就业心态对求职、实习、就业会有什么影响？

1. 就业心态对求职、实习、就业会有什么影响？

就业的俗话说态度决定一切。所以说就业的心态决定了以后的求职意向，实习和就业的机会，所以就业的心态非常重要，对于刚毕业的同学来说应该是先就业后择业，先稳定再图发现，这样的心态才会对自己以后的就业有利！

2. 大学生实习就业

先回答您的问题，再谈网友康之议的回答与下面的回复。
1、实习的目的是为就业打基础，而就业首先需要考虑的是岗位，其次是行业，再次是组织；
所以如果你喜欢自己的专业，就从你的专业角度出发，寻找相关的岗位实习；如果你有明确的求职目标（例如，IBM银行系统大客户项目经理）那就更好了。
有的会来你们学校办校招，网上也可以找。
2、如果你不喜欢自己的专业，就必须找出自己喜欢什么。（这是另一个话题）
3、实习时应该注意些什么？
这个要分大组织和小组织。
大组织有专人负责此事，专人（或者他的上级）对应界生的心态，能力一般是有着比较清晰的了解的，他们会有针对性的为你们安排实习流程（通常要从基层做起，多数是去最苦最累的岗位，好在时间非常短，通常是三至六个月），然后就定去留以及未来的岗位了。
小组织嘛和正常上班差别不大。关键是看一把手的想法。
4、康之议网友的回答符合中国传统文化以及传统的金字塔式组织架构下的底层生存之道，有着非常强的正确性。勤快、乖巧、服从，我再加一句嘴甜。可以大幅度提升存活率。说这是奴才的，太过激了，这收适应环境，只有先适应环境再能慢慢改变环境。
再说了，以奴才这个词的本意来说，奴才是自家人，就算是打了骂了，也是自家人的事，当奴才比当外臣（正式下属）或客卿（外聘专家，这个对专业水平要求很高）有前途（我说的是满清，也在说部分组织。）
5、过份的圆滑，事故，也不一定讨人喜欢。
多数高位者都是明白人，很快就能看穿这些，而且组织中还有很多人会提醒他。
多数高位者也都有一定的胸襟，爱冲动，坚持原则，有理想，好较真等小伙伴们的常见小“特色”他们也是心知肚名的，不太过份的情况下，会理解，宽容的。
6、更重要的是，这与岗位相关。研发、设计，创意等岗位有点“个性”，常换来上级宽容的一笑，但服务类、基层管理类的岗位（管理其实也是服务）太有狷狂之气，恐怕真心不是好事。
7、一个人的价值在于他对客户（包括上级目的的贡献），这才是真正的生存之道。遗憾的是，由于天朝教育系统的特色，大多数应界生在一个相当长的时间里，很难让自己成为不可替代的人。这才是有尊严PK当奴才、精专业PK会做人等不同生存观争执不下的根源。
而这一点，却真的不是某一个或某一组实习生们能改变的。
8、我坚信：这个世界在向好的一面改善，绝大多数人，无论是主子，还是奴才，无论是专家还是实习生，至少在心灵深处，理论上热爱一个人人平等，人人自尊，自立，自由发展的世界，并且多多少少地在向这个方向付诸自己或大或小的努力，哪怕只有0.001牛顿的力量。
9、这些话即是自己作为一个管理者的心里话，也算是对实习生们的小教材，我将发到本组织实习生们的群论坛上，供实习生们与他们的管理者们共同探讨。

3. 关于实习和就业!

我是今年的应届生
我觉得实习是有必要的，有很多大公司的暑期实习就是针对大三同学，为08年的校园招聘储备人才的，表现优异的话可以直接拿到明年公司的面试
实习的锻炼和经历是有益无害的，一方面你处在公司的环境里可以让你真切感受到职场的气氛，和学校有很大的不同，这是看别人写再多的感受都无法感觉得到的，还不如在公司好好实习一段时间，另一方面，你的实习经历也可以成为你明年求职面试时很好的谈资，尤其是知名大公司的实习经历很有好处

考试的东西其实也并不冲突，可以同时进行，可能会有一点累，但是先苦后甜，如果你今年玩的痛快，明年这个时候恐怕后悔也来不及了

现在的压力这么大，什么事情还是早准备的好

希望对你有帮助

4. 实习生就业

70岁大爷应聘实习生，一开始不被看好，最后用实力证明自己

5. 见习就业是什么意思

1、就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。
2、2009年起，人力资源社会保障部会同教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）。
3、决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。
4、未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门及当地团组织咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织实施单位。

扩展资料：
见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。
（1）见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。
毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。
见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人。
延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。
参考资料来源：百度百科-就业见习

6. 实习就业意向和实习求职意向一样吗

不太一样

7. 实习生去找工作,应聘的时候要不要谈工资问题?

最好不要,因为你还是实习生,如果应聘就谈工资的问题,给领导的第一印象就不会好的.

8. 学校面试时，企业问“你应聘的意思是就业还是实习”

我觉得应该希望很大，他问的问题实际是问你是打算短期干还是长期干。不过以后要是回答还是要回答就业，然后再说，如果我的工作不能令人满意，也只好是实习，如果很好呢，希望长期工作下去。