外国人工作许可证和工作签证有什么不一样？

1. 外国人工作许可证和工作签证有什么不一样？

2. 居留许可证和人才签证有什么区别？

外国人居留许可，由国内公安出入境部门发放，主要针对持工作签证、长期探亲签证或长期学习签证的外国人发放，允许居留的期限一般从半年到五年不等，公安是一般收取100-800左右不等的办理费。在居留许可有效期内，外国人可自由出入中国边境。人才签证一般由中国驻外使领馆发放，免费，有效期为5年或10年，在有效期内可多次出入中国国境，每次入境最长停留期限为180天。人才签证可以说是条件最优惠的中国签证了，但仅限于符合条件的高端外国人才申请，申请前必须由国内邀请单位办理外国高端人才确认函。

3. 人力资源服务许可证的用处？

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

企业可以从事职业中介活动如下：
（1） 为用人单位和个体工商户推荐劳动者。
（2） 为城镇待业人员、失业职工介绍职业。
（3） 为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。
（4） 为家庭请保姆、教师及其他家务服务人员。
（5） 为企业富余职工及离退休人员求职提供服务。
（6） 为在职职工流动提供信息。
（7） 为符合就业条件的各类学校毕业生介绍职业。
（8） 为医院、家庭介绍陪护人员。
（9） 提供其他与劳务交流活动有关的服务。

4. 工作许可人的职责是什么?

发电厂变电站工作许可人的安全责任：
1、负责审查工作票所列安全措施是否正确、完备，是否符合现场条件。
2、工作现场布置的安全措施是否完善，必要时予以补充。
3、负责检查检修设备有无突然来电的危险。
4、对工作票所列内容即使发生很小疑问，也应向工作票签发人询问清楚，必要时应要求做详细补充。
电力线路工作许可人安全职责
工作许可人(值班调度员、工区值班员或变电所值班员)；
1、审查工作必要性；
2、线路停、送电和许可工作的命令是否正确；
3、发电厂或变电所线路的接地线等安全措施是否正确完备
工作许可人应是经工区（所、公司)生产领导书面批准的有一定工作经验的运行人员或检修操作人员（进行该工作任务操作及做安全措施的人员）；用户变、配电站的工作许可人应是持有效证书的高压电气工作人员。

扩展资料
安全责任划分比例：
一、明确各部门安全责任分管负责人
对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助主要负责人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度，同时负责该分管部门的安全责任义务，这样在发生安全责任事故的时候就能做到，有事故就有责任人、有责任人、就用处置方式，从而确定了安全责任范围，安全责任划分就有依据了。
二、明确各事故的处罚标准和方式
在安全责任负责人所分管的部门下，出现责任事故，责任人就应该有一定的处罚标准，标准的构成可包含薪资、晋升、降级、绩效等等，跟负责人利益相关的项目，这样有奖有惩，就能更好的监督负责人，利于安全事故的预防，和及时处置，安全责任划分就有了标准。
参考资料来源：百度百科——工作票许可人

5. 人力资源服务(职业介绍)许可证与人力资源服务(人才介绍)许可证有区别吗

两个证的经营范围不同
人力资源服务(职业介绍)是为有需要的人找到自己合适的工作
人力资源服务(人才介绍)是为企业找到相应要求的人才

6. 荷兰留学的居留证和工作许可证有什么作用

外国人工作许可证是指以非工作签证入国的人，为了获得工作的权利向政府部分申请得到的工作准许证。 以工作签证入国的人，和外国人工作许可证无关。本身就具有工作权利。

7. 工作许可证与劳工证有什么区别

劳工证(Labor Certification)与工作许可证(Employment Authority Document, EAD) 是两个各自独立的概念，USLawChina简介两者的区别如下：

劳工证是由美国劳工部发放的。它是一些职业移民申请的首要条件。而且劳工证是由美国雇主为其将来的外国雇员向美国劳工部申请的。其中，美国雇主是劳工证的申请者，而外国雇员则是受益人。自2005年3月28日开始，开始实施PERM(劳工证电子申请管理系统)劳工证申请。

此外劳工证并不能赋予外籍人士在美国工作的权利，但是工作许可证却可以。

工作许可证是由美国移民局发放给那些符合条件的外籍人士的一种允许其在美国境内工作的证件。在其申请的过程中，外籍人士是工作许可证的申请者同时也是受益人。另外，工作许可证并不限定明确的雇主。持有者可以为在美国的任何雇主工作。

8. 人才中介服务许可证和人力资源许可证有什么区别

人才中介服务许可证和人力资源许可证的区别主要有：    
审核管理的部门不同
人力资源许可证是依据《就业服务与就业管理规定》有就业和失业保险处、行政许可处2个部门审核管理；而人才中介服务许可证是依据《人才流动管理暂行条例实施细则》、《人才市场管理规定》、《人才流动管理暂行条例》有行政许可处审核管理的。
人员配置不同
取得人力资源许可证需要有4名以上（人才中介需5名以上）具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员；而取得人才中介服务许可证需要有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

拓展资料：从事人力资源服务机构的相关要求：
有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于50万元；
有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员；
有健全可行的工作章程和制度；
有独立承担民事责任的能力；
相关法律、法规规定的其他条件 申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业；
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