工伤的员工如果违反公司制度能被开除吗？开除之后还能领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金吗？

1. 工伤的员工如果违反公司制度能被开除吗？开除之后还能领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金吗？

　　部分丧失劳动能力的工伤职工严重违反用人单位规章制度的可以解除合同，但应支付一次性医疗补助金和就业补助金。
　　按照《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的，劳动合同履行期间，不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同，但工伤职工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
　　劳动者遭受工伤事故伤害应当享有的工伤保险待遇与违纪被解除合同无关，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因为严重违反用人单位规章制度被解除合同的，不影响应当享有的一次性工伤医疗补助金与就业补助金。

2. 一次性伤残补助是被开除的就领不到吗?

工伤职工被开除不影响工伤保险待遇。


工伤职工享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是因为工作原因遭受事故伤害，按照法律规定给予的补偿。其中，一次性伤残补助金是对身体伤害的补偿，一次性工伤医疗补助金是解除劳动关系终止工伤保险关系之后旧伤复发的医疗费用，一次性就业补助金是对因为身体伤残影响就业的补偿，不因工伤职工本人违纪被开除而丧失。

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 本人工伤鉴定为八级。旷工被公司开除（终止和同）这样还能拿到一次性伤残补助金和一次性就业补助金吗？

　　八级伤残工伤职工因为旷工被开除享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是对工伤职工劳动关系解除或者终止后存在医疗依赖和因为伤残影响再就业的补偿，与解除合同原因是不同的法律关系，不因职工违纪解除合同而影响。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，劳动关系解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付支付一次性工伤医疗保险金，用人单位支付一次性就业补助金。八级工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，本次工伤保险关系终止，本次工伤不再享有工伤保险待遇。

4. 工伤期间因旷工而被开除有补偿吗

　　工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
　　旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未批准而不出勤的情形，是严重违反劳动纪律行为，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。职工虽然旷工，但旷工天数尚未达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位解除合同违法，职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
　　工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工伤员工离职，单位应该有哪些补偿金？

6. 万州区工伤九级残怎么赔偿

职工因工致残被鉴定为九级伤圌残的，享受从工伤保险基圌金按伤圌残等级支付一次性伤圌残补助金，标准为：九级伤圌残为9个月的本人工资待遇：解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基圌金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤圌残就业补助金。27个月工资。

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤圌残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基圌金按伤圌残等级支付一次性伤圌残补助金，标准为：七级伤圌残为13个月的本人工资，八级伤圌残为11个月的本人工资，九级伤圌残为9个月的本人工资，十级伤圌残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基圌金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤圌残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤圌残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政圌府规定。

7. 你好！我有一个九级工伤，现在被公司辞退，应该怎么赔？

员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。

1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

3、法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

8. 我9级工伤被单位以旷工名义开除了，请问还能享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金吗？

　　1、用人单位开除员工没有了法理依据，属非法行为，是无效的。
　　2、开除是无效行为，但（实际上是）解除劳动合同，应给你经济补偿。有工伤的（鉴定完等级的）应享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。