销售人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

1. 销售人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

很多人在工作中都怀疑过这个领导对自己是否真诚，但他们无法通过一些合理的判断来验证自己的怀疑。其实，如果你想知道领导对你是否真诚，可以通过领导安排的工作来看。今天我们就来总结一下领导给你安排工作背后的目的是什么。如果你知道这背后的目的，你就很容易知道领导对你是否真诚。你的老板可以通过三种方式给你分配工作。


一、非专业的内勤--是想让你退居二线，再次为他省去苦心。你一个干技术的，领导非要让你去负责销售，这明显是在为难你的工作。不要认为这是老板给你的恩惠或提拔。等到你接受安排后再做决定，因为结果往往会让你失望，这不仅会伤害你的积极性，也会让你在失败的情绪中怀疑自己的能力。真正珍惜你的领导，肯定不会给你如此安排工作，除非是找你的麻烦，故意要把你赶出领导岗位。
二、不解释工作--是为了抓你，恶意攻击：就是我给你一个新工作，但没有交接，没有解释，有时甚至不给你目标。领导之所以这样做，有两个原因，或是因为对新工作不了解，需要大家一起探讨，或是想故意给你下点套，想抓住你的把柄，其实就是为惩罚你找理由。所以领导是否有诚意，看他在这件事上对你的态度和行为就能清楚。

三、无人接班--就是让你当个瘌痢头，为自己填坑：这样的工作在职场上谁接谁就倒霉，如果有人接，他们早就接了，而不是你。所以领导把这种工作安排给你，说白了就是想让你当个小白脸，从这一点上看，在你的领导心目中的位置是如何一个层级的位置。所以，当领导在为你安排工作的时候，一定要做好调查的工作，不要领导说一些冠冕堂皇的话，没有悬念的吃定你，这样只会浪费自己的时间。

2. 企划人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

企划人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

第一：在谈论晋升之前，我们必须解决领导的担忧。考虑是否有可靠的候选人接替您当前的职位，并告诉领导您将带此人来，以便领导能够更有信心地支持您的晋升。
第二：当谈到晋升和加薪时，我们不应该看你的资历，而是看你的贡献和价值。没有人会因为你在这里工作的时间够长而给你升职或加薪。这只取决于你对公司的贡献。有些人显然误解了这一贡献-他们觉得这些年来工作努力认真，从未犯过任何重大错误，每次都按时完成任务。无论如何，他们都应该得到提升和提高。对不起，仅仅做好你的工作只能让你保持目前的职位和薪水。如果你想提升，你必须做出额外的贡献，让领导者知道你更有价值。

第三：不要只是要求加薪。首先让对方看到你的工作态度。询问加薪的条件。为了留住人才，公司里没有什么是不能改变的。加薪是职场每个人的梦想，但必须有相应的能力匹配，这样领导才能信任你，信任你的做事能力。在这个时候，加薪是很自然的。如果没有，首先反思你的努力！
第四：当你想和老板谈论加薪时，最好提前给老板打预防针，这样你就不会突然和老板谈论，同时也让老板有一定的心理准备。你知道，当老板有心理准备时，他会更容易和你讨论这个问题。在某些事情上更好地了解自己，在一定的心理准备下更容易接受事情。

第五：如果你想从老板那里得到什么，你必须想要你能给老板带来什么好处，而且这些好处应该是可见的。老板加薪会得到什么回报？例如，如果你得到加薪，让其他同事知道只要你努力工作，你就会得到回报，你的工作热情也会提高。

3. 运营推广人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

在职场上，当你看到同龄人的收入远远超过你，或者下级同事的收入也一样多的时候，难免会觉得委屈，有种向老板提要求的冲动。但很多人不知道如何跟领导谈，或者不准备匆匆忙忙地跟领导谈。前者可能导致工资一直不涨，或者在长时间的犹豫中失去了工作的热情，后者则可能像佩勒一样被领导拒绝，冲动地辞职。其实，找领导谈加薪，只凭一时兴起往往会失败，运用一定的技巧，成功率会更高。

要求加薪是主动出击的表现。据调查，职场中70%的人没有得到加薪，是因为他们从不向老板提出加薪要求。大多数职工不敢主动提出加薪的要求，因为他们害怕被领导拒绝，这样会打破原有的关系，影响自己的地位。还有些人不自信，觉得自己能力不行，没有资格给领导加薪。

于是他们等待，希望有一天老板能注意到他们，给他们加薪，这是典型的 "被动加薪 "的想法。俗话说，"会哭的孩子有奶吃"，在职场上加薪，是每个员工的权益，是一件很正常的事情。越是规模大、地位高、前景好的公司，越不怕员工加薪。因为这些公司需要勤奋的员工，而对工资有要求的人往往在工作上有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，而且更倾向于使用他。

即使不能成功加薪，至少也能在老板面前留下印象，让他知道自己的价值。这样一来，老板会在潜意识中对你产生 "愧疚"，下次有好机会时可能会首先想到你。有些领导甚至会告诉你哪里做得不够好，你需要做什么才能得到加薪，并帮助你想出努力的重点。看到加薪有这么多好处，很多职场人士开始蠢蠢欲动，先别着急，加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加不了，反而可能像佩莱一样，没有工作。