有些公司不允许员工内部谈恋爱，这样做的目的是什么?

1. 有些公司不允许员工内部谈恋爱，这样做的目的是什么?

个人觉得，办公室恋情最大的问题在于一旦情感发生变动，容易对当事人产生情绪波动，影响工作情绪，最严重情况会导致斗殴，据闻，有的公司的规定是，如果有人在办公室内展开过三段恋情，一律开除。
某些敏感部门，比如财务、行政等，以及一些业务有联系的部门，的确应该禁止，我觉得这个应该细分，但是为什么很多公司一刀切，我觉得是公司不想在这个上面费脑子。

据我所知，现在很多公司是鼓励内部恋爱的，最起码有一个好处，两个人都在公司里，特别是结婚后，那就是跟公司一损俱损、一荣俱荣的。举个身边的例子，公司两个部门经理谈对象，根据公司政策，一人离职后，另一人很快也离职，并且双双跳槽去了竞争对手的公司，两个人都是骨干，并且带走了很多的客户资源，
你们谈的时候那么多同事认识你们。不说当面的八卦，背后的八卦都不知道多少。加上如果是不怎么喜欢你的人，你们俩吵个小架都添油加醋的在公司传播你们俩名声能好到哪里去？
一句话，别的先不说，公司人言可畏。从公司内部制度控制要求和对员工的管理上来说，会增加公司的管理难度，甚至能造成公司的经济损失。

如果公司同事之间变成恋人，公司对员工的管理也增加了复杂性。比如老总批评一个人，实质就变成批评两个人；公司的工资奖金分配是保密的，现行就变成两个人都知道，难免会产生其他不确定因素。总之，对员工的管理难度增大了。
综上所述，同事之间谈恋爱，虽然法律不禁止，但公司的内部控制制度规定要求，以及对员工管理难度增加等因素决定了，一般公司是明令禁止同事之间谈恋爱的。

2. 为什么有些公司禁止内部员工之间谈恋爱

3. 为什么很多公司都不允许员工之间发生恋爱关系？

一般企业不会禁止同事之间恋爱，如果，不允许应该是考虑到1.同事之间谈恋爱影响双方的工作，也会把情绪带到职场里。2.如果同事结了婚，始终会有女方产假或者辞职看孩子！从企业管理各方面都弊大于利！如果你们两个在一起，女方怀孕了，需要请假回去休养，女方休假的时间会比较长，而男方为了回家照顾女方也需要请假，怀孕到生下来休养需要很长一段时间，这时男生需要反反复复的请假回去照看女方，这时候公司就会缺少两个人手。

而且一旦两人谈上恋爱，就会造成共进退的事情发生，公司会让这种事情发生吗，如果是自己开公司，肯定也不会允许团队中有恋爱事情发生，请记住，公司是要赚钱的，员工也是来赚钱的，谈恋爱这种事情，私下处理就好。公司内部的同事谈恋爱，一来影响工作，二来对公司内部的团结，也影响不好，更主要的原因，也许会影响到整家公司的运营情况，甚至使其倒闭。
为什么一些公司的员工，公司规定不能谈恋爱，原因有多个方面，第一怕年青人谈恋爱影响工作，不按时上班，第二怕出现情感纠份，影响公司形象，还有很多各种各样的原因，公司来说只关心它的利益，也不会关心员工身心情感，对于公司来说，团队的重要性与利益挂钩，为了实现共同目标而一起奋斗的员工的团队，它的凝聚力能带来巨大的创造力，更能为公司带来巨大的利益。而某些人因为一己私欲，破坏团队和谐与稳定，将一个人的问题放大成两个人的，最后会扩散到整个团队。最严重的后果，就是两人双双离开公司。
办公室同事之间相处久了就可能会萌生爱情，如果两个人决定了以结婚为目的一起交往那么就需要付出更多的精力去谈恋爱了。本来两个人在公司都比较勤奋的，恋爱之后就可能对工作疏忽了，也不会太认真对待工作，下班了工作还没有完成也不愿意加班，一起去约会了。

4. 是不是大部分公司都不允许与内部员工谈恋爱？包括高层也不允许？

公司员工谈恋爱，究竟合不合理

眼下，在中国大多数企业里（国企除外），似乎都有一条不成文的规定：即不允许公司员工之间产生恋情，也不允许恋人一起到公司应聘，如果应聘成功，则只能要一个，另外一个必须淘汰。有的民营企业和外资企业更狠：如果员工之间产生恋情，双双辞退，弄的不少年轻男女同事，有了恋情也不敢公开，为了保住饭碗，只好进行地下活动，还心惊胆战的怕被公司发现，本来正大光明的事情，弄的象通奸一样掖着藏着。

也有年轻气盛的质问公司，答曰：不合理。

靠，不合理？不合理三字何以信服天下？

由此，就产生一个问题：公司员工恋爱，究竟合不合理？

在未进入企业之前，我一直认为企业禁止员工之间谈恋爱是有悖人性的，单身青年男女长期接触，日久生情实属必然，感情乃人之天性，如何能够禁止得了，这样的例行禁止，只能造成员工对公司的不满，久而久之，对企业管理也是一个相应的滞后。

而且现代社会竞争激烈，尤其在大城市里，加班几乎司空见惯，在劳累了一天之后，大多数员工想的就是快点回家吃顿饱饭，然后上床休息，又有多少时间能够外出找一个合适的对象？想来，也只有熟人介绍和网络这两个途径了，只是熟人介绍的很难找到感觉，网络上的又不保险，哪有员工之间来的知根知底呢？可惜，禁令下来之后，把年轻人最合适恋爱的途径也给葬送了。

也许大学校园是最理想的恋爱场所，不过劳燕分飞的比例太高了，据说成功率只有百分之十，毕业就分手，也是，现代人都务实，大学生也要与时俱进，为终生幸福先热身嘛。

  但在工作了几年以后才认识到，这条不成文的规定还是有其道理的，谁也不是傻子，企业主更不是，当然不会做对企业不利的事情。对于员工之间产生的情感，一旦放任，其实是弊大于利的，没有更好的办法来引导，禁止就是最好的办法，也是最无奈的办法，因为大家都知道，这种事情其实是禁止不住的，这才有了“双双辞退”的苛刻规定。

  试想，如果员工之间有了恋情，还能象以前那样有正常的业务往来吗？还能做到公事公办，不计私利吗？想必连说事的功夫都要眉来眼去的，还要低声私语，打情骂俏，想避嫌却避不了嫌，想不尴尬偏偏尴尬，把空气弄的紧张起来，透出十足的暧昧，让别的员工看了讨不讨厌。

  这还是比较简单的情况，如果仅仅是这样，那也还罢了，就怕上司和下属之间产生恋情，尤其是男上司和女下属，到底管还是不管，不管，别的下属肯定会有想法：这不是假公济私么；管，只怕情人也有想法：你到底爱不爱我。在这个时候，每个知道内幕的人都是敏感的，把公司内部搞的乌烟瘴气，如何体现工作的业绩和能力呢。

  对恋爱的员工自己的影响呢：众所周知，恋爱时小打小闹都是正常的，两个人一旦吵了架，势必要进行一段时间的冷战，到时在一个单位，抬头不见低头见，是不是很尴尬，如果需要有工作上的配合，能否配合都是两说。再进一步说，两个人如果分手了，形同路人，天天相见，烦不烦恼。早知如此，何必当初。

  企业管理不能打折扣，这是每个老板都希望贯彻的事情，但管理都是由人来做成的，一旦搀入了感情，理性就会乱套，因此，防患于未然，从根本上禁止，就有了这条不成文的规定。

  两权相害取其轻，鱼与熊掌不可兼得，年轻人为了自己的饭碗只好忍痛割爱了，不过在近年来，听说员工之间已经不发展恋爱了，发展婚外情、一夜情的却比较多，不谈感情只谈性，不知道这算不算对不成文规定的变相抵触。

赞成不合理的观点：

记者前天联系到正出差在外的该足浴中心老板，他说自己对暂罚员工2000元一事并不知情，但他是很不赞成员工之间谈恋爱。他解释，足浴行业员工来自天南地北，流动性又很大，恋爱的成功率很低，而恋爱一旦告吹将直接影响工作情绪，这方面教训以前他的公司里已经发生不少。

  温州推拿按摩行业协会一位负责人介绍，现在各行各业都越来越注重企业的人性化管理，允许同事之间谈恋爱，是对员工个人生活的一种尊重，在恋爱不影响正常工作的前提下，单位默许或鼓励的态度能为其博得员工的向心力，有利而无害。他举例，温州市也有一家足浴连锁店的老板还每年为留在温州过年的员工情侣摆分岁酒。从管理角度来说，给员工以恋爱自由，体谅员工也能够获得员工的信赖和支持，从而提高其工作积极性。

  浙江中坚律师事务所的律师苏潮勇说，在招工时附加一定的“禁止同事之间恋爱”条款是否合法，这从法律法规上来说并没有明确法律依据，但是根据《劳动合同法》的精神，从对劳动雇工的限制来说，用人单位只有在法律明文规定的范围内才有权加以限制。温州市劳动部门有关人士也表示，婚姻自由，恋爱自由，只要不影响到日常工作，员工的私生活还是不宜干涉，用人单位在对员工的管理上应该多从人性化角度考虑，注重人文关怀。


不同公司的处理方式不一样。慧聪的做法是，允许谈恋爱爱。但关键岗位要回避；如果两个人在相关的关联岗位或敏感部门，必须有一个人要调离。最好之前与员工进行沟通，毕竟他违反公司制度在先。

总结几点：

一、员工之间谈恋爱不能简单地禁止，毕竟违反人性化管理，但可以制定限制规定；

二、公司不允许有与下属具有恋情关系的管理人员存在；

三、公司不允许具有恋情关系的员工在关联岗位或敏感部门。

5. 有很多公司都不允许内部员工谈恋爱，这是为什么呢？

网友发了个问题：“我有个问题想问，是不是某公司的同事不适合谈恋爱，会影响工作？”如果两个人是高层，是不是不适合在一起？求支持，心塞了好久。如果真的不行，那我就要学会放手。"

说到“办公室恋情”，其实是个老生常谈的话题。
能和同事谈恋爱吗？
职场恋爱，有什么优缺点？
为什么公司不让我们谈恋爱？
……
大家肯定都知道一系列的问题，却找不到最终的答案。但唯一可以确定的是，大多数公司不鼓励员工谈恋爱，有的公司甚至禁止员工谈恋爱结婚。一旦恋爱或结婚，其中一方必须辞职。可以说是相当的“霸王条款”。在这种情况下，我们首先要回到问题的原点——为什么我们都想在公司谈恋爱？
我认识一个朋友，今年才24岁。她恋爱过4次。没什么不寻常的，但重点是她换了四份工作，有了四段感情。她身边的人觉得她可能有恋爱怪癖，喜欢爱情，讨厌婚姻，不能容忍她有间隔期。其实这种情况一般发生在我们每个人身上，我们称之为“孤独”。全民工作时代，大部分年轻人都在“迁徙”，远赴北方、广州、深圳寻找更好的工作和资源。在这种“移民”趋势下，即使找到了稳定的工作，我们仍然没有家，没有稳定的生活。
因为我们很难在这个城市找到归属感。于是，孤独产生了。如果你是上海人，你在上海学习和工作。嗯，恭喜你，你比外人幸福多了。就算你没有爱人，你还有家人陪你，还有几个熟人聚聚，还有三姑六婆帮你找对象。不要局限于同一个公司的同事。

如果你是湖南人，在上海读书，但是在北京工作，很多人会有一个人工作的感觉。身边的同事似乎是谈恋爱的最佳选择。他们在身边，朝夕相处，容易培养感情。他们可以为你提供更多的资源，与你有最密切的联系。他们和你有相似的生活内容，相似的话题，相似的气质，自然更容易在一起。因为孤独，没有归属感，所以更容易在一起。因为相似，所以互相吸引，更容易发展办公室恋情。
为什么公司不允许恋爱？假设我们满足以下三种场景，我们会根据经验做出判断。场景一：部门里一个女生爱上了主管，主管是个“爱脑”，经常偏袒女生。你觉得主管会偏向年底吗？场景二：小组某成员陷入困境，你发现你要向经理举报，但经理是小组成员的女朋友，很有可能你会帮他负担。你要怎么办？场景三：运营岗最近要加班。组长下命令的时候，是一对情侣先反对的。他们相互呼应，这使得每个人都纷纷效仿。如果你是组长，你会怎么做？
如果真的遇到以上三种场景，很多同学都会很尴尬。你看，这就是公司不让员工谈恋爱的原因。
1.职场恋爱会导致不公平
拉罗奇福考尔德说：对大多数人来说，热爱正义无非是害怕遭受不公正。从古至今，人们对公平正义的追求在任何场合都没有改变。凭着公平，我们可以服从上级的安排。平心而论，我们的成就不会受到损害。公平一旦和人际关系混在一起，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。在职场恋爱，自私是必然的，无论是下属偷工减料还是上级包庇下属，对公司的影响都可能是致命的。
《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。为避免冲突，公司会主动提出“劝阻职场恋爱”。

2.职场恋爱会破坏团队和谐
公司本身就是一个庞大的团队，包含了无数个小团队。团队对公司的重要性可想而知。这是一个由一群志同道合的员工组成的团队，他们一起努力实现共同的目标。它的凝聚力可以带来巨大的创造力，给公司带来巨大的效益。一旦破坏，对公司和个人的损失是无法估量的。但也有人因为自己的私欲破坏了团队的和谐稳定，把一个人的问题放大成两个人的问题，最终会波及到整个团队。最严重的后果就是两人都离职。
3.职场恋爱将直接影响工作绩效
爱情和工作是完全相反的两个方面。前者是感性的，后者是理性的。一个人在理性，也不可避免的会被自己的感情所影响，代入作品，以至于无法做出正确的判断。但是，办公室是“做生意”的地方。公司邀请你不是为了找对象，更不是为了花时间前后，而是为了创造成果。尤其是高层，一个决定甚至可以决定公司的生死。如果因为感情问题判断错误，后果会很严重。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以我建议想谈职场恋爱的同学三思。

6. 你们公司允许员工之间谈恋爱吗？这对公司有影响吗？

　　认识了一个朋友，今年才24岁的她已经谈了四次恋爱。这并不稀奇，但重点是她换了4份工作，还谈了4次恋爱。
      周围的人都认为她可能有恋爱怪癖，喜欢谈恋爱，不喜欢嫁人，不能容忍自己有空缺。事实上，这种情况普遍出现在我们每个人身上。我们称之为“孤独”。
　　全民打工的时候，大部分年轻人都在“迁移”，远向北到广深寻找更好的工作和资源。在这种“迁移”趋势下，即使我们找到稳定的工作，我们也始终没有自己的家，没有稳定的生活。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、稳定的生活、稳定的生活、稳定的生活、稳定的生活、稳定的生活、稳定的生活)。
　　因为我们在这个城市很难找到归属感。所以孤独是顺应而生的。
　　因为孤独，缺乏归属感，所以更容易聚集在一起。因为相似，所以互相吸引，所以很容易发展办公室恋情。
　　为什么公司不让谈恋爱？假设遇到以下三种情况，都是根据经验判断的。
　　场景1:部门一个女孩和主管谈恋爱，主管是“恋爱脑”，平时经常偏袒女孩，接近年终业绩评价，主管会偏心吗？
　　场景二：球队一名队员发生事故，你要向经理报告，经理是该队员的女朋友，也许可以帮你背锅，你打算怎么办？
　　场景3:运营岗位最近加班，组长命令。最先反对的是一对夫妇。两人一边唱歌，一边为每个人树立了榜样。如果你是组长，你会怎么办？
　　如果真的遇到这三个场面，很多学生会感到为难。你看，这就是公司不让员工谈恋爱的原因。
　　1.职场恋爱导致缺乏公平性
　　拉罗什富科表示：“对大多数人来说，热爱公正就是害怕不公平的痛苦。”从古至今，在任何场合，人们对公平和正义的追求都没有改变。
　　有公平，我们才能服从上级的安排。公平地说，我的成绩不会受到伤害。公平一旦私人关系混合就会变质，甚至成为破坏公平的武器。在职场恋爱中，自私是不可避免的。无论是下属窃取材料，还是上司包庇下属，对公司的影响都可能是致命的。
　　《劳动合同法》第39条第3款规定，如果工人“严重失职、舞弊、对雇主造成重大损失”，雇主可以解除劳动合同。为了避免冲突，公司主动提出“不鼓励职场恋爱”。
　　2.职场恋爱是一个巨大的团队，它可以破坏团队和谐公司本身。其中还包括很多小球队，可以推测球队对公司有多重要。(大卫亚设，北方执行部队)。
　　这是一支能够聚集为实现共同目标而共同奋斗的员工，发挥凝聚力大的创造力，给公司带来巨大利益的团队。(另一方面)。
　　一旦被破坏，对公司和个人来说损失都是不可估量的。
　　有些人会因为自己的欲望而破坏球队的和谐与稳定，将一个人的问题扩大到两个人，最终扩散到整个球队。(威廉莎士比亚、哈姆雷特)最严重的后果是两个人双双离开公司。
　　3、职场恋爱会直接影响工作成绩
　　恋爱和工作是截然相反的两个方面。前者感性，后者理性。
　　再理性的人也受感情影响，不能代入工作做出正确的判断。
　　但是办公室就是“办公日”的地方。公司不是让你找对象，不是让你度过前一个月，而是要求你创造业绩。(大卫亚设，北方执行部队)。
　　特别是高层可以通过一个决定来决定公司的生死，如果因为感情问题判断错误，后果会非常严重。因此，想谈论职场恋爱的同学最好三思而后行。

7. 该如何看待很多公司说的员工之间不允许谈恋爱这个规定？

一般情况下来说，之所以很多公司规定员工之间不能谈恋爱这事是因为为了公司高效率工作，防止因感情问题而导致工作出现问题，所以正因为如此，大多数公司都会规定员工之间进行谈恋爱，这也是为了公司的效率考虑的，总的来说应该从以下几个方面出来思考问题。
1，对我们来说恋爱却能够激励人积极的工作，也正因如此，如果确实在公司之间遇到障碍的话，那么这个时候更应该提倡员工之间谈恋爱。对我们来说爱情本身是激励人进步的一种动力，正是因为如此，如果确实是两个人心甘情愿的话，那么这个时候也能够增进彼此之间的感情增加动力，这样的话也会让工作更加的愉快，也能够增进彼此之间的工作效率，让工作更加的顺心，提升工作的幸福感。
2，如果公司之间盲目的恋爱的话，也会引起不必要的感情纠纷，进而影响工作效率，正是为了公司考虑，所以说才会选择禁止谈恋爱。我也发现公司本身是利益，至少也正因为如此，如果两个人在谈恋爱过程中出现感情纠纷的话，那么也会影响工作效率，竟然会引发一系列矛盾，不利于公司业务正常进行，所以对我们来说员工之间不允许谈恋爱，也是为了公司效益考虑的。
3，大多数时候公司员工之间不能谈恋爱，本身也是不人性的，所以说更应该用理性的思维来看待问题。其实对我们来说，在公司谈恋爱本身也是有利有弊，一些好的恋爱却能够激励双方共同为公司努力，而且也能够让公司有一个家庭的，温暖更能够增进两个人之间的感情，但是会影响两个人工作效率，也会引发一些不必要的矛盾，造成公司财产损失，正因为如此才不允许谈恋爱。
其实对我们来说，大多数时候在公司谈恋爱确实有一些问题产生，也正因为如此，为了公司效率考虑，才会有这么多公司禁止员工之间谈恋爱。

8. 我们公司不准员工之间谈恋爱，这是合法的吗？

这种做法是不合法!!!因为没有相关的法律文件规定同在一个单位的不可以谈恋爱!!但是确实有很多单位提出这个要求,也别追究什么合法不合法了,谁让咱在人家那谋生呢对不??实在不行就像楼上说的,地下情,我想别太张扬,一般的老板都会容忍的.