财务职业规划

1. 财务职业规划

　　会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。

　　会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。

　　从学生到职业人——前三年

　　刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。

　　很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。

　　前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

　　从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。

　　这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。

　　财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要懂得代理记账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。

　　所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。

　　首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛

　　其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。

　　从财务经理到财务总监——第三个三年

　　财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。
　　国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

　　在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。

　　或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！
这样可以么？

2. 理财 职业规划

　　理财规划师(financial planner)是为客户提供全面理财规划的专业人士。按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《理财规划师国家职业标准》，理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。
　　工作内容
　　在理财规划实际工作中，财务安全和财务自由目标在现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划八个具体规划当中体现，集中表现为以下八个方面:
　　必要的资产流动性。个人持有现金主要是为了满足日常开支需要、预防突发事件需要、投机性需要。个人要保证有足够的资金来支付计划中和计划外的费用，所以理财规划师在现金规划中既要保证客户资金的流动性，又要考虑现金的持有成本，通过现金规划使短期需求可用手头现金来满足，预期的现金支出通过各种储蓄活短期投资工具来满足。
　　合理的消费支出。个人理财目标的首要目的并非个人价值最大化，而是使个人财务状况稳健合理。在实际生活中，减少个人开支有时比寻求高投资收益更容易达到理财目标。通过消费支出规划，使个人消费支出合理,使家庭收支结构大体平衡。
　　实现教育期望。教育为人生之本，时代变迁，人们对受教育程度要求越来越高。再加上教育费用持续上升，教育开支的比重变得越来越大。客户需要及早对教育费用进行规划，通过合理的财务计划，确保将来有能力合理支付自身及其子女的教育费用，充分达到个人(家庭)的教育期望。
　　完备的风险保障。在人的一生中，风险无处不在，理财规划师通过风险管理与保险规划做到适当的财务安排，将意外事件带来的损失降到最低限度，使客户更好地规避风险，保障生活。
　　合理的纳税安排。纳税是每一个人的法定义务，但纳税人往往希望将自己的税负减到最小。为达到这一目标，理财规划师通过对纳税主体的经营、投资、理财等经济活动的事先筹划和安排，充分利用税法提供的优惠和差别待遇，适当减少或延缓税负支出。
　　积累财富。个人财富的增加可以通过减少支出相对实现，但个人财富的绝对增加最终要通过增加收入来实现。薪金类收入有限，投资则完全具有主动争取更高收益的特质，个人财富的快速积累更主要靠投资实现。根据理财目标、个人可投资额以及风险承受能力，理财规划师可以确定有效的投资方案，使投资带给个人或家庭的收入越来越多，并逐步成为个人或家庭收入的主要来源，最终达到财务自由的层次。
　　安享晚年。人到老年，其获得收入的能力必然有所下降，所以有必要在青壮年时期进行财务规划，达到晚年有一个“老有所养，老有所终，老有所乐”的尊严、自立的老年生活的目标。
　　财产分配与传承。财产分配与传承是个人理财规划中不可回避的部分，理财规划师要尽量减少财产分配与传承过程中发生的支出，协助客户对财产进行合理分配，以满足家庭成员在家庭发展的不同阶段产生的各种需要;要选择遗产管理工具和制定遗产分配方案，确保在客户去世或丧失行为能力时能够实现家庭财产的代际相传。
　　职业发展和前景
　　随着过去近30年中国经济的快速发展，中产阶级和豪富阶层正在迅速形成，并有相当一部分从激进投资和财富快速积累阶段逐步向稳健保守投资、财务安全和综合理财方向发展，因而对能够提供客观、全面理财服务的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料表明，2006年中国的个人理财市场将增长到570亿美元，专业理财将成为我国最具发展潜力的金融业务之一。与理财服务需求不断看涨形成反差，我国理财规划师数量明显不足。我国国内理财市场规模远远超过1000亿元人民币，一个成熟的理财市场，至少要达到每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这么计算，中国理财规划师职业有20万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，只有不到10%的消费者的财富得到了专业管理，而在美国这一比例为58%。
　　理财规划师既可以服务于金融机构，如商业银行、保险公司等，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财服务。1997年，美国理财师年薪的平均数是11万美元，相当于大公司的中层经理。不同的是，他们中的很多人每年仅工作600小时。2001年，美国在包括总统等职位在内的“工作职位评鉴”排名中，理财师位列第一。
　　那么这一新兴职业的薪水如何呢?据了解，美国理财规划师的平均年收入是11万美元，香港理财规划师去年最高收入达200多万港元，国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌认为，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。参考我国的宏观经济形势，不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。
　　理财规划
　　理财规划(financial planning)，是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。
　　理财规划的目的在于能够使客户不断提高生活品质，即使到年老体弱或收入锐减的时候，也能保持自己所设定的生活水平。理财规划的目标有两个层次:财务安全和财务自由。理财规划是一个评估个人或家庭各方面财务需求的综合过程，它是由专业理财人员通过明确客户理财目标，分析客户的生活、财务现状，从而帮助客户制定出可行的理财方案的一种综合性金融服务。
　　(1)从事银行、信托投资、理财、基金、证券、房地产、财务、保险、学生等相关人员
　　(2)各行各业的高级管理人员
　　(3)有志于从事理财规划的人员

3. 财务职业规划

在说财务岗位之前，不得不先谈一下行业。财务会计本身的知识结构和基础是通用的，但这并不意味着财务人员可以无阻碍的在各个行业内流动。随着工作年限的增长，我们其实会发现，行业对于财务工作的固化性和壁垒也会越来越高，转换行业的难度也会越来越大。比如物流行业、贸易行业的财务岗位，他们因为缺乏相对完整的生产成本核算流程，所以他的财务核算体系和岗位职能就相对简单，和制造业这种拥有完整供应链的财务核算体系就完全不同。同样的，在房地产、金融银行业、互联网等等类似行业的财务岗位，他们的财务核算体系之间也有巨大的差异，所以财务岗位的复杂程度和核算特点是因行业的不同而有差别的。也正是因为如此，在某个特定行业做财务的时间越久，就越会熟悉本行业内财务核算的流程和特点，这样的话就会导致跨行的难度越来越大。所以，如果要在财务行业有长远目标的话，选好适合自己的行业是很重要的。
  
  
 
  
 下面讲一下比较齐全的财务岗位都包含哪些，会分为两个阶段来讲，首先是基础阶段，包括出纳、应收账款、应付账款、固定资产、费用会计，其次是在主管阶段，包括总账与财务报表、税务、成本核算、财务分析及预算管理，在经过以上相关模块的磨练，最终就可以做到财务总监或CFO这种金字塔塔尖的位置。
  
 
  
 第一个基础岗位是出纳。又叫资金管理和资金分析，它是企业向外业务联系的一个窗口及触角，同时又是企业在内部做资金分析与管理的一个中枢。出纳作为企业的一个对外的窗口，职能很重要也很基础，它可以让刚刚毕业的学生确立一个完整的空间概念。就是说企业的日常运营中，与财务相关的领域，有哪些事情需要和外界的哪些机构以及政府部门打交道，包括银行、外管局、金发局、税务局、工商局以及财政局、海关等等相关机构，都有可能与企业发生业务上的接触。同时，做好资金管理，也是出纳岗位一个重要的加分项。在一些大型的企业，会把资金管理和出纳岗位分开，由资金管理人员专门负责现金流的管理、预测，甚至短期理财投资及融资等相关工作。
  
 
  
 第二个基础职位是应付账款。应付账款会计负责核算和监控整个供应链的前半条线，也就是说包括全部的采购环节，还有物流职能中材料的入库环节。主要的工作内容就是对供应商发票的审核以及录入、应付账款、还有存货的记录与管理等。
  
 
  
 第三个基础职位是应收账款。应收账款会计负责核算与控制供应链的后半条线，它包括物流职能的存货出库环节，还有全部的销售收入确认环节，以及后续的应收账款的管理工作，这在很多公司也称为销售会计。在很多ERP自动化程度很高的外资企业销售收入和应收账款的确认环节，已经基本上无需财务人员进行手工输入了，应收账款会计的核算工作量已经大大降低。在很多公司甚至应收账款这个职位也被取消了，而转变为财务分析或销售分析或销售助理等类似职位。他们在这些职位下面会负责分析和统计相关的工作，比如客户回款的管理和追踪，应收账款的现金流预测报告的编制，以及销售收入的明细分析等工作。
  
 
  
 我们上面讲的应付账款和应收账款两个模块，加上后面将要介绍的成本会计这个模块，这三个模块拼起来就是整条供应链流转的财务核算流程。应收应付分别在前后两端，中间加了一个成本会计的职能，这三个职能一起决定了存货成本和营业成本这两个重要数据的全部核算过程和结果。所以我认为这三个职能是供应链财务会计核算中重点中的重点，任何一个制造业中优秀的财务总监都必须至少就这三个模块，从1到2个模块的经验，才可以保证他能够对公司的报表有非常敏锐和清醒的认知。
  
 
  
 从职业发展角度来看，应付账款涉及的日常会计操作比应收账款更多，财务人员可以通过不同的供应商发票的录入、合同以及订单的审阅环节，积累最基本的财务做账的概念和加深对原始凭证的直观理解。而应收账款的环节则在起步阶段涉及的基础会计核算职能和凭证的工作量不多，取而代之它会有角度的分析性、沟通性、和管控类的工作职能。这两个模块各有侧重，能够满足不同偏好的人员进行选择。大家不需要在一个基础模块的起步阶段过于纠结，是选a岗位还是选b岗位，因为他们全都是很基础的模块，在本质上并没有那么大的差别，对未来路径选择的影响没有我们想象的那么大。
  
 
  
 第四个基础职位是固定资产会计。它是企业资产的管理者和投资预算使用的监督者。固定资产会计的工作目标是确保固定资产的价值账实相符，监督投资预算的使用，内容相对其他模块较为独立，看上去不过是固定资产的记账与月度折旧的简单工作，但实际上他作为公司资产的唯一的专业的管理者，固定资产会计要做到帐实相符这四个字是要动一番脑筋的。
  
 
  
 在职业发展上，固定资产会计与应收账款、应付账款也都有所不同，因为他在会计核算职能上保持了一个相对独立的地位，在工作难度上并没有应收应付与供应链的结合那么紧密，所以也就导致了它相对核算工作量没有那么复杂，不确定的因素较小。但是这个岗位却对细心和耐心的程度要求比较高，属于不同的技能范畴。如果要追求安稳的工作状态，可以长期从事这个岗位。
  
 
  
 第五个基础职位是费用会计。它是企业费用的管理者，费用预算使用的监督者，它的职能确保了企业能够对消耗的费用进行事先、事中、事后的三段管控，与财务内控相关的职能基本上全都和预算挂钩。费用会计和固定资产会计就是企业的左右两个护法，一个负责期间费用消耗的记录、监督和管理，一个负责资本投资的记录、监督和管理。他们是财务部门内部两个重要且有力的管控工具，兼具了会计和财务分析的职能，可以作为应收或者应付会计之后的下一个职业发展模块的选项，当然也可以作为起步的选项，先后顺序是无所谓的。通过这两个模块的熟悉和锻炼，不仅可以对资产费用的会计有深入认识，同时也会对预算和财务控制有一个初步的感觉。
  
 
  
 以上对这五个基础的职能会计模块有了一个初步的了解，如果进行分类的话，我认为出纳、应收账款和应付账款三者与营运相关，属于供应链财务核算的职能范畴，而资金管理资金分析、固定资产、费用会计，他们则属于预算相关的控制为财务核算的职能范畴。在职业发展上，以上每一个职能都可以作为职业的起点，比如应收或者应付这种供应链的财务核算模块，我们可以二选一做2到3年，然后在固定资产或者费用这种财务控制模块中，再二选一做2到3年左右，那就算完成了基础阶段财务基本功的训练，就可以准备进入下一个阶段了。
  
 
  
 下一个主管岗位的阶段才是决定财务职业工作方向的第一个重要的分水岭。
  
 
  
 主管阶段的第一个职位是总账会计，或者叫财务报表会计、总账主管。它的职能是衔接会计核算与生成财务报表的关键岗位，也是上述会计基础阶段五大模块的一个集合。在这个职能阶段，它的日常工作就暂时脱离了所谓枯燥的重复性的记账工作，也脱离了在第一线与业务部门直接接触的环节，总账工作的基础则完全建立在以上五个基础会计模块输出的数据之上，进行整合、汇总。同时这个岗位还需要对许多不确定的情况或风险进行暂估或预提，以匹配收入和成本的区间一致，这样才能最终出具准确的财务报表。所以这个岗位在标准化基础模块工作上，增加了很多经验判断以及监督和审核的职能。因此总账主管需要对每个模块数字输出有很好的经验和感觉，知道有哪些最高效的方法和逻辑，对这些模块的合理性进行验证，从而找到可能存在的漏洞和问题甚至错误。
  
 
  
 从职业发展来看，对于从基础阶段上升而来的财务人员而言，总账工作是一个非常好的向未来中层管理者进阶的职能平台。因为它与供应链财务核算的终结者职能出现在会计核算的末端，以生成财务报表的形式表达出了总账职能，对于企业财务的重要性水平有了基础阶段的应收和应付职能之一，加上固定资产和费用会计的职能，这个时候在主管阶段如果以总账作为供应链财务的结尾，可以说是很标准的一个财务经理或者会计经理的晋升之路。如果最终职业发展目标定位在一个上市公司，或者一家子公司的财务总监这个位置，并且要真正在市场上有自己很强的竞争力和市场价值的话，总账和财务报表这块职能在你的职业生涯发展当中是不可或缺的。
  
 
  
 主管阶段的第二个职能是税务管理。也是最具备专家潜质的职能，由于我国的税务政策是相对复杂，而且频繁变化，同时监管强度很大，所以企业当中的税务职务相比较其它会计模块会相对独立，专业性的门槛也会比较高，而且这个职位需要税务人员不断的根据最新的税务政策和法规更新和学习，所以税务人员是企业当中的一个类似于专家型人才的职位，所以他的职位会相对较为固定。同时又因为沟通成本，熟悉程度等原因，税务局的那些公务人员也不喜欢企业频繁的更换税务对口的专员，所以税务会计可能是企业当中轮岗程度最低的一个岗位。而企业自身的税务人才，它的市场竞争力和市场价值也是非常高的。
  
 
  
 第三个主管阶段的职能是成本会计。它是企业中产品成本核算与分析的一个专家岗位。谈到成本会计的时候，财务职能的角色就与之前完全不一样了，前面讲的基本上都属于财务会计的范畴，在财务会计领域可以说其主要和最终目的是满足财务数据披露的合规性要求，也就是说确保财务数据的真实、准确和完整，最终符合企业会计准则披露的要求和规定。而成本会计是企业内部管理的范畴，是企业产品和项目成本核算的一个核心职能，它与财务会计、管理会计一起组成了财务管理体系的三个核心模块。它的根本目的和出发点就是满足企业内部管理和内控的需求，从营运的绩效出发，审视企业产品与服务的成本构成，发现产品成本波动背后的规律和问题，找出改进增效的原因和方案。成本会计可以分为项目成本核算和产品成本核算，在制造业中，成本会计是供应链会计的一个核心，是产成品成本和主营业务成本数据的基础和来源，不论是对资产负债表还是对损益表，它都起着牵一发而动全身的效果。所以我认为在制造业这个大的范畴下，成本会计和总账会计具有同样重要且核心的地位。在大家通往财务总监的路上，在这两个职位的职能当中，应该至少必有其中之一的经验。
  
 
  
 第四个主管阶段的职能就是财务分析。也就是企业内部以营运绩效分析为目的的财务分析职能，它主要是根据财务报表的数据反映，结合企业的经济业务情况进行数据分析工作。由于财务分析的基础是利用会计核算的结果，也就是会计输出的数据和财务报表，所以财务分析的有效性取决于会计核算数据本身的质量。如果会计核算系统足够强大，核算足够深入、细节和完善、数据量足够大，那么财务分析也就可以相应的做到深入细节的极致。如果会计核算本身质量很差，前后期会计准则不一致，并且缺乏可比性，而且错误百出，同时缺乏精细化核算的深度，那么财务分析的基础就不好了，没有一个好的会计基础，就不可能有好的财务分析的输出。在很多中大型企业呢，财务分析的职能非常的细分，所以就造成了财务分析对系统的依赖非常大，大家可以想象到，如果没有一个强大的系统，将这些细小的职能的财务分析数据进行分配和汇总，就不可能把财务工作做的很细致很深入。所以就会导致有两个问题，第一个问题就是系统太强大，人的价值往往依赖于系统和流程而存在，如果脱离了这个体系，人的价值就可能会大打折扣。第二个问题就是系统太强大，财务分析的问题又非常的琐碎，使得基层的财务分析工作的职能变得非常细小，而要有全局的财务分析观就需要漫长的时间。
  
 
  
 从职业发展看，把财务分析的职位按照职能分为三种。
  
 
  
 第一个财务分析的职能，这种职业分布在大型的一些跨国企业当中，或者说大型的国内的国有企业当中比较多，他们需要对费用和成本，按照BU也就是按照事业部或者按照部门进行非常细致的分析。这些分析工作会比较流程化，然后工作会像一个螺丝钉一样，它并不需要操作者本身有太深厚的会计基础，而且职业的晋升路径也相对简单明确，就是从初级的财务分析到高级财务分析，最后做到财务分析的经理，这样直线的上升，所以这些职位大都在跨国企业的总部，或者是大型的结算中心里面，因为他们对这种细化的分析有要求，相对要求比较高。我见过很多的海外留学的海归人员或者研究生毕业的人员，本身不愿意从基层的会计核算工作做起，大多都被吸引到这种财务分析的职能岗位上。但这种岗位的缺点是，在工作早期没办法直接的深入接触企业的供应链核算，深入理解财务核算和财务报表的编制，所以如果说在这个岗位待的时间越久，就会越远离财务核算的基础，一旦有一天离开了外资企业这个分析的环境和流程的体系，那这个财务分析人员竞争力就相对不会很强。如果说在初级阶段已经在财务分析的岗位做起了，那么未来就有两种选择，第一个就是在这个财务系统一直做下去，最终做到财务分析的经理或者财务分析总监，这样的话就需要一直保持在这个类似的体系环境内，出了这个环境就容易遇到职业发展的瓶颈。第二个方向就是在3到5年的时间找机会跳到财务核算的岗位上，比如说跳到总账。同时，如果这个时候跳槽有CPA证书作为基础，那就相对更容易了，未来在总账再做3到5年左右，这样你的上升通道就打开了，未来的职业的选择面就会非常的宽广。
  
 
  
 财务分析的第二个发展就是工厂层面的controller职能，很多外资企业的工厂中有controller这种角色，类似于内控总监或者财务总监这种名称，他会统管财务报表和财务分析。外资企业一般都把财务核算岗位集中到结算中心里边，在BU层面也就是事业部层面，也会有相应的财务分析团队进行分析核算。所以在工厂层面来看呢，并没有太多太深对于会计核算的需要。Controller作为财务负责人的角色，负责财务报告的审核，汇总财务分析报告，以及履行一些工程方面的财务决策等职能。一般而言，在这种角色中担任controller，是需要一些四大出身的，或者说有很多年会计师、会计核算职能背景的人，有过reporting的经验，有过财务报表的经验，然后来做这controller的职位，统管工厂的预算、财务分析和报告。也有一些外资企业会将controller和accounting分开，平行汇报给一个财务总监，在这个外资企业controller负责人的角色就会只负责预算和财务分析职能，从整个工厂角度和事业部角度出发，进行汇总分析和比较。
  
 
  
 第三个财务分析职业的路径就是在集团总部层面和控制，相当于控制总监的职能，这个也是对经验水平要求最高的相当于controller的职位.因为作为集团总部，需要对下属各个SBU，也就是战略事业部进行监控和管理，所以会在集团层面设置对应各个BU的一个director财务内控和分析的总监，以确保各个大的事业部的运行正常，符合集团的整体战略方向，同时这些controller会参与重大的决策，及时发现潜在的风险和问题，审核年度的预算，以及对月度的营运业绩进行分析等等。这种类型的controller一般大多数是企业内部培养，或者说从同行业招募，至少有中层或者以上的管理经验，做过工厂的财务经理或者财务总监职位的人才可以胜任。
  
 
  
 从职业发展来看，财务分析是一个非常好的职能，但是不适合初级财务人员长期的参与。没有会计核算和工厂财务管理做基础，这个职业的发展是有瓶颈的。我在招聘过程中面试过很多的外资企业从controller做到manager的人，到了这个职位之后，他们的整个职业发展就遇到了天花板，市场上跳槽也没有很多更好的选择，只能继续在财务分析，或者controller这个岗位继续做下去。
  
 
  
 第五个主管阶段的会计职能就是预算管理工作。预算管理其实就是在企业利益最大化的条件下，分配有限的资源，平衡各部门利益的一门学问，是财务管理核心中的核心。任何企业都有自己的发展战略，预算就是企业战略数据化的体现。一个完整的预算体系，既要包括公司整体的发展战略方向，又要包括各部门的职能发展方向，最后还要有详细的财务预算的数据体系作为支撑，而且还要与业绩评价的KPI体系相结合。所以这个职位对于从业人员的要求都会较为综合，需要经验丰富的财务人员方可胜任。
  
 
  
 预算管理和财务分析都属于企业内部管理会计的范畴，都是以企业内部管理、控制和分析、及时发现风险、提高效率为目的的职能，他们的基本职能都是相同的。最好是有一定的供应链的财务会计的核算基础之后，再接触这个工作会更得心应手。

4. 财经职业生涯规划书

 财经职业生涯规划书
                    　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，我想是时候好好地做一份职业规划了。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是我帮大家整理的财经职业生涯规划书，希望对大家有所帮助。
    
  　　财经职业生涯规划书1  　　 一、自我评估 
  　　本人兴趣广泛，尤其爱好音乐，读书，喜欢钻研。性格偏内向、不擅言谈。但为人诚实，做事认真，不怕困难，敢于拼搏，积极进取。具备从事精细工作的耐心。乐于帮助他人，朋友不多但个个真诚，团结友爱，互帮互助。对未来有美好的憧憬，也愿意为了梦想而努力奋斗。
  　　 二、金融行业未来发展评价 
  　　金融行业，特别是银行业和证券业，属于经营货币和资本业务的资金密集型行业，由于具有较好变现能力和流动性，属于高人民币资产的行业，人民币升值将吸引国际资金大量流入，对金融行业的发展产生积极影响。各个研究机构也从行业中观角度阐述了看好行业的发展前景。
  　　 三、职业的选择 
  　　金融学专业，就业面比较广。较主要的有三个类型：从商、从政、学术。对我个人而言，我选择从事商业经营的职业方向。将来就业可以是金融机构(银行、保险公司、证券公司)和非金融企业(主要是作财务和投融资分析)。
  　　 四、设计方案： 
  　　1，总的规划：通过大学的学习，努力学好自身专业知识，掌握必要经营管理技能。积极参加社会实践，增强自己的社会实践经验。在寒暑假期间参加短期社会工作，至少赚够自己的生活所须。积累自己的人脉，进一步提高自己的交往能力，团队合作能力，企业领导能力。总结出适合当代中国国情的创业方向。
  　　2，具体规划方案：
  　　2XX年-20xx学年第二学期：
  　　1，四月份：考取全国计算机等级考试二级证书。
  　　2，六月份：考取全国大学英语四级证书。
  　　20xx-20xx学年第一学期：
  　　1，十二月份：考取全国大学英语六级证书。
  　　20xx-20xx学年第二学期：
  　　1，考取金融专业英语资格证书。
  　　2，复习备战明年的研究生考试。
  　　20xx-20xx学年：
  　　1，全力备考，心无旁骛。
  　　设计方案：
  　　20xx-20xx年：攻读研究生学位。
  　　20xx年-20xx年五年规划：
  　　这五年主要是积累自己的工作经验，领导能力，资金储备。
  　　职务目标：从企业的一般职员到企业部门经理(理想中是外资或合资企业)。
  　　能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。锻炼自己的领导能力，并且积累自己的人脉、金脉、知脉。
  　　经济目标：五年年薪平均5万以上。
  　　20xx年以后规划：
  　　职务目标：创业。
  　　能力目标：形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与相关公司决策层有一定的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
  　　·经济目标：年薪xx万以上。
  　　 五、成功标准： 
  　　我的成功标准：一个人树立了积极向上的目标，经过了努力奋斗，有了正面的收获，就是成功。
  　　每个阶段中只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，都会自我的提高，即使目标没有实现我也不会觉得失败，至少自己努力过、尽力过、拼搏过，我不会给自己后悔的理由。
  　　成功之路有许多条，成功的定义也有许多种，只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事，真正实现了自己的人生价值，就是一种成功，就应该为此感到自豪和快乐。
  　　 六、最后： 
  　　身为大学生的我们，应该珍惜这来之不易的学习机会。并不是每一人都可以在大学殿堂里度过自己人生最美好的日子。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
  　　财经职业生涯规划书2  　　 一. 规划前言 
  　　这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都有自己的目标和理想，都有一份心里的对未来的憧憬。然而实现理想是一个过程，一个艰苦但却充满温暖与回忆的过程。有些路太过漫长，漫长到难以坚持；有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。
  　　一份仔细的职业规划，能够让我们清晰的看到自己的不足之处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要认识的。通过不断的与自己的规划相比较，调整自己的脚步，以更加快捷的方式努力。
  　　进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。
  　　通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解。
  　　首先，“没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，”职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。
  　　其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。
  　　最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的`保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有更为重要的意义。
  　　 二. 自我分析 
  　　1.个人性格：外向的狂躁型人格。因为从小喜欢探索未知的事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时毅然的选择了理科学习。做事情一定会选择自己感兴趣的事务，并且一旦开始就想要做到最好。喜欢自己独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感欣慰的成就感。
  　　2.兴趣爱好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也喜欢安静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别人视野里看到更加开阔的世界，从别人的角度了解到更加丰富的人生。
  　　3.基本技能：有英语基础，能够熟练掌握相应的办公软件，金融专业有一定的专业基础，具备演讲的能力。
  　　4.优势分析：做事有热情，会带着十分的热情以最大的效率去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的好奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通能力，善于和身边人沟通增加相互了解。即使站在演讲台也毫不畏惧，能够大方的讲述出自己的想法。
  　　5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于自己并不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深入了解。
  　　6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来迎接生活。同时，也要多关心一些平时不感兴趣的事情，加大自己的知识广度。做事时，更应该充分思考，果断的同时也要考虑到必要的细节，让自己行事更有效率的同时也能够更稳健。
  　　 三. 专业前景 
  　　金融学现在是个很热门的学科，金融学专业主要研究现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。具体研究内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理特别是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望自己能够涉及的面宽泛些，希望能提供更多渠道的服务，因此它们会着重储备人才，以便增强国内、国际竞争力层次。
  　　金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员
  　　经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。
  　　金融学专业就业方向二：对外贸易人员
  　　将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
  　　金融学专业就业方向三：管理职位
  　　研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。
  　　金融学专业就业方向四：基金经理
  　　随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。
  　　金融学专业就业方向五：股票分析师
  　　股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。
  　　 四. 发展目标 
  　　成为一名证券经纪人。
  　　证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。
  　　近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。
  　　因此，证券经纪人可以作为我以后职业发展的良好目标。
  　　 五.规划设计 
  　　1.英语：大二考取英语4级。英语四级已经成为了英语学习能力的基本证明，是一名大学生应当的掌握的技能。尤其是在在日渐的开放的中国，外资的不断涌入和中国企业的不断夸大，使得英语交流成为了沟通工具。所以在大学期间就要有良好的英语基础。在考取了英语四级证书之后，还可以根据专业的相关要求，积极参加英语口译与翻译的证书考试。使自己的英语真正达到能够和他人沟通，方便工作的目的。
  　　2.专业：大二下学期考取证券从业资格证书。既然以证券经纪人为职业目标，那么作为证券行业的从业资格证书——证券从业资格证书就显得必不可少可以通过考试，全面检查自己的专业知识，也是证券行业的从业必备证书。
  　　3.思想：通过一个学期党课的学习，我希望自己能够以身作则，积极发挥带头作用，在实践中锻炼自己，早日成为一名中国共产党员。
  　　4.社会实践方面：积极参加与专业有关的社会实践，了解工作所需要的技能，拉近自己与社会的距离，促进职业目标的实现。同时，社会实践能够锻炼自己的毅力，强调了团队的协作能力，帮助自己把书本上复杂的知识系统转化到工作中去，加强了课本与学习之间的联系。
  　　 六.总结期望 
  　　计划总是让理想以一种很美好的方式呈现，展现了通向目标的最明确的道路。但是更重要的，是坚定的按照自己的职业规划努力，每一步走的踏实和认真。只有真正按照自己的规划，一步一个脚印的努力，才会达到自己理想的高度。通过对自己的职业规划，让我看到了更多自己的不足之处，以后日子里，要更加努力的学习和锻炼，把自己培养成为规划中理想的人才!
  　　财经职业生涯规划书3  　　 第一章 认识自我 
  　　1.职业兴趣
  　　从很小的时候，受父亲的影响我就喜欢上了汽车，所以我希望能从事在汽车这个行业。我是一个相对来说比较外向的女孩，不喜欢一直呆在小小几平米的地方度过我的一天，所以我喜欢做销售工作，先就业再择业这句话说的没错，但是我觉得如果自己不喜欢这个工作，稍微有些热血的人都迟早会辞职，所以我很庆幸我可以选择一个喜欢的工作去做，来到安信这个班级是我踏入社会的第一步，也是我从事销售这个行业的奠基石。
  　　2.职业价值观
  　　和大多数人一样，我不是很看重名利与地位，也和大多数人一样想找一份适合自己的工作，觉得像我们这些刚进入的社会的小菜鸟不能计较太多得失，拥有正确的职业价值观，现在所有的付出必会在以后得到回报，早晚问题而已。也和大多数一样，我认为女孩子有的工作应该是稳定，朝九晚五，压力不大，有双休，行政助理，文秘，这些是都是些刚出社会可以做的工作。但是我认为这对自己的要求太低了，人年青的时候不拼一下，老了定会追悔莫及。销售是一份比内勤更有挑战更有活力的职业，而且能者多得。所以我的价值观很明确，学以致用，用我所学金融担保知识在安信温州分公司做一名销售人员，认真工作，多学习老前辈的经验，学好这个行业所具备的素质。
  　　3.性格特征
  　　如前面所说，我是一个相对来说比较活泼的女生，平时我可以很快与一个陌生人攀谈起来。寒暑假我做过多份销售工作，而且能在与顾客的交谈中快速抓住有用的信息，知道顾客想要什么需要什么。多次销售工作的经验让我在陌生人面前完全不会不自在。自身的性格加上后天的锻炼，让我为进入社会从事销售工作增加了几丝经验。
  　　4.胜任能力
  　　由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。
  　　5.自我分析小节
  　　根据以上方面分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多的优点，但也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能够在未来有更大的发展。当然工作生活与日常普通生活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。
  　　 第二章：环境分析 
  　　1.家庭环境
  　　我家住在小山村里，都是农民，为了生计爸爸不得在外打工，妈妈则大部分留在家里照顾家里的日常起居，因而，家里的情况不是很好，但家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是高兴，他们其实也不是期望我能做出什么伟大的是事，他们只希望我过的好好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好好的陪陪他们。
  　　2.学校环境
  　　说实话，我所就读的是一所普通专科院校，但学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自我 学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习的平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。
  　　3.金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自额 工作激烈的竞争。
  　　 第三章 职业目标定位及其分解组合 
  　　1.职业目标的确定
  　　结论：职业目标——将来从事会计、出纳或审计职业
  　　职业发展策略——将来计划选择管理型行业
  　　职业发展路径——管理路线
  　　2. 个人的 SWOT 分析
  　　现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。
  　　1 、 Strengths （长处、优势）。首先，在专业上具有优势。因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务（如国际结算、外汇买卖）的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖。再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到了很大程度的提升。第五，在社会工作经验方面，本人在担任系学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。
  　　2 、 Weaknesses （短处、劣势）。首先，在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的开始就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有一定的障碍。
  　　3 、 Opportunities （机会、机遇）。首先，要抓紧国际金融人才短缺这一机遇，努力地加强自己的业务能力，尤其是国际结算和外汇买卖的能力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作经验，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更多的国际业务产生，掌握更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。
  　　4 、 Threats （威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭大专学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存下去。
  　　第四章 评估调整
  　　职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。
  　　 1.评估的时间 
  　　在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。
  　　3.规划调整的原则：因时而动、随机应变
  　　根据可能的职业发展道路，对未来五到十年作初步规划，如下：
  　　20xx年—20xx年
  　　 完成主要内容： 
  　　a) 学历、知识结构：获得大学专科文凭，英语过三级，获得计算机二级证书，考取会计证，
  　　如有可能，为注册会计师资格证书做准备。
  　　b) 个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。经常参加体育锻炼，有一个强健的体魄。多参加学生会，社团等实践活动，提高自己的实践能力
  　　20xx—20xx
  　　 完成主要内容： 
  　　a) 学历、知识结构：获得硕士文凭，通过分步骤的考取，获得注册 会计师资格证。提高英语口语表达能力。
  　　b) 个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系网的质量。
  　　20xx年以后
  　　进入财政局或税务局，但最好是一家比较好的企业，处理好人际关系，不断积累经验。五年争取做到公司中层。
  　　3) 短期目标规划
  　　千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天成功的大门会向我敞开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。
  　　A、大学在校期间总体规划：
  　　1、思想政治方面：提高思想认识，加入中国共产党。
  　　2、学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到会计师资格证书。
  　　3、个性发展方面：在三年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。
  　　4、身体素质方面：每天保证充足的睡眠，不熬夜。经常参加体育锻炼，提高自身素质。
  　　B、大学三年具体规划：
  　　1、大一：尽可能地多参加社团活动，增长自己的见识，提高自己的能力。
  　　2、大二：英语通过基本能力测试。
  　　3、大三：考取会计师资格证，并为升本做准备。
  　　 五、结束语 
  　　这就是我的职业生涯规划书，但我也不肯定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。
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5. 财务管理专业职业规划

　　  职业规划  就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
 
   　　第一章.自我认识
 
   　　1、个人基本情况
 
   　　(1)2012年8月 就读于云南师范大学商学院  财务管理  专业
 
   　　(2)现大学二年级
 
   　　(3)MBTI性格类型：ENTJ(外倾直觉思维判断)
 
   　　坦诚、果断，有天生的领导能力;能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题;善于做长期的计划与目标的设定;通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人;在陈述自己想法时非常强而有力;
 
   　　(4)职业：某公司财务总监
 
   　　2、职业兴趣
 
   　　根据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是S(社会型)E(企业型) A(艺术型)
 
   　　S--典型性格和职业特征
 
   　　(1)往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题和从事为他人服务和  教育  他人的工作;
 
   　　(2)通常善于表达，善于与周围的人相处;
 
   　　(3)一般喜欢与人而不是与事物打交道。
 
   　　E--典型性格和职业特征
 
   　　(1)精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强;
 
   　　(2)通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。
 
   　　(3)往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。
 
   　　A--典型性格和职业特征
 
   　　1、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值;
 
   　　2、  想象力  丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断;
 
   　　3、独立性、自主性较强;
 
   　　4、感情丰富，敏感，情绪易波动;
 
   　　适合的工作:娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者
 
   　　3、职业能力及适应性
 
   　　兴趣是一个人从事何种职业的导向，而能力则是他能否从事这种职业的必要条件。就我对自己的了解而言，首先，我觉得我的能力表现在沟通与组织能力。在多人参加的工作中我喜欢以效率为先认真进行每一个步骤。我相信每个人的时间都是宝贵的，要如何让每个人都发挥自己的长处把工作做到最好这个是关键。在工作中发生临时状况，解决问题的能力也是重要的。其次，在理财方面我也有一定的能力。从小对数学就有一定的敏感度。特别对理财方面。同时，我也希望自己各方面的能力兼备一点，尽量做到全方位，不在某一方面吃亏。 因为能力可以是培养的，劣势也有可能变成优势。
 
   　　适应性一般
 
   　　4、个人气质
 
   　　胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急噪，易于冲动; 黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓;抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤僻.
 
   　　5、职业价值观
 
   　　自由型：不受别人的指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉‘想充分施展本领。
 
   　　第二章、环境分析
 
   　　1.家庭环境分析：
 
   　　父母常时间没有呆在家，我是家里的独身女，从小习惯了一个人在家，从而养成了独立自主的性格。父母一直很尊重我的选择，从不干涉我的选择。在这自由宽松的环境下，我变得乐观开朗。但是不等于他们放纵我，父母有教育我如何做人，并且以身作则。在这样的家庭中，我健康快乐的成长。从父母的希望是，让我能找份稳定的工作，在拥有自己的事业的同时创建自己的家庭，快乐的幸福的生活。
 
   　　2.学校环境分析：
 
   　　我所在的云南师范大学商学院是经教育部批准成立的本科层次的独立学院，学院实行董事会领导下的院长负责制。商学院依托云南师范大学的优质教育资源办学，2001年首届招生。专职教师主要精选云南师范大学的正、副教授。师资力量雄厚，教学  经验  丰富。2012年学院名列全国独立学院第6位，社会声誉好，就业达96%以上。财管管理专业是学院人数较多的学院之一，教学质量优良，是大学生选择就读的好机会，因此，我来了。
 
   　　3.社会环境分析：
 
   　　中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏。社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业由于中国的管理科学发展较晚，  管理知识  大部分源于国外，中国的  企业管理  还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
 
   　　4.职业环境分析： 随着市场经济的发展，国家基层财政和税务领域将不断扩大，财政和税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而，总的来说社会还是需要此类人才的，本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的  方法  ，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才
 
   　　(1)财务管理的就业内在环境分析：在全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然选择，中国企业要走  出国  门，展开国际竞争，更要强调财务的国际化。处在日新月异的经济及商业环境里，企业规模越大，投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外，不同的策略与决定带来不同的风险，例如：业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求，金融市场提供了不少避险工具，如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出发，进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制，最终实现财务管理目标。
 
   　　(2)财务管理的就业外部环境分析:随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展，跨国公司规模化、国际经济一体化趋势，特别是金融市场地位的日趋重要，使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢。因此，我们的财务管理也应向国际惯例靠拢，目前国际上，投资管理受到空前重视。公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性，由定性方法转向定量方法。需要说明的是，公司财务理论和方法深入发展的同时，其外延也得到了不断突破。公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中，如中小企业的财务管理，非盈利性组织的财务管理等。公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题。
 
   　　会计就业  面相  对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员，学历要求高，工作素质以及薪水高，—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员
 
   　　(3)财务管理行业的晋升要求
 
   　　①多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位;
 
   　　②这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书，硕士学位，在求职的时候会具有明显的优势;
 
   　　③精通会计或者审计电脑软件。不管是在国外还是国内，电脑的应用正在越来越多的影响和改变许多会计和审计人员的工作性质。通过专门的财务软件，会计人员正在告别繁琐的人工记账和数据处理工作。在国内，越来越多的会计和审计人员掌握了电脑技能，能够通过财务软件解决问题或进行数据管理和分析;
 
   　　④精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件;
 
   　　⑤个人能力要求从事财务工作的人员需要具备良好的数学和较强的分析思考能力，而关注细节的能力也是非常重要的;
 
   　　⑥在公司里面财务人员经常被提升到公司的管理层和决策层，财务人员的书面表达能力和语言交流能力也非常重要。
 
   　　5、职业生涯条件分析小结
 
   　　(1)内部因素
 
   　　优势：
 
   　　①为人认真谨慎，心细;重视思考、注意细节
 
   　　②成绩中上，并且专业对口，有较为扎实的专业理论功底
 
   　　③对财会的经济工作有较高的工作热情，对经济感兴趣
 
   　　④处事讲求原则，有责任感，能够尽职尽责地完成工作
 
   　　⑤有耐心能够应付大量繁琐的财务工作
 
   　　弱势：
 
   　　①沟通和  人际交往  能力较弱
 
   　　②  社会实践  能力有待加强
 
   　　③心理素质不过硬，把握机会能力不强
 
   　　(2)外部因素
 
   　　有利：
 
   　　①专业较热门，对口专业在社会上较为紧俏和吃香
 
   　　②财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员较为缺乏
 
   　　不利：
 
   　　①企业招聘的人员都要求具备一定的工作经验
 
   　　②金融危机影响，经济就业形式不容乐观
 
   　　③竞争激烈，高水平的竞争对手众多
 
   　　4.越来越多人开始关注注册会计师的从业资格考试，使得供给增加，竞争加剧
 
   　　第三章、职业目标定位及其分解组合
 
   　　1. 职业目标的确定
 
   　　成果目标;通过实践学习，掌握专业技能，获得稳定高薪工作 学历目标：取得  毕业  证书和学位证书，高级会计师.注册会计师. 职务目标：企事业单位高级管理人才
 
   　　能力目标：学好学业，熟悉企业运行方式，掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.
 
   　　1. 主要职业领域:会计
 
   　　2. 职业定位：白领，中级会计师，高级会计师，财务总监
 
   　　3. 职业发展路线:边工作边学习>企事业单位的会计师或者财务管理人员，要从以下一步步认真做起：
 
   　　①毕业前充分学好  会计知识  和会计电算化 ②毕业后3年内从事并熟悉这个行业
 
   　　③毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师
 
   　　4. 职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念.
 
   　　2.职业目标的分解与组合
 
   　　1制定行动计划
 
   　　充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。
 
   　　2动态反馈调整
 
   　　在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功.
 
   　　3生活习惯、  兴趣     爱好   
 
   　　适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加  健身运动  ，如散步、跳  健美操  、打  羽毛球  等。
 
   　　第四章 实施计划：
 
   　　1短期期目标规划 第一学年
 
   　　①学年目标
 
   　　大一是从中学向大学过渡的阶段，我应该学会独立地生活，独立地思考，积极适应大学生活，融入集体，顺利完成学业。在学好专业课与基础课的同时。多体验社会生活，让丰富的经验让自己更成熟更有自信
 
   　　②主要内容：
 
   　　(1) 积极参与各项活动
 
   　　(2) 参加社团，学生会
 
   　　(3) 计算机一级等级考试
 
   　　第二学年
 
   　　①学年目标
 
   　　大二的时候，除了学好本专业的知识，继续巩固在成绩上的领先优势，尽力争取奖学金之外，最急需提高的就是自己的英语能力，要加大英语的练习量，争取及早通过英语四级考试，计算机二级。
 
   　　②主要内容：
 
   　　(1)英语四级
 
   　　(2)计算机二级access
 
   　　(3)会计从业资格证
 
   　　(4)理财规划师三级
 
   　　第三学年
 
   　　① 学年目标
 
   　　大三，到了专业课的学习阶段，大三是个收获的季节,把自己的知识与能力结合起来,作好外出 求职 的准备,让自己变的成熟稳重,有主见,有理智的人.
 
   　　② 主要内容：
 
   　　(1)学好专业课
 
   　　(2)初级会计职称考试
 
   　　(3)证券从业资格证书
 
   　　(4)银行从业资格证书
 
   　　第四学年
 
   　　①学年目标
 
   　　大四，步入大学生活的尾声，在这段时间里，完成毕业论文的制作和答辩。注意收集就业信息，投入找工作中。
 
   　　③ 主要内容：
 
   　　(1)实习(经验)
 
   　　(2)毕业论文的制作和答辩 (3)留心社会招聘工作信息 (4)为注册会计师考试做准备
 
   　　2中期目标规划
 
   　　①目标会计师助理，会计师
 
   　　②在公司里不断学习，累积经验，不断完善自我，在公司要有一席之地
 
   　　3长期目标规划
 
   　　①目标：高级会计师 ②通过高级会计师考试 ③成为某公司财务总监
 
   　　第五章、评估调整
 
   　　1.评估的内容
 
   　　(1)职业目标评估： 不需要重新选择职业。
 
   　　(2)职业路径评估： 不需要调整发展方向
 
   　　(3)实施策略评估： 不需要改变行动策略
 
   　　(4)其他因素评估：
 
   　　身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。
 
   　　2.评估的时间
 
   　　在一般情况下，我定期(一年)评估规划。(当出现特殊情况时，我会随时评估并进行)相应的调整。
 
   　　3.规划调整的原则
 
   　　(1)事实就是(2)因地制宜(3)与时俱进(4)不断进取
 
   　　4.结束语
 
   　　大学生职业生涯规划方案的设计师十分有必要的，它会指导着我们前进的。 每个人都要有自己的计划，有一个计划当然很好，但更重要的还是在于其具体的实践并取得成效。任何目标与梦想，只说不做，到头来都会是一场空。只有现在的才是最真实的，我们能把握的，所以我们要付出努力才会有回报。
 
   　　目标的实现不是一朝一夕的事，也许我们会遇到挫折，也许会和计划的有所不一。但是，现实就是这样难以预料以及变化莫测的，这时就要求我们有清醒冷静的头脑和一个不被轻易打倒的强大的心。
 
   　　一个人一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。在不断进取的同时，我们也要保持自我。没有人能预测未来，计划只是我们为了更了解我们的目的，更清晰的自我定位，不会在未来中迷失方向。水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功喜悦。
 
   　　因此，我相信我的在多变的未来当中走出我自己的一条道路来。未来，我相信有付出就肯定会更好。我希望有志者都能通过注册会计师考试，并位社会创造财富，过上幸福美满的生活。

6. 财务职业规划

财务职业规划对于企业的发展路线来说,应该是出纳、会计、财务主管、财务经理、财务总监、CFO,当积累到一定的财务经验,这些规划可以一步一步来实现。

企业路线是财务人选择最多的一条路线,少数人会计人进了国企和事业单位,多数则进了私企。刚毕业的会计人,进入企业以后一般是从小出纳、小会计做起,日常的工作一般是管理原始凭证,负责记账结账工作,过两年,做的好的很快就会从会计的岗位升为会计主管,这时,需要做各种明细账、总分类账务工作,也需要协助上级领导进行业务的制定,以及后期的监督与实施。

在企业的前几年,是会计人职业发展的基础,不管做小会计有多么难熬,都需要坚守,前几年把工作重点放在实务工作上,从财务基础知识,数据报表,到团队的沟通和管理,都需要提升自己的专业和技能,为以后职场的晋升做足功夫。

当积累到一定的工作经验,晋升为财务经理时,很多会计人会成为这个领域极为专业的人才了。这个时候最重要的是完成管理角色的过度,不再是以前那个小会计了,除了专业领域的提升,更应该放在团队管理,下属培养,团队协作方面。

如果遇到不错的机遇,财务经理再往上升,是很多财务人职业梦想的顶端,财务总监,一个优秀的财务总监通常要帮助CEO做战略决策,精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能,是CEO的左膀右臂。财务总监继续晋升,可以升为CFO,会计人能做到CFO,也算是此生无憾。

7. 从经济学角度看职业规划

这周的课让我对职业规划很有启发：
  
 1、 个人的议价能力取决于他在别处的机会 
  
 这让我明白人的劳动也是商品，也是一种稀缺资源。在经济学中，一件商品的价值是由市场需求决定的，而不是其他。北上深的房子之所以贵是因为需求旺盛；因为大城市工作机会多，上升空间大，加上医疗，教育，文化资源在国内都是首屈一指的，于是就有源源不断的人涌入，于是房价不断攀升；支付宝理财，京东白条之所以这么受欢迎，也是因为中国老百姓有小额理财的需求。
  
 商品如此，个人的价值即议价能力也是如此，一个人的议价能力，取决于他在别处的机会他在别处的机会越高，他在这个企业里面的议价能力就越强，因为随时可以选择离开。而如果你在别处的机会已经用尽了，在当前的企业里面，收入已经是众多选择中最高的了，那就只能老老实实的呆着了。所以你看，作为年轻人，如何选工作呢？当然得选让自己的专业技能，眼界，人脉，机遇都能大大提高的工作，这样在今后才有更多的可能性，才会大大提高你以后的议价能力。
  
 2、 在现实中具有不同收入节奏的职业和人群 
                                          
     上图是不同收入节奏的职业和人群，红色的线代表大部分收入集中在中青年以前，也就是说他们在年轻的时候收入非常高，但随着年纪的增长，他们的收入就迅速下降了，到了中年和晚年收入几乎为0。这是些什么工作呢？是那些吃青春饭的工作，譬如明星，运动员；蓝色的线一开始上升，之后就平平稳稳，老年时期下降，代表收入就比较平稳了，这是那些工作性质相对较稳定的工作，譬如公务员，事业编的员工或者体力劳动者等等。还有一种工作，他们的终身收入的节奏是用那条绿色的线表示的。绿色的线一开始有相当长时间在负的区域，也就是说他们在年轻的时候甚至是负债的，但是随着年纪的增长，他们的收入提高很快，这也许就是我们常说的“潜力股”了，医生，教授。
  
      如果我问你，这三种收入节奏哪一种更好呢？
  
      仅仅个人是很难给出大一统的答案的，在这个图的任何一个时间刹那，人与人之间的收入是有差距的，因为每个人的偏好，兴趣不同，对未来的预期不一样，选择的职业不一样，收入的节奏不一样。
  
      我们总是焦虑，自己的存款不够多，房子不够大，但是忽略了一个事实，那就是不同的职业模式，这一生有不同的收入节奏，造成人与人之间刹那收入差距的原因有很多，不同的年龄，不同的职业，不同的预期，不同的运气，都会影响人和人之间收入的差距。
  
       但如果放长远来看，只有终身收入这个维度才是更好的衡量人们收入差距的指标。那些还在苦苦码字，想在写作这方面有所长进的人当然属于绿色的这条线了，虽然现在你码的字带给你的收入，成长是缓慢的，但如果长久坚持，打磨，必然能云开月明的一天。

8. 财务管理理财规划师的职业定义

运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划师（Financial Planner）是为客户提供全面理财规划的专业人士。