应届毕业生去参加招聘会的时候要注意些什么问题

1. 应届毕业生去参加招聘会的时候要注意些什么问题

想结合我的经验跟这位同学说几点。
衣着、谈吐、相关专业作品是面试过程中最为重要的几个方面。

衣着主要是根据你的应聘职位来，或者艺术，或者休闲，或者成熟。但是总归一点就是一定要干净大方。让应聘着一眼从外表就能看出你的诚意！

其次谈吐一定要自信、落落大方并且专业。这一点尤为重要！

然后是相关专业作品。有几份好的作品或者相关证明是你能力最有力的证据。当然如果是非自己专业领域的应聘工作，也不需要作品之类，只要表现出你对工作的兴趣和忠诚度就可以！

加油！同学！希望你通过努力可以成为又一个“职场杜拉拉”!

2. 大学应届毕业生参加招聘会最需要注意什么？

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。  

    2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。    

    3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 

     4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。   

    5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。   

    6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。   

    7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。    

   8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。    

    9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。    

    10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。   

    11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。   

    12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。   

    13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。   

    14、签约一定要慎重。

3. 应届毕业生招聘会应该注意什么？

最基本的一些问题：
1.介绍一下自己
2.曾经参加组织过的活动或者曾经做过的实习工作
3.为什么选择所面试公司
4.对未来的规划。
5.优缺点

面试注意
1.形象，整洁大方， 如果有条件最好穿正装
2.握手有力，说话语速适中
3.自信。

简历：
1.自己基本信息清楚 （姓名，性别，电话，邮件地址，生日）
2.学历信息清楚，从大学开始写起就可以了
3.如果成绩好，可注明在班内排名，或者学年平均分。
4.如果有实习经验请按时间段写（倒叙比较好，先写最近的）
5.如果有过做干部经验也可写进来。(倒叙）
6.注意，所学课程可以写一些，但是千万不要太多，HR没时间看这个。。- -~
7.希望薪水范围

祝你好运气

4. 大学应届毕业生参加招聘会最需要注意什么

大学应届毕业生参加招聘会最需要注意的几个方面：
      一是明确自身条件。不要眼高手低，也不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。
       二是保持良好的精神面貌，留给招聘人留下好的第一印象。
     三是学会与招聘人员进行沟通。
     四是适当表现出对公司或职位的热爱。与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉。
      五是不要过分重视薪酬。

5. 毕业生进行招聘会需要准备哪些东西

第一，表面功夫到位，不一定要穿西服，但是衣服看起来干净利索，整个人看起来精神十足就行。
第二，简历那是必须要的，简历内容充实，含金量要高，充分反映出自己的能力。像一些没有的东西就不用写上去了，比如喜欢打羽毛球之类的，我觉得没用。
第三，一些大学期间的所获得奖励证书，各类作品等，只要有，全部带上，这些东西虽然很虚，但是完全可以作为你才能的证明。
第四，所学课程成绩单。企业单位很喜欢看这东西的。
第五，三方协议，有些企业现场就会签，所以这个要带上。
第六，推荐表，其实这个可带可不带，没什么用。
最后，那就是自己的语言能力了，在招聘者面前，一定要镇定，千万不要慌，表达清晰，谦虚，表现出十足的信心。
就这些了，祝你顺利找到自己理想的工作！

6. 应届毕业生第一次去招聘会，需要注意点什么？

1 穿衣服干净整洁适合自己即可，招聘会没谁很注意你的衣着，最主要看你简历和你交流
2 材料可以准备复印件和元件，以防万一，不过一般不带也没事，以后面试看公司需求
3交流一些公司前景和公司对新人的培养
4这个没有具体时间，需要你等五天左右，有的需要更长，建议你感兴趣的公司，一周左右打电话去咨询，自己能否进入下一轮面试。
以上只是自己参加招聘会的经验，希望对你有帮助。

7. 毕业生招聘会应聘该注意的事项

 毕业生招聘会应聘该注意的事项
                    　　毕业生招聘会应聘该注意的事项，在职场中，很多应届毕业生对招聘会都是很重视的，因为每个人认都想找到一份好的工作，下面分享毕业生招聘会应聘该注意的事项，一起来看下吧。
  　　毕业生招聘会应聘该注意的事项1  　　 第一条：衣冠不整，不得体 
  　　招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。
  　　尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
    
  　　 第二条：抓耳挠腮，没自信 
  　　“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
  　　 第三条：打出“广告语”，无意义 
  　　“给我一个机会，我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。
  　　“企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。”在智联招聘的凌海看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。对此，不少人力资源方面的业内人士就提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”，换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会，让企业了解你。
  　　 第四条：背错企业口号，没诚意 
  　　企业文化，代表公司的整体做事风格、价值观念，愈来愈受到公司的重视。在招聘会上，企业文化是不少企业面试的“必问”题。在一个公司的展台前，面对“企业口号是什么”的提问，一位学生脱口而出：“先做事，后做人”，遗憾的是，背反了，应该是“先做人，后做事”，场面一度尴尬。在另一家大型生活专门店的展台前，一位学生刚坐定就问：你们是不是超市?“我们不认为自己是超市，我们卖的不是产品，而是生活方式。”人力资源负责人摇头应答。
  　　其实，企业文化并不难了解，只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二，如果时间不够，在招聘会现场观察也可以。以那家大型生活专门店为例，店名是英文的，其中一个字母"i"是倒置的，人事负责人告诉笔者，字母"i"倒过来就是一个感叹号，代表企业是给人带来生活惊喜的。细心观察，求职者可以从中窥见企业的文化，不然，只会给人毫无诚意的印象。
  　　 第五条：父母护驾，长不大 
  　　最近两周的招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。
  　　在上周末的一场综合招聘会上，笔者就遇到这样一位学生小张：国内重点大学本科毕业，随后赴英国读书，拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单，一口流利的外语，加上体面的学历证书，小张信心满满，主动和企业负责人交流，并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件，而负责后勤的爸爸，则会根据“战况”，到招聘会门口处再行复印若干简历，以作备用。
  　　对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
  　　在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来，开放式的招聘会现场，除了对所投交的简历作浏览与筛选外，招聘方会很注重从细节考察求职人员。在场面、规模均较大的招聘会现场，有时更容易暴露出求职者的弱点，招聘方都看在眼里。
  　　 第六条：贬低“前任”企业，不专一 
  　　不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。
  　　 第七条：简历漏写联系方式，太乌龙 
  　　一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师纳闷：“是不是简历出了问题，再仔细看看!”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式!
  　　记得在简历上写上手机!不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。
  　　毕业生招聘会应聘该注意的事项2  　　 应聘成功的'窍门 
  　　1、要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。
  　　2、认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉展现出来。
    
  　　3、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
  　　4、自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。
  　　5、正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。
  　　6、创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。
  　　7、推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。
  　　8、审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。

8. 应届生招聘会 招聘会现场求职需要注意哪些

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。  

2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。    

3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 

4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。   

5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。   

6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。   

7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。    

8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。    

9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。    

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。   

11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。   

12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。   

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。   

14、签约一定要慎重。