可以私底下与其交流沟通，可以直接安慰说上班就要认真的去工作，不要去玩手机，才能体现出你对工作的积极认真态度，这也是对自己的负责，当对方上班玩手机的时候，就应该主动的批评他，让他感受到工作中规定的惩罚压力，只有这样才能给自己带来一个正常的信心，才能勇敢的面对工作中的任务。可以这样幽默的回复说玩什么手机呀，你应该主动的去户外进行锻炼身体，开拓自己的事业，整天的玩手机会把自己的眼睛看坏的，当别人说你上班玩手机的时候，说明他生出一种非常无法自拔的地步，应该主动的去劝解他，让他从玩手机的心态中解放出来，带领他去释放大自然的空气。当员工上班玩手机时，不要当着众人的面去教训和批评他。会让他觉得下不来台，自尊心受到伤害反而会产生逆反心理，从而在工作上吊儿郎当，不真心的去付出。应该选择没人的时候对他进行推心置腹的交流，告诉他这样做是不对的，反而容易让他接受。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】

7. 员工在工作的时候不能玩手机吗？

在上班时间员工玩手机聊天，说白了还是工作不忙闲着没事做。如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。犹如公交车司机边开车边打电话，这无疑对乘客和路人的安全都是一种威胁。

如果是办公室白领工作，员工有较多的机动时间，抽空打电话应当允许，但不得大声喧哗影响他人工作。对于某些经常性偷奸耍滑，无视工作纪律，不能完成工作任务者应当给予警告，劝退或开除。

工作是个严肃的行为，没有规则不成方圆。说大了工作是在为人民服务，说小了工作是自己的生活来源。所以每个工作的人都应当严肃守纪，尽可能的在其位谋其事，把没必要的电话或游戏放到业余。

8. 员工上班时间玩手机

我们知道职工上班的时候是要遵守公司的规章制度的,有规矩才成方圆,但是很多时候人们不遵守规章,比如员工上班玩手机,那么,员工上班玩手机公司可以辞退吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、员工上班玩手机公司可以辞退吗      不一定。      首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。      其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。      按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:      1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;      2、员工严重违反公司的规章制度;      3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;      4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;      5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;      6、员工被依法追究刑事责任。
二、用人单位可以辞退员工的法律依据      《中华人民共和国劳动法》第二十五条      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;      (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;      (四)被依法追究刑事责任的。      通过小编的介绍,我们可以了解到员工上班玩手机公司是否可以辞退还是要根据实际情况来决定的,如果有特别约定的话可以辞退,否则是不合理的。以上这些为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。