课程顾问的薪水构成是什么？

1. 课程顾问的薪水构成是什么？

构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

2. 华尔街和英孚的课程顾问哪个薪水更好?休假制度,福利待遇哪个更好？个人发展空间更大一些呢？

肯定是英孚发展空间大一点。。 走规模与教育方式，和强大的教师阵容

3. 请问英孚英语和华尔街英语哪一家公司的课程顾问待遇高?

都差不多。。。。。

4. 关于深圳华尔街英语、英孚、韦博这三家英语培训机构的课程顾问的待遇问题

具体的数字不知道，工资算是内部机密了
但是从三家的规模品牌来看，华尔街的应该比较好。

5. 请帮帮我本人收到英孚和华尔街课程顾问的OFFER了，之前没有销售经验，想知道两家公司的实力以及发展的前景

不要去华尔街啊，我以前在哪里做过。深圳的华尔街。换CC就像换衣服一样。一段时间就换一批。压力非常大。不适合普通人的一份工作。英孚的成人我不知道。但是少儿的挺好的，我有朋友在英孚的少儿那里做。深圳的。

6. 有没有在华尔街或者英孚做课程顾问的啊？说下实际情况好吗

英孚的课程顾问和华尔街的课程顾问区别很大，基本课程顾问就是销售，貌似这两家都是末位淘汰制度，主要待遇靠销售额，不过英孚不用自己拉客户，他们等客户上门你去推销就可以了，华尔街初级课程顾问要站街拉人的，很惨。

7. 新东方的课程顾问薪资多少啊？

先是三个月试用，HR说那个时候你会觉得自己的工资少得可怜，然后转正后拿工资+季度奖金。我的期望薪资写的2000元，HR说转正后还拿不到这么多，再过个三个月或半年可以再考试调级，转高端产品销售，那时候工资会提升，而且有提成，还有季度奖，那时候综合这些收入，可以达到我的预期薪资。
然后我就崩溃了= = ！好歹是个本科生啊，虽然我挚爱新东方，但也无法这样活下去啊，于是我只能放弃了。

8. 请问上海的英语培训机构给课程顾问的工资都是多少啊？

精锐教育的课程顾问是底薪加奖金提成，基本工资在2000--4000之间；提成是和业务量有关系的，稍微作好点的人在上海生存肯定不是问题；目前有40%的课程顾问综合月收入在1万以上